自黨史學習教育開展以來，國家能源集團新朔鐵路公司黨委突出習近平總書記在黨史學習教育動員大會上提出的“六個進一步”學習重點，緊扣“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，堅持高標準謀劃部署、高質量組織實施，集中精力下好謀劃組織“先手棋”、領導干部“帶頭棋”、巡回指導“督促棋”、宣傳教育“引導棋”、統(tǒng)籌兼顧“結合棋”這“五步棋”，推動黨史學習教育走深走實走心。
下好謀劃組織“先手棋” 增強思想認識
新朔鐵路公司于3月24日召開黨史學習教育推進會，傳達集團黨組相關會議精神，精心部署黨史學習教育各項工作。成立黨史學習教育領導小組，下設綜合組、簡報組、材料組、培訓組、實踐活動組、宣傳組，并組建6個巡回指導組。各工作組、指導組加強聯(lián)動，協(xié)調推進，為黨史學習教育開好局、起好步提供了強有力的組織保障。
結合工作實際，公司印發(fā)《新朔鐵路黨史學習教育實施方案》《新朔鐵路黨史學習教育工作方案》，研究制定黨史學習教育任務推進計劃表，分三個階段共梳理出29項重點任務，進一步細化工作任務、明確時間節(jié)點、確定學習主體、內容、方式，確保公司黨史學習教育融入日常、抓在經常、形成長效機制。
公司牢牢抓住教育培訓、宣傳引導、實踐活動、巡回指導四個關鍵領域的重點工作，形成四個專項方案，針對不同層級、不同對象提出具體工作要求，在完善好規(guī)定動作的基礎上，鼓勵各級黨組織創(chuàng)新創(chuàng)造一批務實管用的活動載體，不斷增強學習教育的針對性、實效性。
圖為青年職工參加黨史學習教育讀書交流會
下好領導干部“帶頭棋” 突出示范引領
新朔鐵路公司各級黨員領導干部堅持以“關鍵少數”示范帶動“絕大多數”，形成上行下效、整體聯(lián)動的良好局面。黨委班子成員充分利用黨委中心組學習、專題讀書班等形式，先后開展專題學習3次，帶頭領學習近平總書記重要講話精神及黨史學習教育重要參考資料，進一步增強用黨的創(chuàng)新理論武裝全黨的政治自覺。
公司在中央黨校組織兩期學習貫徹黨的十九屆五中全會精神暨黨史學習教育培訓班，重點對各級領導班子成員及機關本部各部門管理人員進行培訓，充分發(fā)揮領學促學作用，實現(xiàn)副處級及以上管理干部專題培訓全覆蓋。
基層黨組織依托“三會一課”、主題活動、網絡學習平臺、官方網站等載體組織廣大黨員線上、線下相結合，靈活開展講黨課、主題宣講、紅色教育等各類活動。累計開展集中學習186次，黨課45次，主題宣講28次，專題培訓2次。網上平臺互動推送專題信息6630余條，線上線下組織紅色教育39次，1072人次。
圖為黨員干部參加學習貫徹黨的十九屆五中全會精神暨黨史學習教育培訓班
下好巡回指導“督促棋” 確保高效推進
新朔鐵路公司巡回指導組于4月12日至16日開啟首輪巡回指導，對指導單位黨史學習教育工作的安排部署、學習研討、宣傳引導等方面進行全面指導把關，切實掌握學習教育開展情況，協(xié)調解決學習教育過程中遇到的問題，扎實推進公司黨史學習教育工作。
指導組采取隨機抽查、調研訪談、參加學習討論，列席理論中心組學習、組織生活會等方式，多角度準確掌握各單位學習教育的開展情況，并將其作為年度考核的重要內容，確保各項工作對標對表落實。
經過首輪巡回指導，在全公司形成上下聯(lián)動、交流互動、相互借鑒的良好局面。對指導中發(fā)現(xiàn)的突出問題，列出清單建立整改臺賬，實行“建檔銷號”辦法，及時跟進整改落實進度，實時通報整改落實情況，切實提高學習教育質量和成效。
下好宣傳教育“引導棋” 營造濃厚氛圍
新朔鐵路公司堅持傳統(tǒng)媒體和新型媒體相結合，不斷創(chuàng)新宣傳形式、拓寬宣傳陣地、豐富宣傳內容，第一時間印發(fā)黨史學習教育宣傳手冊，引導各級黨組織全面準確掌握黨史學習教育的最新要求和工作安排，在全公司掀起了黨史學習熱潮。
公司利用內網、內刊、微信公眾號等媒體平臺，開設“學習心聲”“創(chuàng)新案例”“黨史課堂開講啦”等專欄，三位一體對黨史學習教育進行專項報道。
基層黨組織利用新媒體平臺開設“黨史百年天天讀”“百人朗讀頌黨恩”“建黨百年-黨史故事”等專欄活動，廣泛營造學黨史的濃厚氛圍。同時做好各類媒體網站報備工作，旗幟鮮明地反對歷史虛無主義，堅決抵制歪曲和丑化黨的歷史的錯誤言論的傳播。目前共印發(fā)簡報10期，新聞稿件發(fā)表85篇，微信公眾號累計發(fā)表專欄內容174期，點擊量達到11457次。
圖為基層黨支部為黨員發(fā)放黨史學習書籍
下好統(tǒng)籌兼顧“結合棋” 務求實事落地
新朔鐵路公司印發(fā)“我為群眾辦實事”實踐活動實施方案，動員引導廣大黨員干部圍繞職工群眾的痛點、難點，辦實事解難題，著力解決職工燃眉之急，進一步厚植改革發(fā)展動力。
該公司領導班子深入基層一線開展走訪調研，全面細致了解職工訴求與困難，扎實開展惠民為民活動。結合公司實際明確了職工技能素質提升、職工健康管理、困難職工解困幫困脫困等7項共30條項目清單，組織開展“送健康到基層”活動、開通赴京就醫(yī)“綠色通道”、完善黨內關懷幫扶機制，修繕完善職工文化娛樂場所、推行智慧食堂和無人超市、建設蔬菜大棚等便民工程。目前，共計解決15項，惠及4270名職工，打通了服務群眾的“最后一米”。
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