大唐環(huán)境：人才培養(yǎng) 為高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能

　　習(xí)近平總書記指出，“擁有一大批創(chuàng)新型青年人才，是國(guó)家創(chuàng)新活力之所在，也是科技發(fā)展希望之所在。”大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“大唐環(huán)境”)現(xiàn)有現(xiàn)有博士研究生16人(含博士后11人)，碩士研究生254人，大學(xué)本科683人，各類研發(fā)人員390余人。該公司落實(shí)中國(guó)大唐集團(tuán)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，用心培育好這支高素質(zhì)的青年團(tuán)隊(duì)，錘煉其技能素養(yǎng)，鍛造其開拓思維，夯實(shí)其創(chuàng)新發(fā)展前路，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。

　　以人為本 優(yōu)化育才軟環(huán)境

　　面對(duì)企業(yè)青年人多、學(xué)歷高、思維活躍等特點(diǎn)，大唐環(huán)境堅(jiān)持以人為本，制定了一套契合實(shí)際，又利于青年職工成長(zhǎng)的人才培養(yǎng)模式，其核心體系為“一體兩翼、六大平臺(tái)”，通過一系列管理措施優(yōu)化育才軟環(huán)境，努力將企業(yè)打造成優(yōu)秀人才的孵化器。

　　“一體兩翼”——即以基于畢業(yè)生培養(yǎng)的青年人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為主體，以專業(yè)技術(shù)人才“雙序列”建設(shè)和技能人才訓(xùn)練競(jìng)賽體系為兩翼，構(gòu)建專業(yè)技術(shù)和技能青年人才培養(yǎng)機(jī)制和格局。

　　“六大平臺(tái)”——即以院士工作站、博士后工作站、青年科協(xié)、科技研發(fā)組、創(chuàng)新工作室、南京環(huán)保培訓(xùn)基地等六大人才培養(yǎng)平臺(tái)作為落實(shí) “一體兩翼”技術(shù)技能青年人才培養(yǎng)格局的支撐點(diǎn)，為青年人才發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、增長(zhǎng)才干提供舞臺(tái)，使培育體系成為穩(wěn)定有效、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和有機(jī)統(tǒng)一的系統(tǒng)工程。

　　專業(yè)技術(shù)人才——“雙序列”建設(shè)、技能人才——訓(xùn)練競(jìng)賽體系、青年科協(xié)、博士后工作站、南京環(huán)保培訓(xùn)基地、創(chuàng)新工作室……一套完整的培養(yǎng)體系讓每一名走進(jìn)大唐環(huán)境的青年人都能找到屬于自己的成長(zhǎng)天地。通過技術(shù)技能青年人才培養(yǎng)系統(tǒng)工程的建立和完善，大唐環(huán)境青年人才培養(yǎng)呈現(xiàn)了“技術(shù)人才有標(biāo)志、技能人才有旗幟、青年建功氛圍濃”的良好局面。

　　靶向培養(yǎng) 鍛造成才新空間

　　大唐環(huán)境在確立了青年人才“一年見習(xí)、兩年定向、三年成骨干、五年?duì)庮I(lǐng)先”職業(yè)生涯發(fā)展總體規(guī)劃基礎(chǔ)上，根據(jù)青年人才實(shí)際情況，量身定制符合實(shí)際、青工認(rèn)可的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，用明確的職業(yè)發(fā)展路徑激勵(lì)青年人不斷提高自身綜合素質(zhì)，在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)進(jìn)步。

　　根據(jù)“專業(yè)技術(shù)崗位序列”建設(shè)實(shí)施方案，設(shè)置了脫硫、脫硝等13個(gè)核心專業(yè)，設(shè)立了包含高級(jí)專家、基層(儲(chǔ)備)專家、技術(shù)人才3個(gè)子序列，從中國(guó)大唐集團(tuán)級(jí)首席專家、大唐環(huán)境公司首席專家到見習(xí)人員共13個(gè)層級(jí)的序列體系。專家級(jí)人才分別對(duì)應(yīng)該公司和基層企業(yè)中層干部待遇，技術(shù)人才子序列相應(yīng)對(duì)應(yīng)管理崗位崗級(jí)。專業(yè)技術(shù)崗位序列與管理崗位序列互相貫通，可交叉任職和跨序列晉升發(fā)展。

　　專業(yè)技術(shù)崗位專家評(píng)定遵循“不拘一格、專業(yè)引領(lǐng)、技術(shù)為先、注重實(shí)績(jī)”原則，由領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)定委員會(huì)以業(yè)績(jī)成果為主要依據(jù)進(jìn)行量化打分評(píng)選確定，實(shí)行任期制和年度考核。目前，該公司擁有安全、生產(chǎn)、輔控運(yùn)行、除塵、脫硫、脫硝、土建、催化劑、物料輸送等專業(yè)，中國(guó)大唐集團(tuán)公司級(jí)首席專家6名，大唐環(huán)境公司級(jí)首席專家7名，一批擁有“金剛鉆”、敢攬“瓷器活”的技能尖子脫穎而出。

　　駿才任用 干勁十足勇?lián)?dāng)

　　博觀而約取，厚積而薄發(fā)。近年來，大唐環(huán)境公司先后榮獲中國(guó)電力科學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)、全國(guó)電力職工技術(shù)成果獎(jiǎng)、中國(guó)大唐集團(tuán)公司科技成果獎(jiǎng)、北京市科學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)項(xiàng)，其中多項(xiàng)成果被鑒定為國(guó)際或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

　　同時(shí)，技能人才不斷涌現(xiàn)。涌現(xiàn)出涌現(xiàn)出“全國(guó)技術(shù)能手”“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;“全國(guó)三八紅旗手”閆歡歡，全國(guó)發(fā)明創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)·人物獎(jiǎng)、中央企業(yè)勞動(dòng)模范曹東，中國(guó)大唐集團(tuán)公司勞動(dòng)模范孟磊、中國(guó)大唐集團(tuán)公司十大杰出青年劉海洋以及全國(guó)技術(shù)能手張銳等為代表的一批青年技能人才。

　　海闊心無界，山高人為峰。技術(shù)技能人才培養(yǎng)系統(tǒng)工程，極大帶動(dòng)了該公司青年人才培養(yǎng)整體推進(jìn)。目前，32名“80后”青年人才(其中25名35歲以下)在基層企業(yè)中層干部崗位發(fā)揮著骨干作用，能夠獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀青年人才如雨后春筍，他們積極投身大唐環(huán)境公司“一帶一路”建設(shè)、智慧能源開發(fā)等科研項(xiàng)目，為建設(shè)世界一流能源企業(yè)注入了新的生機(jī)活力。

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