中國電力網(wǎng)訊 2020年是大唐集團公司“高質(zhì)量發(fā)展年”,也是大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司全面開啟高質(zhì)量發(fā)展新局面的關(guān)鍵之年。為加快推進高質(zhì)量發(fā)展和多經(jīng)改制,金電公司近期對部分機構(gòu)、人員進行了調(diào)整,一批敢擔當、善作為的年輕黨員干部脫穎而出,為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍注入時代發(fā)展新活力,點燃企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展引擎。
強化干部隊伍建設(shè),為加速新能源開發(fā)增添強勁動力
堅持新發(fā)展理念,加速新能源開發(fā),建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍是重要抓手,也是實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的有力支撐。金電公司嚴格規(guī)范程序,精準選人用人,充實發(fā)展力量,努力打造忠誠、干凈、擔當?shù)母刹筷犖?,確保高質(zhì)量完成各項目標任務(wù)。
金電公司緊扣集團公司、華銀公司高質(zhì)量發(fā)展整體要求,立足實際,動態(tài)調(diào)整,全面優(yōu)化新能源專項行動方案,細化工作目標、工作思路、組織機構(gòu)及職責(zé),成立新能源工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,下設(shè)市場開發(fā)、項目前期、工程建設(shè)和綜合管理等4個專項小組,明確責(zé)任分工,層層抓好落實。按照“目標引領(lǐng)、責(zé)任分解、制度保證、獎懲兌現(xiàn)”的原則,修訂完善新能源開發(fā)工作考核指標、考核節(jié)點和獎懲規(guī)則,建立新能源開發(fā)的準入與退出、倒逼與激勵機制,加強新能源開發(fā)管理,確保人人有責(zé)任、時時有任務(wù)、處處有目標。
一分部署,九分落實。針對疫情期間人員不能外出等實際,金電公司創(chuàng)新思維,主動出擊,統(tǒng)籌做好風(fēng)電光伏資源排查工作,采取微信、電話會議、視頻遠程溝通等各種措施,加強與項目所在地政府部門、華銀公司、設(shè)計院的遠程溝通協(xié)調(diào),尋求最大力度的支持,全力推進新能源開發(fā)。一方面,扎實開展光伏項目競價工作,全面完成五個光伏競價項目的項目建議書、競價方案、前期工作申請、價值判斷、立項報告等編制,積極與地方政府溝通,確保各項目具備競價條件。另一方面,繼續(xù)深化開展新能源資源排查鎖定工作,全力開拓岳陽、婁底、邵陽等區(qū)域,對符合開發(fā)條件區(qū)域進行資源鎖定,扎實開展懷化區(qū)域風(fēng)電項目工作,積極推進風(fēng)資源評估,各項工作均取得突破性進展,奮力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
強化干部隊伍建設(shè),為推進多經(jīng)改制工作夯實基礎(chǔ)
多經(jīng)企業(yè)改制是建立現(xiàn)代企業(yè)制度,提升競爭力的必然選擇,也是適應(yīng)電力市場化改革的大趨勢。打好多經(jīng)改制攻堅戰(zhàn)時間緊迫、任務(wù)艱巨、責(zé)任重大,必須鍛造一支敢擔當、勇攻堅、善作為的干部隊伍,始終把使命刻在心上,把責(zé)任扛在肩上,落實在行動上,全面完成多經(jīng)改制工作。
為進一步規(guī)范多經(jīng)管理,金電公司嚴格按照國家有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件,加快推進多經(jīng)改制工作,完善相關(guān)制度,規(guī)范管理流程,加強監(jiān)督,建立健全體制機制,確保多經(jīng)工作規(guī)范化開展。同時,結(jié)合集團公司《關(guān)于加快推進廠辦大集體改革工作的指導(dǎo)意見》相關(guān)要求,制定《湖南省冷水江金電電力修造開發(fā)總公司企業(yè)改革方案》,強化組織領(lǐng)導(dǎo),狠抓責(zé)任落實,充分激發(fā)黨員干部改革創(chuàng)新、攻堅克難的積極性、主動性和創(chuàng)新性,營造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境,全力做好多經(jīng)改制前各項基礎(chǔ)工作,確保按期優(yōu)質(zhì)高效完成多經(jīng)改制工作。
百舸爭流,奮楫者先。邁向高質(zhì)量發(fā)展,仍然任重而道遠,金電公司全體干部職工堅定信心、鼓足干勁,真抓實干、精準發(fā)力,不折不扣落實集團公司、華銀公司各項決策部署,全力以赴加速推進新能源開發(fā)和多經(jīng)改制工作,集智聚力譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章,為華銀公司高質(zhì)量發(fā)展、集團公司建設(shè)世界一流能源企業(yè)貢獻金電智慧與力量。
主辦單位:中國電力發(fā)展促進會
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