為深入貫徹男女平等基本國(guó)策，進(jìn)一步推動(dòng)政策法規(guī)性別平等機(jī)制建設(shè)在企業(yè)延伸，近日，平頂山熱電根據(jù)市總工會(huì)“關(guān)于開(kāi)展企業(yè)性別平等機(jī)制建設(shè)”調(diào)研通知要求，扎實(shí)開(kāi)展調(diào)研工作。
為做好此次調(diào)研，該公司成立以工會(huì)女工主任為組長(zhǎng)、各部門(mén)女工委員為成員的調(diào)研小組，按照調(diào)研要求，制定調(diào)研方案，明確責(zé)任分工，認(rèn)真組織實(shí)施，圍繞課題內(nèi)容，做好相關(guān)組織協(xié)調(diào)工作。通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)及一對(duì)一訪談的方式，全面了解公司目前對(duì)企業(yè)促進(jìn)性別平等、男女職工享有平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、男女職工平等晉升、男女同工同酬、保障女職工職業(yè)安全健康、預(yù)防制止職場(chǎng)暴力和性騷擾等措施等相關(guān)情況。
在調(diào)研過(guò)程中，調(diào)研小組從生產(chǎn)技術(shù)人員、基層管理人員和女職工的中聽(tīng)取意見(jiàn)、建議，共發(fā)放企業(yè)問(wèn)卷1份，職工問(wèn)卷38分，兼顧男、女職工，未婚、已婚無(wú)子女、已婚有子女育齡職工，兼顧從事一線生產(chǎn)操作職工、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，管理者等各個(gè)崗位。
從調(diào)研的總體情況來(lái)看，該公司在同工同酬、崗位競(jìng)聘、勞動(dòng)保護(hù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、活動(dòng)開(kāi)展等方面都較好的做到男女平等，但也存在的一些難點(diǎn)問(wèn)題，調(diào)研小組進(jìn)行了疏理和歸納交辦公司予以改進(jìn)，針對(duì)“如何進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)性別平等機(jī)制建設(shè)”這一問(wèn)題，調(diào)研小組組織多部門(mén)、多崗位人員以討論會(huì)方式征集建設(shè)性建議、意見(jiàn)。
近年來(lái)，平頂熱電高度重視男女平等基本國(guó)策的貫徹落實(shí)工作，努力保障平等的經(jīng)濟(jì)權(quán)利、政治權(quán)利、受教育權(quán)利，在性別平等促進(jìn)工作中取得了一定成效。該公司將以此次調(diào)研為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)有關(guān)法律法規(guī)的宣傳和貫徹實(shí)施，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面消除性別歧視，不斷健全完善婦女社會(huì)保障體系、婦女健康服務(wù)體系、維護(hù)婦女權(quán)益的司法救助體系，促進(jìn)性別平等工作有新發(fā)展，上新臺(tái)階。
