吹動(dòng)一池春水 帶來勃勃生機(jī)

　　9月27日，國家電網(wǎng)有限公司七個(gè)紀(jì)律檢查中心（以下簡稱紀(jì)檢中心）新任職人員的崗前集中培訓(xùn)正在進(jìn)行，74名通過內(nèi)部公開競聘的新任職人員接受全方位的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。29日培訓(xùn)結(jié)束后，來自五湖四海的他們將以新的姿態(tài)、新的面貌，在紀(jì)檢監(jiān)察的新崗位上發(fā)揮更大作用。

　　為深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，持續(xù)深化公司紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，今年6月份，公司黨組決定通過內(nèi)部公開競聘的方式選拔紀(jì)檢中心人員。

　　吹動(dòng)一池春水，帶來勃勃生機(jī)。公開競聘盤活了內(nèi)部人才市場，拓寬了選人用人視野，更激發(fā)了創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為進(jìn)一步提升紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)效提供了人才保障。

　　廣納賢才增強(qiáng)公司紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)力量

　　近年來，隨著紀(jì)檢監(jiān)察體制改革持續(xù)推進(jìn)，中央紀(jì)委國家監(jiān)委對(duì)派駐機(jī)構(gòu)的管理全面加強(qiáng)。駐公司紀(jì)檢監(jiān)察組被賦予監(jiān)察職能，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)范圍和工作職責(zé)大為擴(kuò)展。

　　為更好適應(yīng)改革需求，推動(dòng)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展，公司黨組經(jīng)前期充分調(diào)研后研究決定，在國網(wǎng)華北、華東、華中、東北、西北、西南分部及英大集團(tuán)分別設(shè)立第一至第七紀(jì)檢中心。紀(jì)檢中心為公司黨組派出的紀(jì)律檢查分支機(jī)構(gòu)，協(xié)助支撐駐公司紀(jì)檢監(jiān)察組開展公司系統(tǒng)內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作。

　　機(jī)構(gòu)機(jī)制有了，人才如何招募？結(jié)合崗位特點(diǎn)要求，公司黨組決定在系統(tǒng)內(nèi)組織公開選拔競聘。公開選拔工作堅(jiān)持黨管干部、公平公正公開、人崗相適、競爭擇優(yōu)、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、實(shí)事求是、寧缺毋濫的原則，通過資格審查、經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)、筆試、面試、組織考察等環(huán)節(jié)，最終合計(jì)選拔74個(gè)崗位共74人。

　　此次選拔競聘是近年來公司人員規(guī)模最大、參與范圍最廣、層級(jí)涉及最多的內(nèi)部公開競聘，共有7個(gè)總部部門、5個(gè)分部、52家二級(jí)單位超過1400人報(bào)名，超過1200人參加筆試，部分崗位報(bào)名比例接近40∶1。

　　國網(wǎng)組織部有關(guān)同志介紹，經(jīng)過層層選拔，最終入圍人選來自31家單位，做到了五湖四海、來源廣泛。各中心主任人選多為具有豐富紀(jì)檢工作經(jīng)驗(yàn)或在基層經(jīng)過多崗位歷練的復(fù)合型干部。選拔過程中，部分年輕干部盡管未能最終入選，也體現(xiàn)出較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ行U(kuò)大了黨組的選人視野。

　　“公開競聘選拔人才，不僅有效充實(shí)了紀(jì)檢中心工作力量，形成穩(wěn)定的、一定規(guī)模的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)核心隊(duì)伍力量，促進(jìn)審查調(diào)查工作經(jīng)驗(yàn)的固化與傳承，提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作質(zhì)效，也讓公司上下更多同志對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和了解?！瘪v公司紀(jì)檢監(jiān)察組有關(guān)同志表示。

　　科學(xué)設(shè)計(jì)公平公正好中選優(yōu)

　　從6月中旬到9月初，近3個(gè)月的選拔緊張有序。公司上下一盤棋，領(lǐng)導(dǎo)有力，組織嚴(yán)密，協(xié)同聯(lián)動(dòng)，監(jiān)督嚴(yán)格，有效確保了公開選拔順利開展。

　　針對(duì)競聘規(guī)模大、范圍廣、層級(jí)多的特點(diǎn)，公司黨組秉持“公平公正、綜合研判、好中選優(yōu)、擇優(yōu)錄用”的原則，同時(shí)充分考慮紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作實(shí)際，科學(xué)設(shè)計(jì)招聘流程。

　　嚴(yán)把入口，做到既“松”又“緊”。

　　“松”，在于適當(dāng)放寬對(duì)競聘年齡、學(xué)歷的限制，且報(bào)名人數(shù)不封頂?！凹o(jì)檢監(jiān)察工作需要工作閱歷豐富、綜合能力突出的人員。廣納賢才，將推動(dòng)不同專業(yè)背景的人才發(fā)揮集聚效應(yīng)，優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)，提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)質(zhì)效?！瘪v公司紀(jì)檢監(jiān)察組有關(guān)同志表示。

　?。ㄏ罗D(zhuǎn)第四版）