為積極落實黨中央、國務院國資委工作部署，全力促進穩(wěn)崗擴就業(yè)，展現(xiàn)央企的社會責任擔當，今年3月以來，南方電網(wǎng)公司各分子公司陸續(xù)開展2020年春季校園招聘工作。受疫情影響，本次招聘首次通過線上遠程進行。
招聘形式變了，但招聘人數(shù)并未減少。加上去年10月開展2020屆畢業(yè)生秋季招聘，南方電網(wǎng)公司兩次累計招收畢業(yè)生5600余人，人數(shù)與2019屆基本持平，保障疫情期間廣大畢業(yè)生平穩(wěn)就業(yè)。
“本次春招是去年秋招后的補招。”南方電網(wǎng)公司人力資源部校園招聘工作負責人介紹，每年的校園招聘是南方電網(wǎng)公司最主要的人員引進方式，人數(shù)占總新進人數(shù)的85%左右。結(jié)合去年秋招未招滿的情況，南方電網(wǎng)公司積極響應防疫期間的擴就業(yè)部署，開展這次補充招聘。
在招聘人數(shù)最多的廣東電網(wǎng)公司，本次春招共有4500余人報名，通過簡歷篩選、資格審查，778人參加面、筆試，應聘者覆蓋全國27個省區(qū)市，其中湖北籍學生占比4.1%，位列第二。
“筆試全線上機考，面試安排專家與學生在網(wǎng)絡平臺進行視頻連線，全程錄音錄像，確保過程公平公正。”廣東電網(wǎng)公司人力資源部校園招聘工作有關(guān)負責人介紹。為保證考生不誤考，招聘工作組提前3—5天打電話通知，提醒考生提前準備帶有攝像和錄音功能的電腦，到信號良好的地方參加面試或筆試。“一些農(nóng)村偏遠地區(qū)手機信號差，學生就跑去城鎮(zhèn)上的咖啡館、飲品店面試。”
去年，廣西40個縣農(nóng)網(wǎng)資產(chǎn)納入廣西電網(wǎng)公司控股的廣西新電力投資集團有限責任公司，提升了該公司用工需求。
“我們這屆校招人數(shù)較上屆增長將近50%，有效促進了穩(wěn)就業(yè)。”廣西電網(wǎng)公司人力資源部用工管理科負責人稱。
高端人才和專業(yè)類人才更有展示自己的舞臺。作為南方電網(wǎng)公司的智庫機構(gòu)，南網(wǎng)能源院承擔南方電網(wǎng)重大發(fā)展戰(zhàn)略決策的綜合性能源研究和工程項目咨詢工作。該公司正在開展企業(yè)管理和財務類研究型人才的招聘。
鼎和保險公司則側(cè)重于招聘金融和信息技術(shù)類人才。該公司已在全國各地成立15家省級機構(gòu)，發(fā)展勢頭良好。“我們湖北分公司將適當延長招聘時間，確保疫區(qū)應屆畢業(yè)生不因疫情影響筆試面試。”該公司人力資源部校園招聘工作有關(guān)負責人說。
同時，南方電網(wǎng)公司積極落實黨中央扶貧工作部署，加大教育扶貧，做好就業(yè)幫扶，組織分子公司開展貧困地區(qū)農(nóng)民工用工需求調(diào)查，尤其是在“三區(qū)三州”深度貧困地區(qū)和對口扶貧的云南維西縣、廣西東蘭縣。對企業(yè)所在地有在建施工項目的，積極協(xié)調(diào)施工單位提供相關(guān)就業(yè)崗位給農(nóng)民工。 （帥泉 陳永飛 薛愛菱 陳欽榮 謝育 王雅倩）
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