本報訊 11月17日，在寧夏220千伏掌政變電站110千伏氣體絕緣全封閉組合電器設(shè)備（GIS）改造現(xiàn)場，銀川供電公司變電檢修中心主任張灝為青年員工講解了母線筒對接面的無塵化處理與安裝對接等操作的注意事項，指導(dǎo)他們提升技能水平。
今年，國網(wǎng)寧夏電力將核心業(yè)務(wù)自主實施與人才培養(yǎng)相結(jié)合，充分利用各換流站年度檢修、濾波器斷路器改造、隱患治理等大型檢修和工程現(xiàn)場作為員工提升核心業(yè)務(wù)技能的“集訓(xùn)地”和“檢驗場”，通過核心步驟自主操作、關(guān)鍵工序自主開展、軟件程序自主升級、重要隱患自主治理等方式，結(jié)合設(shè)備日常巡視檢修工作，強(qiáng)化班組員工跟班學(xué)習(xí)能力。
國網(wǎng)寧夏電力對班組員工技能水平、業(yè)務(wù)覆蓋面、業(yè)務(wù)自主實施比例等情況進(jìn)行星級評定考核，實施以“設(shè)備主人制”為主體的績效考核方法創(chuàng)新，從班組員工任務(wù)角色、工作時長、項目難易度及工作系數(shù)4個角度開展自主實施項目差異化獎勵公示及兌現(xiàn)，獲獎個人的獎金最高可達(dá)年度工資總額的2%。這些措施提升了班組員工自我管理能力，增強(qiáng)了班組的業(yè)務(wù)自主實施動力。
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