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學習充電正忙時,調度中心有成效

近期,為推動企業(yè)安全高效,提升全員技能業(yè)務水平,根據局及公司統(tǒng)一安排部署,紅河電力調度控制中心主網調控組全體人員進行調度專業(yè)的備戰(zhàn)備考的準備。

根據公司及部門要求,全體人員非常重視此次競賽,并針對考試通知召開動員會議,安排部署考試的相關學習方式和學習進度。3月21日,組織人員開展集中培訓學習活動,形成良好的學習氛圍。

本次培訓活動要求所有參考人員加強學習,每周五集中學習兩個半小時,同時每周定期進行測試,促進學習效果。此次培訓主要針對公司普考涉及到的專業(yè)知識進行學習、討論。參考人員認真學習研究相關資料,提出問題并邀請各專業(yè)人員進行講解、討論,大家互相督促,互相提高,學習氛圍十分濃厚。

首先從考試內容著手,根據上級下發(fā)的題庫內容,考試內容涵蓋了調控一體化運行管理規(guī)定、調度管理條例、電網運行準則、實用技術問答等各方面知識,知識點多、知識量大,是備考中最大的難點。同時,近期人員調整較大,人員個人專業(yè)技術能力參差不齊,也成為了主網調控組面臨的“攔路虎”

針對以上情況,組上針對性的制定了每個人的學習計劃:在不影響正常運行工作的前提下,規(guī)定每日學習時間不少于2個小時,同時開展傳幫帶的方式,學習能力強的帶學習能力弱的,崗位技能高的帶崗位技能低的,師傅帶徒弟,徒弟問師傅。與此同時,開展分享學習法,每個人掌握熟悉的知識點不同,盲區(qū)不同,采用互相提問,互相交流,不僅消除了盲區(qū)問題,同時也加深了提問者對題目的記憶,強化了對生題的理解。

發(fā)揮“趕、幫、超”的學習作風,鼓勵員工人人上講堂,不定期組織測試,形成“你追我趕”的積極學習氛圍。將培訓工作與選拔人才相結合、與技能鑒定相結合、與公司普考相結合,切實提高崗位人員技能水平,將技術業(yè)務素質提升到一個新的高度。

主網調控組員工紛紛表示,希望通過這段時間的持續(xù)學習,力爭將理論與實踐融會貫通,學以致用,增加調控一體化新形勢下員工業(yè)務技術能力,提高員工自主學習能力、技術水平和綜合素質,以扎實的基本功來迎接接下來的技術比武競賽與公司普考。

大考在即,主網調控組每一位人員不敢有絲毫的怠慢,更是以不畏艱苦,勇往直前的態(tài)度,爭取用一份滿意的答卷,證明自己是一名合格的調度人。

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學習充電正忙時,調度中心有成效

作者:子涵  發(fā)布時間:2019-03-23   來源:電力網

近期,為推動企業(yè)安全高效,提升全員技能業(yè)務水平,根據局及公司統(tǒng)一安排部署,紅河電力調度控制中心主網調控組全體人員進行調度專業(yè)的備戰(zhàn)備考的準備。

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本次培訓活動要求所有參考人員加強學習,每周五集中學習兩個半小時,同時每周定期進行測試,促進學習效果。此次培訓主要針對公司普考涉及到的專業(yè)知識進行學習、討論。參考人員認真學習研究相關資料,提出問題并邀請各專業(yè)人員進行講解、討論,大家互相督促,互相提高,學習氛圍十分濃厚。

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針對以上情況,組上針對性的制定了每個人的學習計劃:在不影響正常運行工作的前提下,規(guī)定每日學習時間不少于2個小時,同時開展傳幫帶的方式,學習能力強的帶學習能力弱的,崗位技能高的帶崗位技能低的,師傅帶徒弟,徒弟問師傅。與此同時,開展分享學習法,每個人掌握熟悉的知識點不同,盲區(qū)不同,采用互相提問,互相交流,不僅消除了盲區(qū)問題,同時也加深了提問者對題目的記憶,強化了對生題的理解。

發(fā)揮“趕、幫、超”的學習作風,鼓勵員工人人上講堂,不定期組織測試,形成“你追我趕”的積極學習氛圍。將培訓工作與選拔人才相結合、與技能鑒定相結合、與公司普考相結合,切實提高崗位人員技能水平,將技術業(yè)務素質提升到一個新的高度。

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大考在即,主網調控組每一位人員不敢有絲毫的怠慢,更是以不畏艱苦,勇往直前的態(tài)度,爭取用一份滿意的答卷,證明自己是一名合格的調度人。

      關鍵詞:電力, 紅河供電


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