遼寧電力公司按照“三步走”（定基線、量“身高”、“舉起手”）的思路，推動黨員標準逐步具體化、可量化。
一是定基線。將“四講四有”要求與國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化理念相結合，建立“信念、誠信、奉獻、規(guī)矩”四維度基礎雷達圖，確定“四講四有”合格黨員“基準線”。以信念為維度，對黨忠誠，要求政治合格；以誠信為維度，誠實守信，要求道德合格；以奉獻為維度，履職盡責，要求發(fā)揮作用合格；以規(guī)矩為維度，遵規(guī)守紀，要求紀律合格。6月份，遼寧公司圍繞“合格黨員怎么做”主題，組織開展“四講四有”具體化大討論，廣泛聽取黨員對基礎雷達圖的意見建議，并細化為12項具體要求。
二是量“身高”。在合格黨員“基準線”的基礎上，結合黨員層級、專業(yè)、崗位、能力素質等不同“身高”，建立“態(tài)度、知識、技能、經(jīng)驗”四維度崗位任職雷達圖，形成體現(xiàn)崗位勝任力的黨員量化標準。目前，遼寧公司各基層黨支部已編制生產(chǎn)、營銷、機關、后勤和其他專業(yè)的崗位任職雷達圖110多個。崗位任職雷達圖與基礎雷達圖相融合，形成八維度雷達圖，共同構成了黨員標準體系。
三是“舉起手”。在八維度雷達圖上，每個維度均設有“合格”“優(yōu)秀”兩個刻度。每名黨員不僅要做到“合格”，更要自覺“舉起手”，努力向優(yōu)秀黨員對標、看齊，做到“我是黨員我先行”，充分發(fā)揮先鋒模范作用。遼寧公司按照《黨員百分量化考核標準》，每月對黨員進行綜合考核。黨員八個維度值中的任何一個低于“合格”標準，實行“一票否決”，即為不合格黨員。雷達圖八個維度連成多邊形區(qū)域，形成黨員能力素質模型，直觀反映每名黨員的業(yè)績、優(yōu)勢與短板，有針對性地幫助其改進提升。
遼寧公司廣大黨員圍繞八個維度，積極開展“當先鋒、做標兵、樹表率”活動。本溪供電公司、沈陽供電公司等單位專門制作公示板，除亮明黨員身份、承諾和職責外，還對每名黨員形成的八維度雷達圖考核結果進行每月公示，激勵黨員“舉手”承諾，向優(yōu)秀黨員標準邁進。
