大唐石門(mén)發(fā)電公司召開(kāi)新員工入職座談會(huì)

　　中國(guó)電力網(wǎng)訊  “我是石門(mén)本地人，畢業(yè)于長(zhǎng)沙理工大學(xué)……”“我性格活潑開(kāi)朗，在活動(dòng)的組織策劃上有一定的經(jīng)驗(yàn)……”“我愛(ài)好廣泛，喜歡羽毛球、乒乓球、戶(hù)外運(yùn)動(dòng)……”7月15日，大唐石門(mén)發(fā)電公司迎接新員工入職座談會(huì)在辦公樓215會(huì)議室舉行。該公司總經(jīng)理周立峰、副總經(jīng)理?xiàng)顚幬涑鱿剷?huì)并寄語(yǔ)新員工。

　　在聽(tīng)完新員工的自我介紹后，周立峰對(duì)大家的到來(lái)表示熱烈歡迎。他從石電公司燦爛輝煌的歷史、獨(dú)特的管理模式、員工普遍認(rèn)同的“實(shí)”文化、未來(lái)可期的前景等幾個(gè)方面出發(fā)，對(duì)企業(yè)基本情況進(jìn)行了介紹，對(duì)目前面臨的形勢(shì)進(jìn)行了分析，并向新員工們提出殷切希望：一是要樹(shù)立正確的就業(yè)觀。在全世界新冠肺炎疫情仍然肆虐的大背景下，國(guó)企“體制”內(nèi)就業(yè)仍有自身的優(yōu)勢(shì)，大家要珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)，圍繞 “打造世界一流能源企業(yè)”遠(yuǎn)景規(guī)劃目標(biāo)，將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展相融，將個(gè)人的價(jià)值創(chuàng)造與企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)“今天我以公司為榮，明天公司將以我為榮”。二是在個(gè)人的成長(zhǎng)上，要扎根基層，打好基礎(chǔ)，要知道“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”，要不怕吃苦，目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，讓職業(yè)生涯越走越寬，而不是越來(lái)越窄;要善于學(xué)習(xí)，善于思考，充分利用大學(xué)里所學(xué)知識(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，“干中學(xué)，學(xué)中干”。三是要志存高遠(yuǎn)，珍惜青春。“青春是用來(lái)奮斗的”，在青年階段，尤其要懂得珍惜時(shí)間，以“只爭(zhēng)朝夕，不負(fù)韶華”的勁頭，發(fā)揚(yáng)“拼、搶”精神，朝著目標(biāo)奮進(jìn)。四是要調(diào)整心態(tài)，積極適應(yīng)從“象牙塔”到走入社會(huì)的變化，少一些抱怨，多一份實(shí)干，多幾分謙虛。

　　楊寧武表達(dá)了對(duì)新員工入職的歡迎，并提出三點(diǎn)要求：一是要樹(shù)立目標(biāo)。有目標(biāo)才有行動(dòng)，才有前進(jìn)的方向。同一批人員入職，幾年以后為什么會(huì)有差距，很大程度上與是否樹(shù)立了目標(biāo)有關(guān)。二是要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。良好的情商與高智商相比，前者更重要。要尊重老師傅，融洽班組成員關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，才能“事半功倍”。三是要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，把自己錘煉成為某個(gè)方面的“行家里手”、“技術(shù)專(zhuān)家”。四是要注意安全，養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣，做到令行禁止，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)保障自身安全。

　　為了提高新入職大學(xué)畢業(yè)生的崗位適應(yīng)能力，該公司還邀請(qǐng)優(yōu)秀青年代表——曾獲評(píng)大唐集團(tuán)公司“技術(shù)能手”的檢修部員工張栩進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流。他就如何盡快融入班組和集體，如何實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)等方面與新員工們進(jìn)行了分享。

　　該公司總經(jīng)部、人資部、安監(jiān)部、思政部、工會(huì)辦等相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)新員工表示了歡迎和鼓勵(lì)，對(duì)涉及新員工事宜進(jìn)行了提示和建議。

　　到會(huì)的新員工分別就畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)愛(ài)好等作了介紹，表達(dá)了下一步努力的目標(biāo)和方向。接下來(lái)的幾天中，他們將接受安全規(guī)程、企業(yè)文化、職業(yè)道德、工會(huì)知識(shí)等系列培訓(xùn)。

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