隨著企業(yè)改革的不斷深化發(fā)展，諸如企業(yè)組織形式、就業(yè)方式、經(jīng)濟成份、利益關(guān)系都隨之發(fā)生了變化，在新時期發(fā)展下，企業(yè)職工的思想觀念和職業(yè)訴求也有力顯著的變化，如何更好的組織協(xié)調(diào)好職工與企業(yè)之間的權(quán)益是企業(yè)工會工作的重要目標。和諧的勞動關(guān)系是促進企業(yè)長治久安的發(fā)展關(guān)鍵，企業(yè)職工勞動關(guān)系產(chǎn)生矛盾不僅不利于調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性，而且長久發(fā)展來看對企業(yè)經(jīng)濟的提升也會帶來很大的影響，對此和諧的企業(yè)職工勞動關(guān)系是十分必要的。對于企業(yè)職工權(quán)益的維護者，工會組織是無可替代的，是黨和職工群眾之間的溝通橋梁和樞紐，在傾聽職工勞動訴求、維護職工合法的勞動權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)與職工矛盾問題上都起到積極的促進作用。
企業(yè)工會必須要樹立良好的群眾觀、維護觀、法律觀和實踐觀，深化工會體制改革，建立健全工會工作的各項運作機制，從而更好的維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展。
工會工作在維護職工權(quán)益必要性
隨著企業(yè)內(nèi)部不斷深化改革，企業(yè)勞動、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化，企業(yè)與職工之間的權(quán)益隸屬都有了更多的變化，作為維護職工權(quán)益的重要組織形式，工會工作有其必要性的存在，主要體現(xiàn)在如下三個方面：一是，職工群體的個性化分歧，不同的職工其權(quán)益矛盾也會有所區(qū)別，處于不同利益矛盾的職工群體，在解決其矛盾也要采用不同的方法措施，這就要求工會工作要站在職工所處的地位和不同的需求上拓寬維權(quán)領(lǐng)域，創(chuàng)新維權(quán)方法，因材施教的方式對待每一個職工訴求；二是，勞動關(guān)系的復(fù)雜性也增加了職工維權(quán)的多面化，工會工作從中則起到極其重要的作用，特別是對于勞動爭議和突發(fā)事件較大規(guī)模的時候，工會工作是責(zé)無旁貸的；三是，弱勢職工群體也是企業(yè)發(fā)展基層對象，工會工作切不可忽略對于這類群體的關(guān)心和幫助，維護好這類群體是穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展根基的重要保障，面對企業(yè)弱勢職工群體的權(quán)益維護，工會工作必須要給予高度的重視和支持，無論是從經(jīng)濟支持，還是權(quán)益傾向都是不可忽視的。對此，企業(yè)職工與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的大力支持，均離不開企業(yè)工會工作的開展，有其存在的必要性。
明確工會工作地位，突出發(fā)揮“橋梁與紐帶”作用
企業(yè)工會工作的立會之本在于維護職工合法權(quán)益，工會工作必須要明確自身的基本職能，明確自身在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)與職工之間“橋梁與紐帶”作用，是立足于企業(yè)職工群眾之中的，同時工會工作也是立足于企業(yè)黨委、政府、企事業(yè)無法取代的“調(diào)節(jié)器”、“緩沖器”的作用。所以企業(yè)工會工作要有鮮明的政治立場，從職工群眾的角度出發(fā)，通過不斷創(chuàng)新的溝通形式和解決矛盾的途徑更好的維護廣大職工群眾的合法權(quán)益，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線，使職工的根本利益和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展保持一致，從維護職工權(quán)益上切實保障企業(yè)職工的利益，從而讓職工對企業(yè)更加有內(nèi)心的歸屬感，充分調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進和諧企業(yè)的快速發(fā)展，從而提高企業(yè)在市場經(jīng)濟中的核心競爭力。
準確分析維權(quán)對象，明確權(quán)益歸屬
由于每個職工權(quán)益和需求的不同，其工會維權(quán)的形式也會不盡相同。對此，工會工作首先要對維權(quán)職工進行實際情況調(diào)查分析，從思想動態(tài)、經(jīng)濟收入、生活情況及職工訴求中有針對性的展開調(diào)查，針對不同情況的職工維權(quán)需求，采用不同的方法進行維護，這樣的維權(quán)會使工會工作事半功倍，進一步推動工會工作開展的積極作用。其次要明確權(quán)益歸屬，企業(yè)工會雖然是職工群體的重要喉舌，但是也要認清職工權(quán)益是否為合法權(quán)益，通常職工合法權(quán)益主要體現(xiàn)在四個層次，一是維護職工參與民主管理權(quán)利；二是進行民主監(jiān)督權(quán)利；三是維護職工直接決策的權(quán)利；四是通過工會間接參與民主決策的權(quán)利等，工會必須要明確職工權(quán)益的合法性才能為其進行合理維護。最后，要通過各種形式，常年扎根于職工群眾之中，真實全面地了解職工群眾的思想、情緒和愿望，同時還要依照法律法規(guī)的有關(guān)程序做好代表和維護職工群眾的權(quán)益工作。
加強工會隊伍建設(shè)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)
只有塑造工會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能夠為廣大職工群眾在維權(quán)路上帶來更多的有力希望，才能讓企業(yè)工會工作在業(yè)務(wù)開展中能夠與時俱進，實現(xiàn)業(yè)務(wù)上的創(chuàng)新性突破。所以，首先工會工作人員要有與黨、企業(yè)保持思想上的一致性，堅持科學(xué)的發(fā)展觀，堅持與時俱進的創(chuàng)新性；然后從自身素質(zhì)來看要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會工作基本理論和相關(guān)的知識，能夠熟練應(yīng)用法律法規(guī)等維權(quán)武器維護職工利益；最后，在工會工作開展中，工作人員對待職工要有熱心、細心和耐心，善于發(fā)現(xiàn)問題，走進職工群眾中、深入職工群眾中，大膽實踐，勇于創(chuàng)新的解決職工的切身利益。
在維護職工合法權(quán)益及構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，工會組織應(yīng)該充分利用其自身有利條件，發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢，維護職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，作為協(xié)調(diào)社會經(jīng)濟矛盾，尤其是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾，企業(yè)工會要起著政府等機關(guān)不可替代的人民團體組織功能，堅持立黨為公、服務(wù)民眾是關(guān)鍵，求真務(wù)實的開展工會工作，認真研究新問題，協(xié)調(diào)解決新矛盾，把握工作重點維護職工的合法權(quán)益，才能取得廣大職工群眾的信任和支持。
