“28條客戶專線分別是家43豐玉線、錢22山河管樁線……”11月30日，在湖北京山市供電公司調(diào)度控制分中心，新員工吳金迪在“青春擂臺(tái)”專業(yè)題抽查環(huán)節(jié)中順利答完考題，贏得了一個(gè)寶貴積分。
“青春擂臺(tái)”是京山市供電公司調(diào)度控制分中心為青年員工成長(zhǎng)成才量身打造的競(jìng)技平臺(tái)，涉及項(xiàng)目包含“兩票”互查、專業(yè)抽查、你問(wèn)我答、安規(guī)比拼、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)分享和貢獻(xiàn)度額外加分等6大項(xiàng)。
作為2018年入職的新員工，吳金迪剛到調(diào)度控制分中心就強(qiáng)烈感受到了濃厚的競(jìng)技比賽氛圍。吳金迪說(shuō)：“隨時(shí)隨地都要做好被抽查的準(zhǔn)備，這是我們所有新員工享有的特殊待遇?！?/span>
近年來(lái)，調(diào)度控制分中心遇到了一個(gè)老大難問(wèn)題：中心人員的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)不合理，部分關(guān)鍵崗位存在青黃不接的現(xiàn)象。調(diào)度專業(yè)很多崗位對(duì)實(shí)操能力和工作經(jīng)驗(yàn)的要求非常高，一名青年員工需要在有經(jīng)驗(yàn)的老師傅的指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)幾年時(shí)間的培養(yǎng)，才能真正獨(dú)當(dāng)一面。
為了加快培養(yǎng)“好苗子”，調(diào)度控制分中心針對(duì)調(diào)度控制專業(yè)人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)要求高的特點(diǎn)，結(jié)合青年員工特點(diǎn)，開展“青春擂臺(tái)”打擂活動(dòng)，幫助青年員工盡快適應(yīng)工作角色，為青年員工創(chuàng)造展示能力的平臺(tái)。
“專業(yè)題抽查是我的短板，是我之前最怕的一個(gè)打擂項(xiàng)目。”吳金迪說(shuō)。和很多新員工一樣，吳金迪有較好的理論基礎(chǔ)，但缺少一線的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
9月初，調(diào)度控制分中心主任高曉燕開始頻繁造訪調(diào)度臺(tái)，并隨機(jī)抽查提問(wèn)青年員工。專業(yè)抽查這一招著實(shí)讓新員工們有些措手不及，不少員工還在同一個(gè)專業(yè)問(wèn)題上重復(fù)栽了跟頭。曾經(jīng)被同一專業(yè)問(wèn)題難倒兩次的吳金迪再也不敢大意，趕緊向同事請(qǐng)教，不僅把問(wèn)題答案整理出來(lái)強(qiáng)化記憶，還深度學(xué)習(xí)了問(wèn)題背后的知識(shí)。
為了能在“青春擂臺(tái)”上多為自己掙積分、為班組爭(zhēng)榮譽(yù)，調(diào)度控制分中心的青年員工們格外活躍，白天積極向前輩請(qǐng)教學(xué)習(xí)，主動(dòng)要求動(dòng)手實(shí)踐，晚上總結(jié)整理所學(xué)內(nèi)容，盡最大努力適應(yīng)新崗位的工作節(jié)奏和要求。青年員工還自發(fā)組成學(xué)習(xí)興趣小組，在競(jìng)技比拼中找到優(yōu)勢(shì)和不足，提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)和實(shí)踐能力。吳金迪說(shuō)：“現(xiàn)在，我們?cè)僖膊慌码S機(jī)抽查提問(wèn)了?！?/span>
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