本網(wǎng)訊干在實處、走在前列、勇立潮頭，共同富?？凑憬?。黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，浙江公司黨委切實扛起黨史學(xué)習(xí)教育主體責(zé)任，把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學(xué)習(xí)教育“試金石”“風(fēng)向標(biāo)”，以使命擔(dān)當(dāng)敢啃“硬骨頭”、勇涉“深水區(qū)”，用心用情解決好職工群眾的操心事、煩心事、揪心事，切實把改革發(fā)展成果體現(xiàn)在增進(jìn)人民福祉上，為推動浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)貢獻(xiàn)華電力量。
為民紓困用心做好“融文章”
“要實打?qū)嵳{(diào)查研究，硬碰硬解決問題，既聚焦企業(yè)改革發(fā)展難題，也關(guān)注職工‘住、食、行、健、娛’問題?！闭憬军h委班子下基層、進(jìn)班組、入現(xiàn)場，面對面聽實話、查實情，分兩批次完成意見征集20項。該公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭“領(lǐng)題”，明確責(zé)任部門、責(zé)任人、具體措施、完成時限，化“問題清單”為“服務(wù)清單”，確?！胺?wù)清單”變?yōu)椤皾M意清單”，分批次滾動落實，定期通報進(jìn)度、銷號管理，確保群眾關(guān)切件件有回響、保落實、見成效。
學(xué)史增信，貴在力行。黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合互促一直是困擾黨建工作的難題，該公司黨委在“融”字上做文章，制定實施“黨旗在一線 建功新征程”主題實踐活動，組織本部各黨支部開展“征集一批金點子、開展一次大調(diào)研、實施一次承諾踐諾活動、進(jìn)行一次深度融入實踐”的“四個一”活動，把職工群眾的“關(guān)切小事”當(dāng)作“頭等大事”，將20項群眾“急難愁盼”逐一清單化、精準(zhǔn)化、目標(biāo)化，與各部門業(yè)務(wù)工作融合推進(jìn)，同要求、同部署、同考核。
減負(fù)提效實干啃下“硬骨頭”
“班組臺賬實在是太耗時間，現(xiàn)在新臺賬精簡后，我們一線兄弟們干活更能輕裝上陣?！?/p>
根據(jù)“班組管理提升年”的要求，針對基層班組反映的臺賬數(shù)量多，重疊繁復(fù)等問題，該公司在減負(fù)提效上狠下功夫，由工會辦牽頭協(xié)調(diào)班組建設(shè)管理各職能部門，深入研究上級規(guī)章制度，結(jié)合五型班組考評和7S管理要求，梳理各專業(yè)臺賬，進(jìn)行歸并整合“瘦身”，制定“班組臺賬精簡模板”，既保障了機(jī)組設(shè)備安全，也提升了辦事效率，一經(jīng)推出好評如潮。
新發(fā)展帶來新機(jī)遇，同時也面臨新問題。隨著投產(chǎn)“風(fēng)光”項目持續(xù)壯大，舟山公司成立了遠(yuǎn)程集控中心，但運(yùn)行人員值班休息用房無著落。該公司黨委了解該問題后，第一時間召開黨委會研究部署，研究同意利用留守處部分閑置用房，進(jìn)行裝修改造后用作遠(yuǎn)程集控中心值休樓，為運(yùn)行人員提供一個健康舒適的生活環(huán)境。同時與留守處溝通協(xié)調(diào)搬遷各項事宜，并協(xié)調(diào)安排運(yùn)輸車輛等工具，持續(xù)跟進(jìn)用房安置問題。一番“乾坤大挪移”，在不新增廠房情況下解決了影響新能源保供的“硬骨頭”。
電熱保供勇涉管理“深水區(qū)”
保供保民生，“浙”里勇?lián)?dāng)。該公司黨委充分認(rèn)識能源保供的極端重要性和工作長期性，圍繞保安全、保發(fā)電、保供熱再部署、再細(xì)化、再提升，聚焦影響安全生產(chǎn)深層次問題，挖根源、建機(jī)制、破瓶頸、解難題，確保能源保供“不斷檔”。
“機(jī)組問題、管理問題遇到疑難雜癥如何第一時間解決”是該公司改革發(fā)展面臨的“深水區(qū)”問題，該公司黨委探索發(fā)揮區(qū)域集約優(yōu)勢，緊跟重點項目落實，探索疑難問題攻關(guān)，形成學(xué)習(xí)交流、持續(xù)提升的優(yōu)良機(jī)制。組建成立浙江公司技術(shù)專家委員會，涉及涵蓋燃機(jī)、汽機(jī)、鍋爐、電氣、熱控、化環(huán)、金屬（材料）、水電、新能源、信息及安全環(huán)保等專業(yè)，為解決設(shè)備突發(fā)的異常問題、開展技術(shù)培訓(xùn)交流、創(chuàng)新攻關(guān)和技術(shù)服務(wù)等提供專業(yè)支撐。截至11月26日，該公司發(fā)電量、供熱量均創(chuàng)同期歷史新高。
筑夢前行當(dāng)好青年“解憂人”
國家的希望在青年，民族的未來在青年。該公司黨委聚焦青年成長成才，積極響應(yīng)青年最關(guān)心的崗位建功問題，以項目發(fā)展為載體，開辟“綠色成才通道”，通過人員借用、掛職等方式充實項目發(fā)展力量，同時指導(dǎo)基層企業(yè)通過招募、選拔青年骨干參與項目發(fā)展工作，為青年人才提供了鍛煉及展示的平臺。
“小散遠(yuǎn)”風(fēng)電場地處偏遠(yuǎn)，駐場工作生活環(huán)境較艱苦。該公司積極改善駐守青年職工的工作生活環(huán)境，在爭取上級政策的同時，給予經(jīng)費傾斜支持，通過太陽能熱水器加裝電熱、改建“職工活動中心”、更換室內(nèi)籃球場地膠等“實打?qū)崱迸e措，讓駐場職工實現(xiàn)“熱水自由”“健身自由”……對于職工群眾“急難愁盼”問題，該公司黨委發(fā)揚(yáng)“四千精神”，堅持“馬上就辦 辦就辦好”，組織黨員出實招、推發(fā)展、惠民生，把黨員群眾滿意度作為衡量黨史學(xué)習(xí)教育實效的標(biāo)尺。
今年以來，浙江公司黨委深入推進(jìn)“我為群眾辦實事”實踐活動，在學(xué)知悟行中聚“合”力、辦“實”事、開“新”局，一項項“滿意清單”的落實，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)信心、聚民心、暖人心、筑同心。提前136天完成年度發(fā)電計劃；提前56天完成年度供熱量目標(biāo)；累計推進(jìn)285MW“風(fēng)光”項目新建，105MW光伏項目完成核準(zhǔn)備案。
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