暮春時節(jié)，位于內蒙古自治區(qū)伊金霍洛旗的國能神東煤炭集團布爾臺生態(tài)治理項目區(qū)，清風徐徐，綠影搖曳，站在觀光平臺連廊，登高遠眺，是一眼望不到邊的“樁”，已安裝的一片片光伏板在陽光的照射下熠熠生輝。
“你看現(xiàn)在滿山種上了樹，空氣也好。等我們把光伏板都裝起來，以后把土地流轉出去，不僅有一筆收入，還能吃上生態(tài)飯”年近四十歲的溫良正是伊金霍洛旗本地人。溫良現(xiàn)在所干活的位置正是神東煤炭集團牽頭，與地方政府合作投建的“采煤沉陷區(qū)生態(tài)修復治理+光伏+”項目，更是神東煤炭集團“我為群眾辦實事”重點清單中的一項。該項目預計5月實現(xiàn)并網(wǎng)發(fā)電，土地經(jīng)過治理后返還給當?shù)剞r牧民，再流轉回來，農牧民以土地入股進行分紅，可以來這里就業(yè)，實現(xiàn)穩(wěn)定收入。
神東煤炭集團地處陜蒙晉交界地帶，現(xiàn)有礦井13座，職工3萬余人，是黃河幾字彎上的特大型煤炭生產(chǎn)企業(yè)。黨史學習教育開展以來，神東煤炭集團黨委以深學謀實干，以實干開新局，制定“我為群眾辦實事”任務清單，把學習成效轉化為扎實“為群眾辦實事”的工作動能，推動企業(yè)創(chuàng)新驅動開新局。在“我為群眾辦實事”實踐活動中，神東煤炭集團聚焦“二次創(chuàng)業(yè)”面臨的瓶頸難題、基層單位焦點問題和廣大員工的“急難愁盼”，主要領導帶頭深入基層調研，并與屬地政府積極溝通交流，推出一系列具有企業(yè)特色的“我為群眾辦實事”實踐活動，并逐項督辦落實，確保黨史學習教育走深走實。
一線解難題提升“安全感”
安全是最大的福利，是員工群眾健康幸福的最基本保障。
近期，神東煤炭以全面開展礦山安全生產(chǎn)大排查為抓手，扎實開展煤礦安全大排查工作，神東領導帶頭深入基層現(xiàn)場辦公，解決一線難題，將為群眾辦實事落到每個礦井、每個車間、每個班組，營造為民服務、干事創(chuàng)業(yè)的務實氛圍。
聚焦職工關切解難題。一季度，神東安監(jiān)局組織安全生產(chǎn)專項整治三年行動和安全大排查，梳理出公司層面16條突出問題，組織召開安委會，研究制定63條整改措施，滾動列入“兩個清單”進行集中攻堅。就加大登高作業(yè)安全管理，制定出臺了登高作業(yè)管理規(guī)定，全面規(guī)范登高作業(yè)標準及設施設備，有效控制了登高作業(yè)事故，今年以來未發(fā)生登高作業(yè)事故。3月份累計為基層排查整改各類問題隱患11005條，有效提升安全管理水平。各級黨組織嚴格落實安全生產(chǎn)主體責任，將煤礦輔助運輸、沿空留巷施工專業(yè)化服務轉自營管理，切實強化重點環(huán)節(jié)安全管理。針對近期全國煤礦安全事故頻發(fā)，及時組織事故案例宣講、事故剖析、座談等活動，舉一反三，有效防范各類安全事故。以為基層減負擔、為基層解難題的目標，分批精簡采掘工作面?zhèn)鞲衅?06臺，減少監(jiān)控設備維護量，降低了工人勞動強度。
突出問題清單抓整改。為有效解決礦井生產(chǎn)環(huán)節(jié)復雜、閑置無用巷道多，安全管理難度大的問題，神東制定了巷道封閉方案，加快梳理，及時關閉閑置無用巷道，簡化通風系統(tǒng)，減小人員巡查工作量，為職工安全提供多重保障。公司上下迅速傳達貫徹全國礦山安全生產(chǎn)緊急會議精神，以全面開展礦山安全生產(chǎn)大排查為抓手，深入推進安全生產(chǎn)專項整治三年行動集中攻堅，真正將安全生產(chǎn)重視到點子上、緊抓要害處，嚴格落實安全生產(chǎn)主體責任，防范各類安全事故，為慶祝建黨100周年營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
智能化建設增強“幸福感”
“我們的智能化建設最終目的是把員工從危險復雜的環(huán)境中解放出來，真正實現(xiàn)科技興安、科技保安，提升員工的幸福指數(shù)。”
黨史學習教育中，神東煤炭集團大力推進智能礦山建設，把學習教育成果轉化為推進企業(yè)高質量發(fā)展的實際成效，目前已建成上灣煤礦、榆家梁煤礦等10個智能綜采工作面，實現(xiàn)主運輸系統(tǒng)固定崗位工減員30%，在用機器人總計21種、64臺套。
在黨史學習教育過程中，哈拉溝煤礦綜采二隊黨支部緊盯作業(yè)難點成立創(chuàng)新小組，連日來先后創(chuàng)新出旋轉自移式單體打設裝置、搬運軌道神器，將“多人苦力作業(yè)”轉變?yōu)?ldquo;單人輕松作業(yè)”，減輕工人勞動強度，深受一線礦工好評。
“拉完移變后搬運軌道通常需要6個人同時作業(yè)，稍有不慎就可能造成工人手腳被壓擠，而且勞動強度極大，往往拆抬二十多節(jié)軌道下來汗流浹背，上氣不接下氣，可是累了。有了這個‘神器’后，一個人輕輕松松就可以搬運軌道了。”
“不花錢也能辦大事，還是辦在員工心坎上。”4月份，神東煤炭集團寸草塔煤礦立足實際，在“我為群眾辦實事”實踐活動中，針對巷道起伏大、彎道多，車輛維護不及時及作業(yè)人員安全意識上的松懈、麻痹等問題，把報廢材料變成“安全材料”，在井下運輸巷每隔20米安裝一面緊急防撞墻、長距離下坡巷道每隔10米安設一段緊急緩沖帶，近百個，提高煤礦輔助運輸?shù)陌踩Ｕ夏芰Α?/p>
民生工程增添“獲得感”
住有所居、行有所往、源頭飲水……這一類類民生工程皆與職工群眾密切相關。
神東黨委以惠民工程、暖心工程、黨員群眾手拉手三大工程為切入口，列出為民辦實事清單，逐一明確責任單位、責任人、具體內容以及工作計劃月度分解，以為群眾解難題、辦實事，持續(xù)推進企業(yè)高質量發(fā)展。
當前，神東中心礦區(qū)二期供水工程正在開展征地、環(huán)評、水保等前期手續(xù)的辦理以及施工圖設計工作，計劃5月份完成全部施工圖設計，7月份完成招標，8月份開工，預計今年年12月底局部具備通水條件。建成后可有效解決員工飲水安全問題，讓礦區(qū)及沿線百姓約10萬人享受優(yōu)質供水。
為一線礦工提供舒適的居住環(huán)境，是保障安全生產(chǎn)的關鍵一環(huán)。在公寓改造中，神東加快推進礦工居住集中的大柳塔南區(qū)新高層公寓工程施工，計劃今年9月底完工。另外，李家畔生態(tài)園小區(qū)33、34號宿舍維修工程將于6月開工，12月底完工并投用。屆時，職工將入住全新升級改造的公寓。
此外，頗受神東職工關注的神華康城C8地塊住宅樓主體工程完成70%，附屬配套基礎設施管網(wǎng)已完成內部審圖，預計年底交房。神華康城C9地塊社區(qū)綜合服務中心項目主體完成，基礎設施管網(wǎng)已完成 70% ，裝修工程完成15%，計劃7月1日交付。
民有所呼，我有所應。神東基層各級黨組織聯(lián)動發(fā)力，抓好落實，形成一張密集的“民生網(wǎng)”，讓服務員工“最后一公里”更加順暢。
在大柳塔煤礦，公寓二部面貌煥然一新，171間職工宿舍更換了新的窗戶，推門入內，窗明幾凈，舒適更舒心;榆家梁煤礦以“請進來”的方式，開設理發(fā)店，每月免費為員工發(fā)放理發(fā)票，解決礦井周邊無理發(fā)店、員工理發(fā)難問題，頗受員工點贊;企業(yè)文化中心開展‘藍海豚’游泳公益培訓，在文體場館免費開展乒乓球、健身、瑜伽、剪紙等八項培訓日活動，成為職工群眾下班后的打卡點。
神東在著力滿足職工高品質生活向往的實踐中，不斷“升級”幫扶服務，在服務對象上，由服務困難職工向服務整體職工轉變;在服務內容上，由單一物質保障服務向全方位多元化服務轉變;在服務方式上，由神東工會系統(tǒng)內服務向積極協(xié)調社會各界參與幫扶轉變。
一季度，神東為退休、內退、工傷撫恤人員月工資不足2600元低收入人員發(fā)放了工資補差，惠及228人次，發(fā)放11.39萬元。把“門診”搬到家門口，在全公司范圍內開展“全員知曉血壓”活動，為公司150名高血壓患者配發(fā)智能血壓計;組織對2020年查出的疑似塵肺和噪聲聾人員進行二次拍片和復查，促進企業(yè)發(fā)展成果與民共享。
生態(tài)+光伏轉型發(fā)展“開新局”
“不到兩個小時的時間，神東和地方政府近千人就種植了2萬多株油松、樟子松和果樹。再過4個月這里將是滿山綠植，也將成為百姓的‘綠資’……”神東煤炭集團堅持把黨史學習教育同解決實際問題結合起來，統(tǒng)籌抓好安全、生產(chǎn)、效益、環(huán)境、發(fā)展各項工作。單是就加快發(fā)展光伏發(fā)電項目，神東黨委多次召開會議，凝聚共識，堅定信心和決心，明確目標，成立以黨委書記、董事長為組長的公司新能源發(fā)展領導小組，進一步加強組織領導，全面開展公司新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、建設等相關事項的安排部署工作。
再過40天，布爾臺生態(tài)治理項目區(qū)，光伏板將源源不斷地將光能轉換為電能，并通過電網(wǎng)輸送到企業(yè)工廠、千家萬戶。光伏部分規(guī)劃總裝機容量50萬千瓦，建成后預計年發(fā)電量10億度。這里也將成為神東生態(tài)治理惠及職工群眾的又一生動實踐。
讓生態(tài)環(huán)境蘊含的生態(tài)價值、經(jīng)濟價值和社會價值更加充分彰顯出來，更好滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。不久后，將有越來越多和溫良一樣的村民常年有活干，長期可受益，共享企業(yè)發(fā)展紅利。
當前，神東煤炭集團正以“深化改革創(chuàng)新 奮力二次創(chuàng)業(yè) 在創(chuàng)新驅動綠色發(fā)展中開新局”的勁頭，切實把黨史學習教育成效轉化為工作動力和成效，推動解決職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，不斷提高職工群眾獲得感、幸福感、安全感。(神東煤炭 劉娜 闞彥杰 霍永霞 郝敏 張玉軍)
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