華電蕪湖公司“春檢”順利通關(guān)
中國電力網(wǎng)訊 6月4日,安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司順利通過了上級公司為期三天的年度春檢督查。
檢查組通過查閱資料、抽查詢問、現(xiàn)場檢查等方式,對該公司春檢工作開展情況、“兩外”安全管理、慶黨100周年保電活動、防汛安全管理、技改工程安全管理等方面進行調(diào)研、督查,來全面徹底檢驗公司春檢成果。
在春檢反饋會,督察組高度評價該公司春檢工作,并分專業(yè)先后對檢查情況進行反饋匯報,傳達安徽公司領(lǐng)導專題講話精神、點評系統(tǒng)春檢發(fā)現(xiàn)的問題,并對下一步工作提出具體要求。一是務(wù)必認真研讀標準和制度,對制度要學得深、吃得透、掌握得準,抓好規(guī)章制度的落實,嚴格按制度辦事。二是全面、細致、扎實做好各項管理工作,從管理上深入查找存在的盲區(qū)和死角,靜下心來研究管理,全面消除安全管理短板,杜絕類似問題重復發(fā)生。三要樹牢安全管理“嚴是愛、寬是害”的理念,對違章作業(yè)要下決心去管并要管到位,發(fā)現(xiàn)一起從嚴處理一起,對違章行為“零容忍”。
本次檢查對華電蕪湖公司今后各方面工作的完善化、精細化提出了更高要求,該公司表示將以高標準、嚴作風、強執(zhí)行力完成春檢問題整改,并認真分析春檢問題舉一反三,查找業(yè)務(wù)上、管理上、思想上存在的問題,做好整改,嚴密防范各類事故發(fā)生,保證檢查工作實效。
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作為進入安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司的年輕面孔,說起吳凡的名字,值內(nèi)的老師傅無一不為他踏實肯干的工作態(tài)度豎起大拇指,從第一次巡檢忘帶對講機到如今干練完滿完成工作任務(wù),吳凡抱著圖紙規(guī)程,跟著前輩在現(xiàn)場跑上跑下,將晦澀難懂的專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為完整的操作技能,“只有深刻鉆研,多多實踐,才能‘早出真知’?!?/div>
6月5日,第50個世界環(huán)境日,安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司舉辦“人與自然和諧共生”主題簽名活動。
為進一步提高全員分析解決復雜問題的能力、切實提高操作技能,安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司在生產(chǎn)系統(tǒng)人員中開展以規(guī)范化、制度化、經(jīng)?;癁橹饕獌?nèi)容的“三化”技術(shù)培訓方式,取得了較好效果。
5月31日,安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司全面展開"安全生產(chǎn)月"活動,全體干部員工用實際行動進一步夯實安全基礎(chǔ),提升安全意識,將安全理念厚植于廣大干部、職工心中。
從青澀的校園青年到身經(jīng)百戰(zhàn)的灰硫?qū)9?,二十九年的工作歷程,二十九年的風雨歷練,楊海波從一名普通的檢修工人成長為蕪湖電廠的年度工作先進個人、#3機組建設(shè)“十佳能手”。多項榮譽加身的他仍然不忘初心、低調(diào)謙遜、不斷學習、努力提升自我,在平凡的崗位上不斷折射出閃耀的光輝。
安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司牢牢堅持“人才是第一資源,是企業(yè)核心競爭力”理念,高度重視人才開發(fā)培訓工作。主要實施了“六個一”人才強化培訓模式:即生產(chǎn)班組每周一講,職能部室每周一學,全體生產(chǎn)及管理人員每月一考,參加早會人員每周一測試,辦好“蕪電大講堂”一個課堂,用好勞模創(chuàng)新工作室一個平臺。
安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司牢牢堅持“人才是第一資源,是企業(yè)核心競爭力”理念,高度重視人才開發(fā)培訓工作。主要實施了“六個一”人才強化培訓模式:即生產(chǎn)班組每周一講,職能部室每周一學,全體生產(chǎn)及管理人員每月一考,參加早會人員每周一測試,辦好“蕪電大講堂”一個課堂,用好勞模創(chuàng)新工作室一個平臺。
安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司DCS自主改造示范工程項目初到列為華電集團公司年度重點科技項目??刂葡到y(tǒng)由外國進口已然變?yōu)榧儑a(chǎn)化,這是解決從“無”到“有”的問題的開端,為加快建設(shè)“四強四優(yōu)”世界一流發(fā)電企業(yè),為建設(shè)具有全球競爭力的世界一流能源企業(yè)作出積極貢獻。
5月24日,安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司“高金華(勞模)創(chuàng)新工作室”接到今年來的第十六單參觀調(diào)研函。
許偉,安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司的一名普通黨員,他在平凡的崗位上,以技術(shù)為筆,以創(chuàng)新為墨,書寫了最美的青春篇章。
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