2月13日，華銀公司總經(jīng)理、黨委副書記徐永勝來湘潭發(fā)電公司指導工作時指出：“人是企業(yè)發(fā)展的核心要素，市場的競爭，歸根到底是人才的競爭。企業(yè)的轉型發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才作為支撐，而人才的提能轉崗也離不開卓有成效的教育培訓，所以務必要加大員工的教育培訓力度，加強人才隊伍建設管理，以培養(yǎng)出華銀未來發(fā)展的有用之才，使企業(yè)需要的各種人才競相涌流，以更好地服務企業(yè)的轉型發(fā)展?！?月31日，徐總來該公司指導工作，更加明確的指出“樹培訓、人才品牌”的工作要求。
該公司秉持“人崗適配、人盡其才”的樹人才品牌理念，高度重視人才培育工作，在創(chuàng)新培訓方式、做實培訓內(nèi)容方面推陳出新，該公司涌現(xiàn)出了一批敬業(yè)有為、甘于奉獻、默默無聞的“老師”，他們?nèi)绱耗嘧o花，如春蠶吐絲，潤物細無聲;他們循循善誘、因勢利導，為該公司技能人才隊伍的壯大做出了特殊的貢獻。
飛宏培訓中心謝芊：2017年9月調(diào)入該公司飛宏培訓中心擔任熱控專業(yè)老師。
“將自身積累的工作經(jīng)驗和專業(yè)技術知識與培訓人員分享，幫助新員工成長，很有成就感，在教學相長的過程中，也受到了學員們的尊敬，感到十分欣慰和自豪，希望培訓中心早日成為集團公司南方區(qū)域火力發(fā)電技能培訓基地，成為優(yōu)秀技能人才培育的搖籃?！?/p>
發(fā)電部劉芳：從事發(fā)電部培訓工作多年，憑著對培訓工作的熱愛和扎實的專業(yè)知識，同事們都尊稱她一聲“劉老師”。
“從一名巡檢成長為能獨當一面的值班員，需要員工多年的付出，更需要班組師傅、培訓老師的耐心指導;下階段，將繼續(xù)創(chuàng)新培訓方式，更加注重實用性，把部門的培訓工作做得更好?！?/p>
隨著新進員工的不斷加入，該公司青年員工在越來越多工作崗位上挑起了重擔，生力軍的作用日漸凸顯，對此，該公司不斷加大教育培訓工作力度，堅持實行“師帶徒”培養(yǎng)模式，為廣大青年員工成長打下了堅實基礎，也為該公司人才隊伍建設提供了堅強保障。
聽聽師徒之間有什么想要說的....
師父梁軍正在為新進實習人員雷翰政耐心細致地講解系統(tǒng)圖及規(guī)程。
師父梁軍：“成長的故事不能簡單的復制，成長的歷程更沒有捷徑，成績的取得，唯有辛勤無私的付出?！?/p>
徒弟雷翰政：“很幸運能成為您的徒弟，俗話說：“師傅領進門，修行看個人”，未來的路還很長，需要學習的東西還很多，我會好好努力的?！?/p>
師父張勝是汽機本體檢修的一位老骨干。在師父的諄諄教誨下，徒弟張云驄每天都有新收獲。
師父張勝：“一切以安全為主!希望你不斷成長，不斷進步!”
徒弟張云驄：“您于我而言，如師如父，教我安全和技術如影隨行，缺一不可。我在您的呵護下，茁壯成長。您的恩情，沒齒難忘!”
控制部專工胡文龍對徒弟張玉雷寄予厚望，希望他早日成才。
師父胡文龍：“要勤于實踐，技術經(jīng)驗是慢慢積累起來的?！?/p>
徒弟張玉雷：“師父技術精湛，一直是我學習的榜樣!”
師父周寧耐心指導徒弟張乾胤調(diào)整機組運行參數(shù)。
師父周寧：“無論何時都不能停止學習，要養(yǎng)成不懂就問的習慣?！?/p>
徒弟張乾胤：“感謝師父對我工作上的指導，生活上的關心，千言萬語匯聚成一句，真心的謝謝!”
只有1年退休的老師傅周平為他的徒弟周游系好安全帶，并叮囑他高空作業(yè)時一定要將安全帶高掛低用。
師父周平：“不管任何時候都要將自己安全擺在第一，希望你青出于藍而勝于藍。”
徒弟周游：“尊敬的師父，我想對您說:您不但教會了我知識和技術，您還教會了我怎樣做人。師恩如山，沒齒難忘?！?/p>
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