“滿眼生機轉化鈞，天工人巧日爭新”。清代史學家趙毅在他的《論詩》中如是寫道。電廠是高新技術密集型企業(yè)，牽涉環(huán)節(jié)點多面廣，須24小時生產(chǎn)不停歇。面對煤價持續(xù)高位運行、域內(nèi)機組容量增加、技術指標同比優(yōu)勢不明顯等復雜多變的電力市場環(huán)境，全體職工如何擰成一股繩？江西黃金埠發(fā)電公司在黨建政工創(chuàng)新上動起了腦筋。
習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要加強和改進思想政治工作。思想政治工作是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)必不可少的“生命線”。如何貼近新時代特色，創(chuàng)新方式方法，讓職工自覺自愿地為企業(yè)發(fā)展盡心盡力、獻計獻策，更好的服務于企業(yè)中心工作，是擺在該公司面前的一個重要課題。該公司通過深入職工群眾進行調(diào)查研究，決定將“五必訪五必談”活動作為增強隊伍凝聚力，融入中心促黨建的舉措之一。
建章立制，規(guī)范“訪、談”工作程序。該公司黨委把“五必訪五必談”工作貫穿到黨建工作每個環(huán)節(jié)，制定完善了《思想政治工作條例》、《談心談話制度》、《“三會一課”制度》等管理制度。明確規(guī)定了解職工在思想、工作和生活等方面情況的義務和幫助他們排憂解難、激勵他們奮發(fā)向上的工作責任。強調(diào)“五必訪五必談”是一項長期性的工作，是傾聽民聲、了解民意、溫暖民心的有效措施。規(guī)定了職工思想信息的收集、處理程序，特別是將外委項目部職工的訪和談納入該公司黨委議事重要內(nèi)容，明確規(guī)定領導班子成員每季度必須對委外項目部職工開展一次以上訪談。同時，深化“黨建+外委管理”品牌建設，將外委項目部職工的思想政治工作融入到安生黨支部的日常管理，通過思想共建，實現(xiàn)安全達標、效益達標、人才達標，構建“同是一家人、共建幸福家園”的企業(yè)文化理念。
完善信息庫，組建“訪、談”聯(lián)絡隊伍。該公司有10個部門和11個常駐外委項目部，共35個班組，人員分布廣，思想狀態(tài)較為復雜。為了真實、及時掌握職工思想信息，實施黨建政工工作的精準開展，該公司4個黨支部給每名職工量身定制了包含職工基本信息、家庭成員、家庭收入、子女學習就業(yè)等情況及定期思想分析的詳細信息檔案，各黨支部組建了一支由支部書記牽頭，支部委員、班組長、職工代表組成的職工政治思想訪談聯(lián)絡隊伍，從組織架構上確保對職工政治思想訪談到位。并依據(jù)職工實際情況，將職工分配到每個聯(lián)絡員，由聯(lián)絡員定期對職工進行訪談，做到確切了解職工所思、所想。每半年把職工思想動態(tài)、工作進展、生活狀況等情況，及時進行階段性反饋、總結，形成動態(tài)分析報告，為“訪、談”工作的扎實開展奠定堅實基礎。
聚焦實際，靈活開展“訪、談”工作。怎樣把思想政治工作做到職工群眾的心坎上？該公司各黨支部每季度召開職工思想分析會，根據(jù)各聯(lián)絡員反饋的情況和職工思想分析報告進行梳理，確定幫扶對象，進行重點幫扶、精準幫扶，并上報該公司黨委。職工的思想狀態(tài)影響著企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營，對突出問題、突發(fā)情況，該公司黨委第一時間作出回應，力求思想上引導、文化上融合、工作上耐心、生活上關心。通過全面落實“五必訪五必談”工作，促使職工感受企業(yè)溫度，看到希望，愿意努力拼搏回報企業(yè)。
據(jù)悉，該公司推行“五必訪五必談”活動以來，職工隊伍和諧穩(wěn)定、人文關懷氛圍濃厚、安全生產(chǎn)呈現(xiàn)新局面，職工崗位建功行動熱情高漲，圍繞中心工作而奮斗的向心力提升明顯。
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