7月11日，全國構建和諧勞動關系先進表彰會在北京舉行，貴州電網(wǎng)公司榮獲“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”榮譽稱號，并作為貴州省5個、南方電網(wǎng)3個獲獎企業(yè)的唯一代表登臺領獎。

　　近年來，貴州電網(wǎng)公司把和諧勞動關系建設作為強企之基，增強職工的“六個認同”(思想認同、利益認同、主體認同、發(fā)展認同、價值認同和制度認同)，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　強化黨建引領 提升職工“幸福感”

　　“貴州電網(wǎng)公司發(fā)揮黨建引領作用，以關心關愛職工為重點，不斷激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！辟F州電網(wǎng)公司總經(jīng)理、黨委副書記鄭之茂說，完善基層組織體系，發(fā)揮支部示范作用，帶動群團組織做好協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工權益等工作，實現(xiàn)黨的組織、工作有效覆蓋，夯實和諧勞動關系的組織基礎。

　　在工作中，貴州電網(wǎng)公司堅持把關愛黨員、職工作為黨建引領和諧勞動關系的重要內(nèi)容，嚴格執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)。通過勞動報酬、休息休假、社會保險、職工權益得到維護，切實保障勞動者合法權益。

　　特別是職工權益方面，貴州電網(wǎng)公司將每年5月定為“貴州電網(wǎng)職工關愛月”，形成了“520職工關愛日”“N+1職工互助”等職工關愛品牌。常態(tài)化開展一線慰問、重點工程慰問等，冬送溫暖，夏送清涼。僅2018年，共開展慰問1391次，慰問勞模先進、三大工程攻堅戰(zhàn)一線職工等10662人。同時，深入開展女職工“關愛行動”，將“母嬰溫馨小屋”建設納入重點工作，建成“母嬰溫馨小屋”37個，其中8個獲評貴州省總工會“母嬰溫馨小屋示范點”。

　　“我們在母嬰溫馨小屋得到了溫馨的休息環(huán)境和私密的護理空間，讓我們工作起來更有幸福感。”貴州電網(wǎng)公司法律部合同管理專責何春悅頗有感受。

　　完善職業(yè)發(fā)展機制 提高職工“成就感”

　　“人才興則事業(yè)興，技能強則企業(yè)強?！睘榧涌旖ㄔO高水平、高素質(zhì)的人才隊伍，促進高技能生產(chǎn)技術人才發(fā)展，2016年以來，貴州電網(wǎng)公司著力“補短板、提素養(yǎng)、揚正氣、作貢獻”，掀起學管理、學技術、學規(guī)章的熱潮，在廣大干部員工中培育勤學善思、精益求精的工匠精神，先后榮膺中華技能大獎、全國技術能手獎、國家技能人才培育突出貢獻個人獎、國家技能人才培育突出貢獻單位獎等榮譽稱號。

　　“我能夠獲得第十四屆中華技能大獎，得益于工匠精神的激勵，以及企業(yè)對我們技能員工長期堅持不懈的培養(yǎng)和成才通道的建設?！辟F州電網(wǎng)貴陽供電局變電管理二所檢修一班副班長盧興福說。

　　近年來，貴州電網(wǎng)公司實施職工技能提升工程，培訓資源向一線傾斜，編制電網(wǎng)企業(yè)技能崗位序列“學習地圖”，實現(xiàn)了縣級供電企業(yè)“一縣一場一室”全覆蓋，通過加強教育培訓和崗位練兵、技術比武，提升員工技術技能水平，使員工知道自己哪里不足，真正達到“干什么、學什么，缺什么、補什么”的目的。堅持“練兵、培訓、比武、晉級”模式，將競賽結果與崗位勝任力評價和技術技能晉級掛鉤，營造了“比學趕幫超”的濃厚氛圍。

　　貴州電網(wǎng)公司都勻供電局基層供電所以相互“下戰(zhàn)書”的形式，圍繞裝表接電、計量故障處理、登桿作業(yè)等日常工作開展了崗位對標“擂臺賽”，讓每一名供電所員工都有機會參與崗位練兵、比武，并從中找差距、補短板，掀起了練兵比武的熱潮。