本網(wǎng)訊（通訊員 李娟）為充分發(fā)揮勞資基礎(chǔ)保障作用,規(guī)范執(zhí)行當(dāng)前勞資政策，淳化縣供電分公司多措并舉，不斷提升勞資人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體管理水平。
首先是全面掌握勞資政策。要求勞資人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)《勞動合同法》、《社會保險條例》、省市公司關(guān)于人事及勞動管理方面的規(guī)章制度，做到法規(guī)政策熟記于心。
二嚴(yán)格落實員工考勤制度，建立職工考勤、請銷假等登記臺帳，及時辦理員工各項社保。
三是不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)精細(xì)化管理。嚴(yán)格審核員工當(dāng)前崗位崗級、工資、福利、社保等項目，杜絕少報、漏報等現(xiàn)象，查漏補(bǔ)缺，確保數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確、完整及時。
四是強(qiáng)化常態(tài)化工作管理。加強(qiáng)金蝶軟件內(nèi)員工資料的及時更新，及時與職工培訓(xùn)中心聯(lián)系做好員工專業(yè)技術(shù)資格培訓(xùn)計劃，同時根據(jù)培訓(xùn)要求，做好人員送培、培訓(xùn)以及結(jié)果跟蹤等工作，有效提高勞資工作精細(xì)化管理水平。
