“填問卷、拿積分!邀請您參加‘成長面對面’系列座談第三期問卷調(diào)研。”1月2日,新年上班第一天,國網(wǎng)江蘇省電力有限公司2018年新入職員工都在掌上學院APP首頁的彈窗中收到這樣一條邀請消息?!俺砷L面對面”是“雛雁啟航 從新出發(fā)”新員工在線培訓計劃在“豐羽”階段為學員們精心策劃的系列座談活動。1月9日,第三期座談直播將正式上線。
國網(wǎng)江蘇電力的“雛雁啟航 從新出發(fā)”活動以掌上學院APP為主體,網(wǎng)絡學院和“雁志青云”微信公眾號為輔助。這三大在線培訓平臺將在為期一年的時間里通過豐富有趣的在線培訓課程陪伴新員工成長。
掌上學院APP為新員工定制了“破殼-豐羽-啟航”三階段學習成長路徑,推出“資訊+課程+考試+活動+總結(jié)”學習組合套餐,并設有“周周練”“階段測試”練習考試模塊,幫助新員工重溫所學課程內(nèi)容,檢測學習效果。除此之外,該APP還可以直接鏈接到“心愿樹”“前輩箴言”等互動欄目,意在通過雙向互動寓學于樂,增強學習趣味性。
從新員工入職開始,“破殼”“豐羽”“啟航”三個模塊會以3個月為一個周期陸續(xù)啟動。活動到尾聲時,會以年終總結(jié)的形式回顧一年來的精彩瞬間和重要成果,實現(xiàn)新員工入職第一年“伴隨成長”的目標。
“我們努力為新員工提供漸進性、持續(xù)性、系統(tǒng)性的學習指導,幫助新員工盡快對電力行業(yè)和公司有個全面的了解,為接下來深入開展崗位業(yè)務和制訂個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做好準備?!眹W(wǎng)江蘇電力人力資源部董勤偉說。
有數(shù)據(jù)顯示,雛雁活動上線不到一周,國網(wǎng)江蘇電力新員工在掌上學院APP的注冊登錄率已達100%。截至2018年年底,新員工累計登錄超過16萬人次,總體在線時長10.3萬小時,學習各類課程共計6.1萬門次,參加每周考試練習累計6.3萬人次,人均練習53次。
除此之外,“雁志青云”微信公眾號發(fā)布活動推廣資訊24則,累計閱讀量達8996,網(wǎng)絡學院累計在線人數(shù)和在線時長也創(chuàng)下歷史新高。
目前在線學習已成為許多新員工的日常學習方式。國網(wǎng)江蘇電力也將不斷豐富課程內(nèi)容、配套開發(fā)相應的課程體系、制訂并細化相關(guān)培養(yǎng)規(guī)劃、挖掘互動活動、優(yōu)化運營服務,為員工的成長成才奠定堅實基礎。
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“填問卷、拿積分!邀請您參加‘成長面對面’系列座談第三期問卷調(diào)研?!?月2日,新年上班第一天,國網(wǎng)江蘇省電力有限公司2018年新入職員工都在掌上學院APP首頁的彈窗中收到這樣一條邀請消息?!俺砷L面對面”是“雛雁啟航 從新出發(fā)”新員工在線培訓計劃在“豐羽”階段為學員們精心策劃的系列座談活動。1月9日,第三期座談直播將正式上線。
國網(wǎng)江蘇電力的“雛雁啟航 從新出發(fā)”活動以掌上學院APP為主體,網(wǎng)絡學院和“雁志青云”微信公眾號為輔助。這三大在線培訓平臺將在為期一年的時間里通過豐富有趣的在線培訓課程陪伴新員工成長。
掌上學院APP為新員工定制了“破殼-豐羽-啟航”三階段學習成長路徑,推出“資訊+課程+考試+活動+總結(jié)”學習組合套餐,并設有“周周練”“階段測試”練習考試模塊,幫助新員工重溫所學課程內(nèi)容,檢測學習效果。除此之外,該APP還可以直接鏈接到“心愿樹”“前輩箴言”等互動欄目,意在通過雙向互動寓學于樂,增強學習趣味性。
從新員工入職開始,“破殼”“豐羽”“啟航”三個模塊會以3個月為一個周期陸續(xù)啟動?;顒拥轿猜晻r,會以年終總結(jié)的形式回顧一年來的精彩瞬間和重要成果,實現(xiàn)新員工入職第一年“伴隨成長”的目標。
“我們努力為新員工提供漸進性、持續(xù)性、系統(tǒng)性的學習指導,幫助新員工盡快對電力行業(yè)和公司有個全面的了解,為接下來深入開展崗位業(yè)務和制訂個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做好準備?!眹W(wǎng)江蘇電力人力資源部董勤偉說。
有數(shù)據(jù)顯示,雛雁活動上線不到一周,國網(wǎng)江蘇電力新員工在掌上學院APP的注冊登錄率已達100%。截至2018年年底,新員工累計登錄超過16萬人次,總體在線時長10.3萬小時,學習各類課程共計6.1萬門次,參加每周考試練習累計6.3萬人次,人均練習53次。
除此之外,“雁志青云”微信公眾號發(fā)布活動推廣資訊24則,累計閱讀量達8996,網(wǎng)絡學院累計在線人數(shù)和在線時長也創(chuàng)下歷史新高。
目前在線學習已成為許多新員工的日常學習方式。國網(wǎng)江蘇電力也將不斷豐富課程內(nèi)容、配套開發(fā)相應的課程體系、制訂并細化相關(guān)培養(yǎng)規(guī)劃、挖掘互動活動、優(yōu)化運營服務,為員工的成長成才奠定堅實基礎。