10月23日，淮陰光明農電公司向全區(qū)22個供電所接連下發(fā)兩份考核通報，分別對宋集、北吳集、陳集等6個供電所、8名員工作出月度經濟考核處理決定，考核相關責任人共2000元，這是淮陰農電鐵拳治理業(yè)務不規(guī)范問題一項措施。
淮陰農電針對全區(qū)22個供電所辦理農村各類用電業(yè)務復雜情況，近年來，在全區(qū)540名一線員工大力推進“規(guī)范管理、依法治企”活動進程，在人員培訓、政策宣貫、制度執(zhí)行等方面大做文章，以月度例會、周工作布置會等活動時機，常態(tài)化開展新業(yè)務、新要求、新規(guī)定的學習討論，時時刻刻提醒員工養(yǎng)成按制度流程執(zhí)行的良好從業(yè)習慣，教育員工嚴格遵守行業(yè)規(guī)定，制定了五項業(yè)務管理考核制度，保證獎懲考核和責任追究有章可循，業(yè)務管理責任界面清晰，有力堵塞管理盲區(qū)和交圈地帶漏洞，對防范經營風險發(fā)揮作用。
近期，淮陰農電針對個別供電所員工制度執(zhí)行不嚴、責任性不強而出現業(yè)擴流程未按實際情況流程、電費跨入解款等問題，農電公司組織專人深入開展問題排查，查病因、追根子，逐條逐項與責任單位、責任人對號，形成工作通報，將當時人與管理人一同處罰，在全區(qū)農電舉一反三學習討論，限期銷號整改，查改并舉、形成效應，引起全體員工高度重視，此活動使員工對業(yè)務管理規(guī)范性、嚴肅性有進一步感知和理解，并紛紛表示一定要真正學習業(yè)務，熟練掌握業(yè)務規(guī)定，嚴防工作麻痹疏忽而被考核處理。
