今年以來，國網(wǎng)河北省電力有限公司順平供電分公司將安全上升到打好“企業(yè)生存保衛(wèi)戰(zhàn)”的高度，圍繞全層級自主管理，以“重點＋專項”嚴監(jiān)督、“思想＋行為”細管控、“智能＋技能”強保障，巧做“加法”推動安全管理升級，為企業(yè)爬坡過坎、行穩(wěn)致遠筑牢堅實保障。
“重點＋專項”嚴監(jiān)督。順平供電公司秉持“嚴管＋真愛”理念，堅持初始即嚴、全面從嚴、一嚴到底，健全重點“體檢”與專項檢查相結合的安全監(jiān)督長效機制，構筑起安全生產的銅墻鐵壁。“我們對照《重大生產安全事故隱患判定標準》，緊盯重點、突出難點，明確八大重點管控環(huán)節(jié)，每季度進行系統(tǒng)性‘體檢’?！表樒焦╇姽景操|部主任潘磊介紹。順平供電公司將安全生產主體責任、電網(wǎng)系統(tǒng)運行、重大隱患和風險辨識、監(jiān)控監(jiān)測系統(tǒng)運行、薄弱環(huán)節(jié)管控、應急管理管控作為安全監(jiān)督重點，每季度進行對標“體檢”。各專業(yè)根據(jù)“體檢”情況開展深度剖析，細挖隱患根源，把準安全脈搏，以“清單化”管理促進問題整改落實。順平供電公司以“每周七查”形式進行專項監(jiān)督檢查。各級管理人員、安監(jiān)員結合每天檢查重點，嚴格按照安全質量區(qū)域圖“點·數(shù)”管理法進行網(wǎng)格化、全覆蓋檢查，確保所有地點都處于有效監(jiān)督之中，打造了本質安全的工作環(huán)境。
“思想＋行為”細管控。順平供電公司將打造“本質安全人”作為安全生產的根本保障，實施員工思想、行為“雙管控”，切實把安全文化根植到每個干部員工心中，將安全規(guī)程措施落實到每個崗位。“我們完善習慣性違章排查教育長效機制，每天班前會上，通過逐一詢問的方式，對每名出勤人員進行排查。”運維部黨支部書記吳曉靜說，他們堅持每班“過濾式”篩查習慣性違章人員，并將崗位上的新員工、工作中的馬虎人、受到處分的情緒人等易出現(xiàn)“三違”的“不放心人”作為排查、幫教重點，通過“安全伙伴”包保等實施安全幫扶。順平供電公司突出“學標準、用標準，規(guī)范管理”，結合各崗位實際，制定《崗位安全標準流程操作規(guī)范》并攝制示范片，在基層單位班前會播放學習。各級管理人員、安監(jiān)員將流程標準的執(zhí)行情況作為現(xiàn)場檢查的必查內容，發(fā)現(xiàn)不掌握流程標準的、不按標準流程操作的一律按“三違”處理，通過嚴格的思想行為管控，打造本質安全的“放心人”。
“智能＋技能”強保障。順平供電公司全面落實省市公司管理智能要求，加大智能化工作現(xiàn)場建設力度，推廣智能巡檢機器人、巡檢手持機，鋪設覆蓋工程現(xiàn)場的視頻監(jiān)控系統(tǒng)，形成了安全生產監(jiān)控“天網(wǎng)”。同時，持續(xù)深化全層級自主管理，扎實推進“安全誠信履職考核”“全員契約式包?！惫芾?，推動安全管理從外力監(jiān)督向自動自發(fā)轉變?！拔覀儗⒏骷壒芾砣藛T的安全指標、質量目標、安全履職情況等內容全部量化，納入全層級考核系統(tǒng)，由系統(tǒng)自動生成考核得分，杜絕人為因素的干擾，確保了考核的真實性，倒逼各級管理人員履職作為。”安質部主任潘磊說，他們建立全層級自主管理平臺，實現(xiàn)了一線安全巡視、安全質量考核的智能化、自動化。順平供電公司還針對不同專業(yè)安全生產工作特點，打造實景培訓、實操演練、實地演習和技能培訓、技藝切磋、技術比武“三實三技”崗位素質提升平臺，推進員工安全和崗位素質“雙提升”。
“我們把安全擺在高于一切、重于一切、先于一切的位置，全面提升干部員工的規(guī)矩規(guī)范、自動自發(fā)、群防群治意識，推動安全管理升級，促進企業(yè)長治久安。”順平供電公司總經(jīng)理褚振泉說。
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