時序輪替，歲月更迭，在企業(yè)改革發(fā)展的時代潮流中，奮斗者的步伐鏗鏘有力，砥礪前行的初心不曾忘記。
一年來，國家能源集團烏海能源工會貫徹“以職工為中心”、圍繞“服務大局、服務職工、做實基層、改革創(chuàng)新”理念，主動適應時代需要，辦成了一批實事好事，解決了一些難題難事，銳意創(chuàng)新，不斷增強工會組織的生機和活力。
一年來，烏海能源工會緊扣深入推進“一個目標、五項發(fā)展”中心工作，認準了路、鉚足了勁，擼起袖子加油干，著力發(fā)揮組織優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、平臺優(yōu)勢，工會組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。
一年來，烏海能源工會為造就一支有理想信念、守正創(chuàng)新、勇于擔當?shù)穆毠り犖?，勇于責任擔當、勇于直面問題、勇于自我革新，轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風，大力培養(yǎng)和選樹勞動模范和先進人物，把服務做到職工心坎上，譜寫了工會工作改革創(chuàng)新發(fā)展的新篇章。
在思想引領(lǐng)上下功夫 當好“講述人”
2020年，是極不平凡的一年，在疫情防控關(guān)鍵時刻，該公司工會充分發(fā)揮各級基層工會組織作用，積極爭取政策支持，引領(lǐng)職工積極投身“一防三保”主題競賽活動，不定期對競賽活動開展情況進行督導檢查。
認真做好疫情防控期間關(guān)心關(guān)愛職工工作，安排棋盤井煤礦、棋盤井東區(qū)和利民煤焦公司578名職工，分三批在烏海市婦幼保健院和海勃灣區(qū)中醫(yī)院進行復工前健康體檢；為12851名會員發(fā)放防疫特別慰問現(xiàn)金消費券51404張，共計金額25.7萬元；組織22家基層工會購買國家能源集團九個對口扶貧縣農(nóng)副產(chǎn)品122.3萬元；積極響應集團公司提出的“為湖北拼單帶貨”號召，分兩批次購買湖北特色農(nóng)副產(chǎn)品270.2萬元。
疫情防控中，工會交出一份滿意答卷，彰顯出了“工會力量”。
始終把工會工作放在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大局中思考、謀劃和定位,引領(lǐng)職工當好“主力軍”，組織籌備召開烏海能源公司一屆一次職工（工會會員）代表大會，選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會，提交職代會審議通過了年度重大決策事項。征集職工代表提案105件，經(jīng)公司提案委員會審核、分類、合并、整理，最終立案69件，及時召開職工代表提案審查會、提案交辦會，“面對面”解答職工提案。
不斷優(yōu)化和完善基層工會組織建設(shè)，指導基層單位做好工會換屆工作。定期抽查基層單位、區(qū)隊、車間、班組的廠務公開工作，確保工資獎金二次分配的監(jiān)督、公開和透明，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到有效落實。
為調(diào)研總結(jié)各基層工會在企業(yè)改革發(fā)展進程中民主管理工作開展情況，深入25家基層單位，精心組織現(xiàn)場調(diào)研，為做好工會工作打下堅實基礎(chǔ)。
終牢牢把握正確政治方向，引導職工群眾改革發(fā)展共識廣泛凝聚，以“發(fā)揮職能作用、助力五個提升”為主題，開展2020年度工運理論征文活動，共征集論文140篇。分層次、多形式舉辦工會干部培訓班，推進引領(lǐng)型、有為型、服務型、創(chuàng)新型工會建設(shè)。
在創(chuàng)新拓展上下功夫 當好“領(lǐng)路人”
在該公司繪就的一張張高質(zhì)量發(fā)展藍圖中，工會“提素建功”的方向更加明確、定位更加清晰，致力于打造傳承勞模精神、勞動精神、工匠精神的“新平臺”；解決生產(chǎn)技術(shù)難題的“攻關(guān)站”；推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”；培養(yǎng)高技能人才的“練兵場”。
以技能競賽為重要載體，廣泛開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，建立健全技能競賽評審機制，面向基層、面向一線職工、面向普通勞動者，以提升職工技能素質(zhì)、推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為重點，牽頭組織舉辦了烏海能源第十二屆職工技能比賽，來自14個基層單位的239名選手，在12個工種比賽中盡展技藝，73名選手分別獲得12個工種的一、二、三等獎。
為創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，調(diào)整、培訓群監(jiān)員隊伍，加強群眾安全工作，深入開展以“強意識、查隱患、促發(fā)展、保安康”為競賽主題的群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)健康活動及“消除事故隱患，筑牢安全防線”崗位標準作業(yè)流程視頻作品評選活動，在全市安全生產(chǎn)勞動保護職業(yè)技能競賽中，榮獲團體比賽二等獎。
選樹典型，大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，廣泛開展向身邊勞動模范、先進人物學習的活動。認真執(zhí)行推薦、評審、公示各環(huán)節(jié)，評選出公司級先進單位6個、先進集體37個、勞動模范6名、先進生產(chǎn)（工作）者46名、安全先進個人48名、環(huán)保先進個人10名。
為搭建職工技術(shù)創(chuàng)新成果展示平臺，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室示范作用，創(chuàng)建公司級勞模創(chuàng)新工作室4個，并推薦申報老石旦煤礦王瑞林勞模創(chuàng)新工作室為全國級職工創(chuàng)新工作室，于9月15日接受自治區(qū)“安康杯”競賽和職工創(chuàng)新工作室互檢。
在勞動模范座談會上，同谷清松等6名內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動模范、王瑞林等6名烏海市勞動模范座談，勉勵勞動模范和職工群眾牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，讓全體烏海能源人進一步煥發(fā)勞動熱情、釋放創(chuàng)造潛能，通過勞動創(chuàng)造更加美好的生活。
在該公司工會的努力下，職工成長通道日益完善，創(chuàng)新活力競相迸發(fā)，積極投身企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的時代洪流。
在職工服務上下功夫 當好“娘家人”
“職工在哪里，工會組織就在哪里。工會組織作為職工群眾的‘娘家’，讓職工實實在在地體會到‘家’的溫暖，是公司各級工會組織義不容辭的責任。”
這既是《工會法》賦予工會的使命和責任，也是為職工提供各類服務保障的基礎(chǔ)。
如何更好地實現(xiàn)這個使命？是公司工會一直以來傾心思考的問題。
為了讓每個職工都能感受到“娘家人”的溫暖，工會始終把維護職工合法權(quán)益作為工會事業(yè)發(fā)展的目標追求。針對廣大職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的問題，加強服務陣地建設(shè)、創(chuàng)新服務方式，用實際行動溫暖著職工群眾的心。
關(guān)心關(guān)愛困難職工，在全公司范圍內(nèi)開展職工家庭基本生活狀況調(diào)查暨困難職工建檔工作，春節(jié)送溫暖發(fā)放慰問金168.42萬元；大力開展“金秋助學”活動，為困難職工家庭子女上大學申請助學金38.28萬元；啟動職工醫(yī)療互助保障工作，13870名職工加入內(nèi)蒙古職工醫(yī)療互助保障，支出互助保障金113.45萬元；在第7個“扶貧日”到來之際，3999名職工捐款39.8萬元；組織干部職工為抗擊疫情捐款27.1萬元；開展“慶六一 ·走進童心”關(guān)注殘障、重疾兒童慰問活動，發(fā)放慰問金6萬元。
推進工會品牌建設(shè)，拓寬服務職工領(lǐng)域。組織302名一線職工外出療養(yǎng)，24名職工和2名勞模參加了集團公司組織的療休養(yǎng)活動。截至2020年底，已有12584名職工完成了職工體檢醫(yī)療機構(gòu)的自主選擇。
組織“安康杯”系列職工網(wǎng)球、排球、籃球、乒乓球、羽毛球等大型職工體育賽事，倡導職工健康文明的生活方式，為礦區(qū)職工群眾精心打造了一道道文化大餐。
積極開展迎春書法筆會、迎春文藝匯演、“中國夢.勞動美”職工書畫比賽、“奮斗在一線、添彩新時代”攝影采風展，以及“學法規(guī)、抓落實、強管理”安全生產(chǎn)演講比賽等各種健康有益、積極向上的文體活動，進一步豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，凝聚了人心，鼓舞了士氣。
此外，工會還積極動員組織職工申報參加國家能源集團和自治區(qū)、烏海市總工會舉辦的電力行業(yè)書法家“30強”、抗疫攝影、職工閱讀、合唱比賽、抗疫先進事跡宣講、知識競賽等各項活動，并取得優(yōu)異成績。
2021年是“十四五”開局之年，也是建黨100周年，新時代賦予工人階級新使命，呼喚工會組織新作為。站在新的歷史起點，公司工會揚起夢想之帆，駛好夢想之船，將以腳踏實地、銳意進取、永不懈怠的精神狀態(tài)，圍繞中心，服務大局，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工唱響新時代勞動者之歌，以主人翁姿態(tài)建功新時代。
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