為貫徹落實全國組織工作會議精神和《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》等中央有關(guān)文件的新精神新要求，近日，南方電網(wǎng)公司黨組結(jié)合實際，在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定印發(fā)了公司關(guān)于進(jìn)一步激勵各級干部新時代新?lián)?dāng)新作為和大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見。

進(jìn)一步激勵各級干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見，注重樹立正向激勵的鮮明導(dǎo)向，從加強思想教育、堅持正確導(dǎo)向、提供履職條件、關(guān)心關(guān)愛干部、嚴(yán)格監(jiān)督約束、落實工作責(zé)任等六個方面提出15條具體措施。堅持重實干重實績的用人導(dǎo)向，通過建立健全激勵約束機制和容錯糾錯機制，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁，切實增強干部新時代新?lián)?dāng)新作為的使命感、成就感、獲得感、安全感和敬畏感，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見，明確了今后一段時期公司年輕干部工作的思路，提出了建設(shè)一支“整體素質(zhì)更加優(yōu)秀、總體數(shù)量更加充足、年齡結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、專業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理”的年輕干部隊伍目標(biāo)，制定了完善“選育用管”全鏈條機制的一系列具體措施。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，引導(dǎo)年輕干部打牢思想根基。要強化實踐鍛煉，樹立注重基層的鮮明導(dǎo)向，促進(jìn)年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。要破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，不拘一格大膽使用有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部。堅持從嚴(yán)教育、嚴(yán)格管理，防止拔苗助長，防止干部個人搞自我設(shè)計，并實行動態(tài)管理，始終保持優(yōu)秀年輕干部的一池活水。要在干部工作全局中推進(jìn)年輕干部工作，發(fā)揮好各年齡段干部的積極性，讓整個干部隊伍有干勁、有勁頭、有希望。

為進(jìn)一步抓好兩個實施意見的貫徹落實，公司組織部于12月6日組織各單位組織人事部門主要負(fù)責(zé)人等有關(guān)人員召開了宣貫座談會，全面解讀了兩個實施意見的出臺背景、主要內(nèi)容，對各單位抓好貫徹落實提出了具體要求。

下一步，公司黨組將把兩個實施意見納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)整體布局，加強統(tǒng)籌謀劃和組織實施，及時督促檢查，在公司系統(tǒng)努力營造干部擔(dān)當(dāng)作為、優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的良好氛圍，為公司創(chuàng)建具有全球競爭力的世界一流企業(yè)和業(yè)績卓越、廣受尊敬的能源產(chǎn)業(yè)價值鏈整合商提供堅強的組織保證。