日前，一則“大唐華銀（湖南）新能源公司五團風電場項目第一階段13臺風機吊裝工作順利結束”的喜訊讓人們的目光再次聚焦到了湖南省西南邊陲的高山之上。

自2012年第一批大唐湘軍號令集結，深入山野，將一座座身披鮮紅“唐”標的白色風機屹立于南山之巔，六年過去了，大唐湖南分公司新能源建設：南山風電、西晃山風電、寶鼎山風電一一落成，五團項目、西晃山二期、寶鼎山二三期風電建設先后獲批開工。如今，四項工程并駕齊驅，勢如破竹，新能源項目的發(fā)展為湖南分公司落實央企責任，提供綠色清潔電力翻開了新篇章……

【西晃山：攀山斬棘開路去 】

湖南新能源公司西晃山風電項目建于海拔1400余米的西晃山山脈之上，鄰近芷江省級自然保護區(qū)、麻陽省級森林公園，四周植被茂密，有著良好的自然風光資源，正因如此，該公司西晃山二期項目建設需要接受環(huán)境保護部門近乎嚴苛的監(jiān)管。

從芷江縣山腳下出發(fā)，時當正午，山路仍濃霧密布，能見度不過5米。據當地有經驗的司機透露，該地區(qū)水氣重、濕度大，天氣變幻莫測。加之密林環(huán)繞，西晃山山區(qū)全年1/3的日子好似被困入了大蒸籠，即便當地司機平日也不愿意接上山的險活兒。

山頭上的“火爆”負責人

“如你們所見，西晃山在地理位置和自然環(huán)境上都有著它的特殊性，施工管理難度大?！庇兄四昊üこ坦芾斫涷灥暮闲履茉垂靖笨偣こ處?、規(guī)劃建設部主任兼西晃山項目部主任賀小龍向我們介紹風場的情況。與此時的平靜不同，幾分鐘前，他還在因材料供應及臺賬問題，跟施工方厲聲當面“對峙”。然而，賀小龍對待工作的火爆與嚴格，在西晃山項目部成員的眼里，根本不足為奇。用有過火電運行、檢修、安監(jiān)等豐富從業(yè)經歷，基建項目經驗“老道”的他的話來，要想達到“創(chuàng)精品工程”的目標，就少不了嚴格的管理，任何專業(yè)方案他都要一一過目才放心。面對高標準的施工規(guī)范要求，他翻山越嶺盯守現場，嚴格執(zhí)行“業(yè)主帶班”制度，水保、土保一手抓;遇到溝通不暢及當地居民的不理解，他一面帶著同事挨家挨戶做好宣導工作，一面積極與政府溝通爭取對項目的支持……數月下來，賀小龍日漸黝黑消瘦的臉龐深深印在了同事們的心中。

“現在，西晃山二期項目第一階段四臺機組已經并網發(fā)電，發(fā)電量可觀?！?交談間，賀小龍語帶欣慰，神采飛揚。

對于基建項目管理而言，跟著項目跑是常態(tài)。他清楚地記得，離家跑項目那年，兒子不過5歲，然而這一跑，八年轉眼即逝?！昂⒆游乙蚕牍芤还堋！闭f到這，賀小龍語帶歉意，臉上更多了幾分柔情。于是，在完成了西晃山一期建設后的一年時間里，賀小龍選擇了離家更近的工作崗位，想要有更多的時間見證孩子的成長，分擔妻子的操勞。

然而，由于國家風電項目發(fā)展政策的縮緊，保環(huán)境、保質量的要求嚴格，需要經驗豐富的負責人把關。2018年4月，賀小龍再次臨危受命，返回山中扛起了二期基建項目管理的重擔。再次回到西晃山項目部，賀小龍深知期望之重、使命之艱。為了確保施工方案最優(yōu)、工程耗時最短、施工風險點可控在控，他抑制著對家人的思念，一頭扎進了項目建設中，從此西晃山冷冽的山頭、顛簸的山道、泥濘的山坡成了賀小龍再度出征的戰(zhàn)場。

熟悉風電的人都知道，風電與火電建設管理上的最大差異，即是它“幅員遼闊”的責任范圍。為了盡可能取得最佳風力資源，風機往往四散于上千平方公里的廣闊山區(qū)，即使在晴朗的日子，這樣的距離跨度，也可以讓原本簡易的設備維護工作的難度系數呈幾何式增長。賀小龍和他的同事們沒有畏葸不前，他們自豪地說，那一排排矗立的風機，就是他們艱苦奮戰(zhàn)的綠色勛章。

“孤島”里的480小時

2018年1月至2月期間，寒潮兩次突襲湘西南地區(qū)，其中懷化受災最為嚴重，西晃山風電場更是遭遇了建場三年以來最為嚴重的冰凍。一時間，原本已濕冷不堪的西晃山，變成了名副其實的大冰庫，放著下山道路冰封、食物供應不足不說，就連風電場110kV送出線路西公線最終也不堪重負地停止了工作，將西晃山升壓站徹底困成了孤島。

“模擬線路覆冰厚度現已達17毫米，組織值班人員進行融冰。準備啟動柴油機發(fā)電，務必確保冰凍時期的廠用電供應!”見此情形，47歲的陶班長果斷要求道。為保證電腦及其他關鍵設備的正常運轉，柴油機僅在中晚飯時發(fā)電給員工熱熱飯菜，沒有了照明用電，晚上大家蹲守在中控室，靠著電腦顯示屏的微弱光亮度過漫漫長夜。零下近10度的天氣里，連臨睡前省著熱水燙個腳都成了奢望。“都是二三十的壯年伙子，大家卻一整晚一整晚的暖不起身子?！碧辗f心疼地回憶道。在這個年輕的集體中，陶班長稍有花白的發(fā)絲格外醒目，作為西晃山風電場的老班長，他在完成搶修、融冰的工作之余還要時刻關注著青年員工的情緒變化。

日子時間一天天地過去，食物眼看著就要見底，僅剩的蘿卜和僅剩的肉末成了維持體力的“最后稻草”。何時冰雪消融?何時恢復供電?對于每一名西晃山員工而言都是個未解的謎題。沒有熱源，沒有照明，沒有更多的食物，但他們毫無怨言，堅守著崗位，保證了設備的正常運轉。20余天與柴油機相依為命，20余天樂觀的互相鼓勵，20余天融冰保電的最終勝利，“孤島“里的480個小時，注定成為湖南新能源西晃山員工難以忘懷的共同記憶。

【寶鼎山：踏雪登高喚風來 】

相較于西晃山風電而言，坐落于綏寧縣西北邊境的“年輕”的寶鼎山風電項目，在充分吸取了前期項目建設經驗的基礎上，坐擁風速高、資源好的良好“先天優(yōu)勢”，自2016年12月，該項目一期全部風機并網發(fā)電，年有效利用小時數達2046小時。不僅如此，目前正處于工程建設階段的寶鼎山二、三期更體現著湖南分公司在新能源發(fā)展方向上大力投入。

深山密林中的親密“戰(zhàn)友”

可誰也不知道，“先天優(yōu)勢”的背后，曾讓寶鼎山項目部主任吳小華幾十個夜晚的輾轉反側。根據建設規(guī)劃，寶鼎山項目升壓站建設和風機吊裝工作同時推進，人手少，工程量大，安全、環(huán)保、質量要求高，組建一支能打硬仗的隊伍無疑是當務之急。

也正是這一年，和他曾一同“征戰(zhàn)”內蒙項目建設的“技術控”張平主動加入了隊伍;年近退休的“土建專家”唐慶祝應邀就位;就連那剛加入湖南新能源公司的朱陳，也匆匆與新婚妻子舉行完婚禮，毅然背上了行囊。

2015年7月，湖南分公司寶鼎山風電項目獲批開工，看著自己的隊友們，吳小華的心里也有了“底氣”。

都說在高山地區(qū)建設風電會遇到風源復雜選址難、交通不便運輸難、氣候惡劣施工難“三座大山”。為了打造好新能源風電“工期短、質量優(yōu)、造價低、效益好”的精品工程，在漫山遍野中選擇最佳的風機安裝點，項目建設之初，吳小華與電氣專工張平背著干糧穿梭在高山密林之中，開始了風電人的“荒野求生”之旅。經過再三觀測，最終確定了20個風機點位，相較最初的方案，優(yōu)化方案使風機年有效利用小時得到大幅提升，每年可多發(fā)70萬度電，真正讓每一滴汗水凝結成了效益。

“多采訪采訪張平吧!”寶鼎山項目部燈火通明的夜晚，吳小華看著這位親密的“戰(zhàn)友”，數次懇求道。原來在2016年的建設工作中，張平因日夜連軸轉而導致胃病加重，長達半年多的時間里，只能勉強喝粥維持體力。項目部位于山腳下，每日早上8點出門一走就是一整天，加之山區(qū)的氣候惡劣體力耗損加倍，原本微胖的張平以肉眼可見的速度迅速消瘦下來。

“沒事，我底子有肉。瘦一點好!”談到自己的身體狀況，在項目部成員的照顧下日漸康復的張平顯得格外樂觀，常常給人一種“打了雞血”般的干勁，談到電氣專業(yè)領域時，眼中更是閃出興奮的光亮。也許正是靠著這一股熱血和執(zhí)著，張平在自己的崗位上愈戰(zhàn)愈勇，經他和吳小華日夜研究設計優(yōu)化的布點埋線，不僅大大減少了施工工作量，同時更將項目對自然環(huán)境的影響降至最低?！澳銈兛?！這些都是自然生長的原始植被，他們已完全恢復并自然生長。我們確實做到了！”通往項目實地的路上，張平語帶自豪地介紹著。

溫暖大山的“一家人”

風電場選址少不了山高路遠，加上湖南新能源公司正處于發(fā)展的關鍵期，風電員工工作量大、人手不足、全天候待命，自然鮮有休假一說。一上山，兩三個月“與世隔絕”的日子稀松平常，從項目部到生產維操班的每一個成員大家朝夕相處，成了相互溫暖的一家人。

“我們班長2017年，出勤344天!!”座談會上，來自東北黑龍江的女生王源大聲呼喊道，語氣中充滿著對集體的自豪。而另一邊，年僅32歲的青年班長姚彬羞紅了臉。

寶鼎山維操班組，平均年齡26歲，大多為獨生子女，待人接物間卻有著難得的體貼與熱情。在這個“90后”為主體的班組里，你既可以看到年輕人跳躍的思維模式，又可以看到同齡兄弟間的無條件信賴。同樣，對于湖南新能源公司的發(fā)展，他們有著自己的眼光和見解，談到24小時待命的工作制度，這一群“生長在溫室里的”青年，有的更多的是對于企業(yè)發(fā)展需要的充分理解。

“我們的默契度已經到了只需要一個眼神!” 王源作為寶鼎山風電場唯一一名女生，有著東北女生特有的樂觀豪爽氣質。王源的男朋友在省城工作，她說雖然也很期待與男友的團聚，但她真心喜歡這個和諧溫暖的團隊更看好新能源的發(fā)展前景，愿意扎根山區(qū)發(fā)揮所長。雖為女生，她卻憑借過硬的工作能力及專業(yè)技術知識贏得了眾多男生的尊敬。

2017的春節(jié)前，這一群“暖男”們私下協商著，想安排離家最遠的王源回家過年與家人團聚，這一年，她和家人只見過一次面。然而，大家的好意被善良的王源婉言謝絕了，王源說：“我家遠，春運緊張一來一回耽誤不少時間，我多離開一天，別的小伙伴就要多值班一天，讓他們先休假吧?！边@一年，已是姚彬和王源陪著寶鼎山風電場度過的第二個春節(jié)。

最好的團隊管理就是盡可能的激發(fā)團隊成員的潛能和善意。你或許難以想象，就是這樣一支僅有10名成員的年輕的隊伍，他們四季不變奔走在幅員遼闊的湘西山地，暴雪凍雨中涉雪砍竹保護輸電線路;寒冬臘月里攜手前行完成巡視;冰天雪地里迎風而上為風機進行緊急消缺……在融洽的氛圍中彼此照顧、彼此競爭、彼此成長，短短2年的時間，他們已獲得了湖南分公司及湖南新能源公司“先進團支部”“青年文明號”“先進集體”等榮譽。

【山的那邊是什么？】

“新形勢提出新要求，新征程催生新使命，新挑戰(zhàn)帶來新機遇?！痹诜e極響應國家“綠水青山就是金山銀山”綠色發(fā)展號召的同時，對于湖南公司而言，新能源的發(fā)展無疑也承載著更多全新的使命與期待。

翻山越嶺，更待何時?

可是，“山”的那邊究竟是什么呢?

是那山頭間勘測線路的身影?是那深夜里搶修的青年?還是那冰雪中執(zhí)著的雙眼?

是那山頂上極目遠眺家鄉(xiāng)的思念?是那被窩里輕聲訴說的抱歉?還是那不愿與家人提及的離別?

不，山的那邊或許還是山;困難之后，或許前行的道路依然迂回蜿蜒。

然而，當一陣陣風起時，當濃霧迎風而散。登高望遠，或許只有翻山越嶺后，在山頭緩緩轉動的白色風機的牽引下，內斂務實的湖南新能源風電人才終能一訴衷腸，吐露出生長在心底的信仰和對未來的期許與愿望……

山的那邊呀，大唐湖南風電人用信仰點亮的綠色新希望！