近日，曲靖富源供電有限公司成立員工關(guān)懷工作委員會(huì)，旨在加強(qiáng)員工關(guān)懷力度，提升員工幸福感，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，推進(jìn)和諧南網(wǎng)、幸福南網(wǎng)建設(shè)。
職工是企業(yè)的主體,也是企業(yè)人、財(cái)、物三要素中最核心、最活躍的要素，人文關(guān)懷是企業(yè)管理不可或缺的內(nèi)容，加強(qiáng)人文關(guān)懷是建設(shè)和諧企業(yè)的需要。富源供電有限公司著力解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題來加強(qiáng)人文關(guān)懷，緩解員工心理壓力，促進(jìn)員工身心健康。
富源公司此次成立員工關(guān)懷委員會(huì)，委員會(huì)主任直接由黨委書記擔(dān)任，工會(huì)主席擔(dān)任副主任，人資、黨建、辦公室、財(cái)務(wù)4個(gè)部門的負(fù)責(zé)人為委員會(huì)成員，確定了委員會(huì)的主要職責(zé);成立了員工關(guān)懷工作委員會(huì)辦公室，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷工作委員會(huì)日常工作、組織相關(guān)會(huì)議、并按年度向員工關(guān)懷工作委員會(huì)報(bào)告關(guān)懷工作情況工作;并下設(shè)扶貧幫困、醫(yī)療救助、員工心理輔導(dǎo)等3個(gè)專業(yè)工作組，通過下設(shè)各專業(yè)組，確保各項(xiàng)工作舉措有效落實(shí)。其中，扶貧幫困工作組以黨群部主任為組長(zhǎng)，人資、黨建、辦公室、財(cái)務(wù)部門相關(guān)人員為組員，負(fù)責(zé)貧困員工走訪、調(diào)研、信息收集受理、匯總、申報(bào)困難員工重大幫扶事項(xiàng)申請(qǐng)并申報(bào)，以及扶貧幫困政策宣傳等三個(gè)方面的工作職責(zé)。醫(yī)療救助工作組以人力資源部主任為組長(zhǎng)，人資、黨建、辦公室、財(cái)務(wù)部門相關(guān)人員為組員，負(fù)責(zé)患病職工的醫(yī)療救助工作。員工心理輔導(dǎo)工作組以黨群部主任為組長(zhǎng)，人資、黨建、辦公室、財(cái)務(wù)部門相關(guān)人員為組員，負(fù)責(zé)研究制定心理輔導(dǎo)工作實(shí)施指導(dǎo)意見、掌握困難員工及其親屬的心理狀況，組織開展心理輔導(dǎo)等相關(guān)工作。
一直以來，富源供電有限公司對(duì)職工關(guān)懷工作高度重視，公司通過開展員工互助活動(dòng)、送溫暖活動(dòng)、走訪慰問生活困難員工活動(dòng)、向病患員工愛心捐款活動(dòng)、建設(shè)“溫馨和諧供電所”、開展“幸福南網(wǎng)——職工小家”建設(shè)活動(dòng)以及改善工作硬件環(huán)境等方式加強(qiáng)職工關(guān)懷力度，提升員工幸福感。另一方面，公司領(lǐng)導(dǎo)利用“一線工作法”、“員工懇談會(huì)”、“五必訪五必談”，了解員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的研究和解決職工的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，加強(qiáng)職工關(guān)懷。
此次成立員工關(guān)懷委員會(huì)，是該公司順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)員工關(guān)懷工作的重要舉措。(王盼)
