這個秋季正逢2組500千伏主變、2條500千伏母線、8條輸電線路等檢修任務的關鍵時期，錫林郭勒超高壓供電局局以“本質安全提升年”“生產(chǎn)精益化管理提升年”“黨建工作質量提升年”活動為載體，深入推進“黨建﹢”工程，加強“五微”特色管理，讓鮮紅的黨旗在基層一線迎風飄揚。
建立“微堡壘”。針對變電站、生產(chǎn)基地黨員作息不統(tǒng)一、組織學習難等問題，該局黨委縮小黨員管理半徑，因地制宜劃分設置臨時黨支部、黨小組，弘揚“支部建在連上”光榮傳統(tǒng)，開展集中學習、集中談事議事、組織黨員活動，“打造服務范圍小、結構設置活、聯(lián)系黨員緊、學用接地氣”的黨員活動室，為黨員更好地參與黨內組織生活提供有利條件。
上好“微黨課”。該局黨委以“三級講臺”和“四級理論學習體系”為支撐，發(fā)揮“青年大學習”、支部“三會一課”“學習講堂”“新時代講習員”等載體作用，積極探索黨課新模式，采取領導講學、專家導學、參觀見學、錄像教學、交流研學等環(huán)節(jié)，為全體黨員、青年團員學黨史“升溫加熱”。
重視“微警示”。該局黨委充分利用微信公眾號、微信群、OA門戶，定期向黨員推送廉潔自律信息及各類案例，特別是在傳統(tǒng)節(jié)日等重要節(jié)點，有針對性地向黨員干部發(fā)信號、打招呼、提要求，約束全體黨員干部不碰“底線”，不越“紅線”，筑牢反腐思想“防線”，把中央八項規(guī)定及實施細則精神落實到崗位上，體現(xiàn)在具體行動中。
打造“微示范”。該局黨委堅持“黨內帶黨外、黨員帶群眾”，持續(xù)開展“最美蒙電人”“錫林郭勒好人”“善行義舉榜”等活動，及時選樹宣傳那些職工看得見、摸得著、信得過的優(yōu)秀員工，讓大家學有目標，趕有方向。對篩選出來的“身邊榜樣”，按照“成熟一個、推薦一個”的原則，積極組織參加系統(tǒng)內外“好人”系列、“最美”系列等評選表彰，培育“立得住、叫得響、學得來”的先進典型，極大促進了職工的積極性，營造“見賢思齊、拼搏奉獻、比學趕超”的工作氛圍。
形成“微距離”。該局黨委聚焦“急難愁盼”問題，努力推動“蒙電問需于民”活動，采取“一對一”“一對N”和“N對一”的方式，扎實做好“我為群眾辦實事”等重點工作，用心用情解決職工的困難事、煩心事，形成了“黨員就近幫聯(lián)、職工共議增效、作用長效發(fā)揮”的良好態(tài)勢；實施“學引育愛”工作法，做實做細青工思想政治工作，職工滿意度、幸福感不斷提升。
評論