為推進“四講四有”合格黨員標準有效落地，國網(wǎng)銅陵供電公司聯(lián)系實際，以各基層黨組織為基礎(chǔ)，以全體黨員主動參與，立足崗位，務(wù)實進取，彰顯風范為目標。通過采取“四講四有”評價標準與黨員的崗位職責、目標任務(wù)、管理要求和責任風險深度融合的舉措，有力有序?qū)崿F(xiàn)了“四講四有”轉(zhuǎn)化為具體任務(wù)。
“四講四有”與崗位職責融合?！八闹v四有”評價標準分為安全生產(chǎn)、工程建設(shè)、經(jīng)營管理、營銷服務(wù)四個專業(yè)，各專業(yè)評價標準分為4個類別，共計22項，涵蓋定性、定量兩個維度。各級黨組織根據(jù)評價標準，融合基層黨組織黨員崗位特點，將崗位有關(guān)的評價內(nèi)容細化到每一名黨員，并結(jié)合每名黨員的現(xiàn)實表現(xiàn)、精神狀態(tài)、工作績效和群眾反映進行具體考核評價。
“四講四有”與目標任務(wù)融合。該公司各級黨組織緊密圍繞 “保安全、抓發(fā)展、強服務(wù)”的基本工作任務(wù)，通過各級黨組織會議集中討論，將公司年度重點工作、同業(yè)對標等目標任務(wù)進一步分解、細化、落實至每名黨員，形成36類人員的“四講四有”合格黨員標準，確保“一把鑰匙開一把鎖”。
“四講四有”與管理要求融合。結(jié)合崗位管理要求，各級黨組織通過設(shè)立“黨員責任區(qū)”“黨員示范崗”“黨員服務(wù)隊”，統(tǒng)一懸掛公示牌、佩戴黨徽或服務(wù)卡，組織簽訂承諾書、重溫入黨誓詞等多種形式，引導全體黨員在重點工程、重大保電、搶險救災等急難險重任務(wù)中迎難而上、挺身而出、沖鋒在前，在日常工作中誠實守信、履責擔當、創(chuàng)新鉆研、敬業(yè)奉獻自下而上命名一批“黨員責任區(qū)”“黨員示范崗”，逐級亮出標桿、比出精彩。公司累計設(shè)立23個黨員服務(wù)隊，34個“黨員責任區(qū)”，57個“黨員示范崗”。
“四講四有”與責任風險融合。該公司各級黨組織以“杜絕不合格黨員，爭做優(yōu)秀黨員”為目標，以“四講四有”評價機制為抓手，科學、嚴謹、細致擬定評價標準內(nèi)容與考核規(guī)則，推行一票否決制，如違反定性標準，直接定性為不合格黨員；如不違反定性標準的前提下，評價分80分以上為合格黨員；90分以上為優(yōu)秀黨員候選人，推薦參加上級評選表彰。通過黨員自定承諾、業(yè)務(wù)部門實際評價、支部綜合考評，確保黨員承諾兌現(xiàn)、風險可控。
據(jù)悉，今年以來，該公司各級黨員領(lǐng)導干部積極參加學習教育，通過中心組學習深入開展專題研討，以普通黨員身份參加所在支部組織生活，主動講“示范黨課”55堂，參加學習討論累計1千余人次。另外，該公司利用雙休時間在省培訓中心組織舉辦二期中層干部及青年人才培訓班，123名中層干部及青年人才參加了封閉式集訓；目的旨在通過培訓，促進黨員干部進一步加強學習，以理論聯(lián)系實際，在學中做、在做中學，通過學習，不斷提升個人在管理中的能力，從而助推公司中心工作持續(xù)提高。（韓流）
