管控優(yōu)化 以"和"促融強力支撐
集團(tuán)公司在海外發(fā)展的定位上，不只是為了"走出去"而"走出去"，而是致力于加強管理協(xié)同和文化融合，創(chuàng)新境外項目管控模式，構(gòu)建和打造適應(yīng)國際化、市場化的發(fā)展平臺。
在適應(yīng)國際規(guī)則的前提下，海外公司不斷創(chuàng)新資產(chǎn)業(yè)務(wù)管理模式。按照現(xiàn)代國際企業(yè)管理模式，通過董事會實現(xiàn)對太平洋資產(chǎn)的有效管控，同時，結(jié)合一年來的管理實踐，逐步探索對董事會管理的優(yōu)化完善。
隨著國際業(yè)務(wù)發(fā)展不斷壯大，海外公司打造了一支國際化、年輕化、多元化的全球團(tuán)隊，人數(shù)近400人，外籍員工比例高達(dá)82%。工作語言包括漢語、英語、西班牙語、葡萄牙語、土耳其語、緬甸語、保加利亞語。
然而，隨之而來的，是多領(lǐng)域多區(qū)域辦公、點多面廣、力量不集中、文化差異等問題。如何建設(shè)好本地化團(tuán)隊，成了亟需解決的一個重要課題。
面對實際，海外公司充分發(fā)揮文化的力量，以"和"促融，用"和文化"凝聚人心。協(xié)助集團(tuán)公司編制"和文化"國際版、開展境外"和文化"宣講，鼓勵境外員工踴躍參加集團(tuán)公司"好聲音、好故事、好形象、秀安全"等企業(yè)文化活動，加深境內(nèi)外員工對"和文化"的認(rèn)同和理解，增強對企業(yè)的歸屬感，實現(xiàn)雙方語言、文化、價值觀、行為模式、利益驅(qū)動等深層次的融合。
為更好地加強與澳大利亞、智利和巴西相關(guān)企業(yè)的合作，深入了解其文化價值觀根源及與中國文化傳統(tǒng)的區(qū)別，培養(yǎng)深度的跨文化知識，促進(jìn)文化融合，2017年10月中旬，海外公司邀請澳大利亞本地機構(gòu)，分別在北京和珠海舉行"澳大利亞/智利/巴西文化智能培訓(xùn)"。
此外，海外公司還充分利用微信平臺、視頻會議、電話會議等現(xiàn)代傳媒，增進(jìn)與境外團(tuán)隊的文化融合與互信。
兩年前，海外公司首批20多名員工，懷著干事創(chuàng)業(yè)的激情，跋山涉水，從五湖四海奔赴橫琴。
兩年里，海外公司人員擴充到了近400人，公司員工義無反顧地踐行著"白+黑"、"5+2"、無節(jié)假日的工作模式。
這一年，海外公司員工神采奕奕、篤定前行、披荊斬棘、不遺余力，在北京、在珠海、在澳洲、在智利、在巴西……留下了堅定的足跡。
"橫跨四海啟新航，琴瑟和鳴心飛揚，國際戰(zhàn)略助趕超，海外發(fā)展奏華章！"這是海外公司員工王彥之的心聲，也是所有人的期盼。
戰(zhàn)略引領(lǐng) 以專業(yè)和國際化創(chuàng)建品牌
"卓越的境外資產(chǎn)管理和運營能力；持續(xù)的綠地項目開發(fā)和交付能力；領(lǐng)先的國際商務(wù)、法律、財務(wù)、稅務(wù)能力；優(yōu)異的投資分析和國際并購能力；強大的融資和財務(wù)運作能力；全面的全球風(fēng)險管控能力，這是海外公司將要樹立的專業(yè)化和國際化的企業(yè)形象，并形成一種品牌引領(lǐng)的效應(yīng)。"這是海外公司執(zhí)行董事、黨委書記侯學(xué)眾的期望。
根據(jù)集團(tuán)公司國際化發(fā)展專題會議精神，海外公司明確公司發(fā)展定位、業(yè)務(wù)發(fā)展布局和市場布局；編制"十三五"及中長期發(fā)展規(guī)劃，制定2016-2030年的發(fā)展重點和實施計劃；順利完成拉美、澳洲、土耳其、南非等8個國家代表處的組建；初步構(gòu)建橫跨五大洲的全球業(yè)務(wù)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)體系。
按照建設(shè)國有資本投資公司的方向，海外公司將優(yōu)化完善公司治理結(jié)構(gòu)與管控體系；研究建立全球區(qū)域型組織結(jié)構(gòu)，先期打造澳新、西語、葡語及緬孟印四大區(qū)域公司；進(jìn)一步厘清管控界面，明確各級職責(zé)定位，發(fā)揮海外公司本部戰(zhàn)略、評價、激勵、監(jiān)督、服務(wù)五大職能，更好地響應(yīng)市場要求；做實區(qū)域公司經(jīng)營主體和利潤中心職責(zé)，以創(chuàng)新管理驅(qū)動公司穩(wěn)健發(fā)展。
作為集團(tuán)公司實現(xiàn)"彎道超車"的新動能，國際化戰(zhàn)略的實施為海外公司發(fā)展提供了強大支撐。2016年11月，集團(tuán)公司獲得穆迪、標(biāo)普和惠譽三大評級機構(gòu)給出的高級別國際信用評級；緊接著，通過發(fā)行國際債券，成功募得12億美元，并作為太平洋水電并購過橋貸款資金，極大緩解了海外公司境外發(fā)展的資金和債務(wù)壓力。海外公司的發(fā)展，得到集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，受到集團(tuán)公司系統(tǒng)各兄弟單位的認(rèn)可。
然而，在國際化發(fā)展過程中，除了面臨政治、經(jīng)濟、法律、管理體制等外部風(fēng)險外，我們還面臨著財務(wù)風(fēng)險、匯率風(fēng)險、法律風(fēng)險、文化風(fēng)險等種種問題。
"問題孕育著方法，矛盾帶來機遇，競爭促進(jìn)創(chuàng)新。我們要堅定信心、順勢而為、主動作為、趨利避害，充分發(fā)揮國家電投在國內(nèi)外具備的影響力和核心資源優(yōu)勢。"集團(tuán)公司總經(jīng)理、董事、黨組副書記孟振平指出。
大潮滌蕩，身處國際化發(fā)展的舞臺中央，以國家"一帶一路"倡議和集團(tuán)公司國際化戰(zhàn)略為契機，年輕的海外公司將切實擔(dān)負(fù)起集團(tuán)公司賦予的重大職責(zé)，以建設(shè)具有全球競爭力的世界一流能源企業(yè)為目標(biāo)，不斷摸索、持續(xù)提升、蹄疾步穩(wěn)、逐浪前行，朝著夢想奮進(jìn)。
