大唐陡河發(fā)電廠：關愛職工從“心”開始

發(fā)布時間： 2020-04-29 14:56:40 來源：中國電力網作者：冬愛華于寶良

　　中國電力網訊大唐陡河發(fā)電廠始終堅持“經營企業(yè)就是經營人氣”的理念，把職工的大事小情放在心上，把對職工的關心關愛落實在具體行動中。特別是在2020年新冠肺炎疫情發(fā)生以來，該廠用真心真情建起關愛職工的連心橋，當好溫暖職工的貼心人，一份份實打實的暖心套餐，定格一張張幸福大唐的生動瞬間，繪制出幸福大唐建設的“同心圓”。

　　架起“連心橋”

　　“你好，請問咱們職工反映的單身宿舍樓洗澡不方便問題能解決嗎?”

　　“能，經過調研，我們將晾衣間改造成浴室，后續(xù)再騰出一間宿舍，改造成晾衣間，方便職工使用……”

　　今年以來，陡河發(fā)電廠以職工思想動態(tài)分析為抓手，通過專題調研、談心談話、全面摸排等方式把脈職工所想，聚焦職工所需，找準了為職工解難題、辦實事的切入點，為職工解決后顧之憂。

　　該廠將職工提出的訴求、反映的問題整理匯總后提交黨委會審議，列出問題清單，落實責任單位、責任人，并負責過程督辦。責任單位回復的結果將層層傳達至提問職工本人，該廠在一周內追蹤職工對答復情況的滿意程度和意見建議，形成管理閉環(huán)，確保職工提出的問題及時、有效得到解決。一季度，職工提出“北郊單身職工出行、生活需求”等共14項問題，9項在一周內得到有效解決，其余正在抓緊辦理中。

　　以“合理化建議”為平臺，該廠精準服務職工。一季度，組織開展了“我為關愛職工獻一策”“我為企業(yè)盈利攻堅獻一策”等合理化建議征集活動，共征集建議359條，采納75條，解決了勞保用品發(fā)放、工作服縫補、公用洗衣機消毒管理等職工集中反映的問題。

　　職工關注的就是我們需要改進的。近年來，該廠利用職工滿意度測評、職工代表巡視、網絡交流互動等形式，打通了一條條知廠情、監(jiān)廠事、明廠務、謀廠業(yè)的綠色通道，職工總體滿意率逐年上升。

　　當好“貼心人”

　　“急救藥箱要隨身攜帶，要在‘三講一落實’過程中，重點關注人員精神狀態(tài)……要把職工的關心關愛當作一件大事要事來抓!”這是陡河發(fā)電廠黨委對關心關愛職工提出的具體要求。日前，經廠黨政負責人及各相關責任部門的多次探討審議，在充分征求基層單位意見的基礎上，陡河發(fā)電廠關心關愛職工工作措施正式下發(fā)，職工健康情況摸排建檔、做細職工健康體檢、加強職工應急救護培訓等12項具體措施，為職工身心健康提供了保障。

　　多年來，該廠堅持普惠制與重點人群相結合的關愛慰問機制，堅持開展“送溫暖”活動，平均每年受益職工累計達10000余人次。同時，每年開展職工健康體檢，精心定制“體檢大禮包”，優(yōu)化職業(yè)病療養(yǎng)環(huán)境、改進休養(yǎng)方式……一系列點滴關愛讓職工感受著“家”的溫暖。

　　疫情發(fā)生以來，針對人多面廣、駐外項目部多、管理難度大的特點，該廠合理安排職工輪流休假，從職工實際需求出發(fā)，持續(xù)開展“送溫暖、送健康”活動，累計受益職工6000余人次。“這是您的20個口罩，10個獨立包裝，10個散裝……”為進一步筑牢職工復工復產后的安全屏障，保障職工身體健康，4月10日，陡河發(fā)電廠多方協(xié)調，緊急采購了50000余個口罩發(fā)放到職工手中。該廠設立新冠肺炎防控工作專項資金，緊盯防疫物品采購，先后為職工發(fā)放了口罩、免洗消毒洗手液、分餐飯盒、便當保溫包、消毒液等防疫物資，多次為返廠后進行自我隔離的單身職工送去水果、干果、方便面、酸奶等慰問品，充分保障隔離職工的日常生活需求，讓隔離職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，隔離不離心。

　　疫情期間，為了給職工提供安全的后勤保障，該廠開展了“提高服務我在做”活動。職工食堂除了加大消毒、通風力度外，積極采購食材，增加主副食品種，讓職工吃得放心、吃得開心。運輸隊不僅立下乘車期間全程戴口罩、持證上車、測量體溫等“鐵規(guī)矩”，還通過優(yōu)化班車行駛路線等措施，讓職工安心乘車。4月中旬起，該廠檢修公司253名職工陸續(xù)出發(fā)，參與該廠承攬的秦山三廠210大修。通過上車前進行體溫測量、行程中全程佩帶口罩、每2小時洗手消毒一次等措施，確保了行程安全，為全面復工復產邁出了堅實的一步。

　　“防病毒，戴口罩，講科學，莫傳謠……”由職工自編自演的抗疫快板在全廠掀起了做好疫情防護的熱潮。愛國抗疫詩朗誦、一起戰(zhàn)‘疫’抖音短視頻、“抗疫先鋒”主題展等職工喜聞樂見的宣教活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活。

　　共繪“同心圓”

　　“鋸條與機件保持15度角，要先拉后推，保持每分鐘往返鋸割60次”。4月2日上午，在陡河發(fā)電廠修配車間鉗工培訓場地，年近花甲的張岱師傅，與13名檢修青年開始了一場別開生面的“技術交流”。自此，該廠為期兩個月的青工跨崗培訓正式拉開帷幕。

　　培訓是企業(yè)賦予職工最大的福利。該廠有針對性地加強青工培訓，通過師帶徒、技術問答、技術講課等形式，借助檢修能手、運行能手、安全衛(wèi)士、文明標兵評比等活動，提高青工專業(yè)技能。近幾年來，為加快檢修青年人才培養(yǎng)，該廠大力實施檢修青年“旭日工程”，為青工開辟了成長成才的快車道。

　　今年，該廠又正式下發(fā)了《陡河發(fā)電廠職工多通道職業(yè)發(fā)展實施細則(試行)》，進一步拓寬和暢通了職工職業(yè)生涯發(fā)展晉升通道，鼓勵職工在現(xiàn)崗位發(fā)揮專業(yè)技術、生產技能的特長，引導職工樹立全新的職業(yè)發(fā)展觀，達到職工成長和企業(yè)目標共同發(fā)展的目的。近三年來，該廠有600余人次的青工獲得崗位晉升，65人從生產一線崗位步入管理職能崗位，一大批青年先后登上集團公司乃至國際大賽的領獎臺。

　　一季度，陡河發(fā)電廠牢牢把握“高質量發(fā)展年”總要求，全力確保疫情防控和生產經營“兩手抓、兩不誤”，實現(xiàn)了發(fā)電量、利潤超年度時間進度，成功辦理陡河4臺機組電力業(yè)務許可證延期，取得北郊1號機組電力業(yè)務許可證，實現(xiàn)了高質量發(fā)展良好開局。