千秋基業(yè)，人才為本。西北院不斷加強(qiáng)黨對(duì)干部人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定不移推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，把干部人才隊(duì)伍建設(shè)放在最突出的位置來(lái)抓。實(shí)施人才強(qiáng)企，淬煉尖兵我們打出了一套“組合拳”。
樹(shù)起選人用人“風(fēng)向標(biāo)”。為政之要，莫先于用人。用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。選人，要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位；要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持基層導(dǎo)向，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部；要堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人崗相適。只有堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，才能調(diào)動(dòng)廣大干部職工奮勇?tīng)?zhēng)先、開(kāi)拓創(chuàng)新的積極性。只有選拔培養(yǎng)不同層次、不同年齡段的優(yōu)秀人才，持續(xù)培養(yǎng)項(xiàng)目管理人才及復(fù)合型、精專型人才，打造高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊(duì)伍，才能形成青藍(lán)相繼、薪火相傳的生動(dòng)局面。
用好考核評(píng)價(jià)“指揮棒”。突出“以?shī)^斗者為本”“向奉獻(xiàn)者傾斜”，讓有為者更有位、實(shí)干者得實(shí)惠、吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔(dān)當(dāng)者不擔(dān)憂。堅(jiān)持以業(yè)績(jī)論英雄、以實(shí)績(jī)論功過(guò)，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效?？锤闪耸裁?、干成了什么、干的事群眾認(rèn)不認(rèn)可。從根本上解決“干與不干、干多干少、干好干壞”一個(gè)樣問(wèn)題，讓愿擔(dān)當(dāng)肯干事的人上平臺(tái)，讓敢擔(dān)當(dāng)會(huì)干事的人上舞臺(tái)，讓能擔(dān)當(dāng)善成事的人上獎(jiǎng)臺(tái)，讓不擔(dān)當(dāng)不作為的人受懲戒，真正做到“能者上、庸者下、優(yōu)者獎(jiǎng)、劣者罰”，使三項(xiàng)制度改革能上、能進(jìn)、能增更科學(xué)，能下、能出、能減更到位。
激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“催化劑”。聚天下英才而用之，基礎(chǔ)在“育”，關(guān)鍵在“用”?！吧朴萌苏?，必使有才者竭其力，有識(shí)者竭其謀”。讓事業(yè)激勵(lì)人才、成就人才，努力為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，充分利用好各級(jí)各類研發(fā)平臺(tái)、重大項(xiàng)目、重大科技攻關(guān)，加快培育大師級(jí)人才和一批創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，建立完善體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值收益分配機(jī)制，用重大榮譽(yù)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)人才奮斗豪情。在思想上關(guān)懷激勵(lì)，在生活上關(guān)心照顧，在心理上疏導(dǎo)解壓。堅(jiān)持短期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合，構(gòu)建事業(yè)引領(lǐng)、考核引導(dǎo)、薪酬激勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)“四位一體”的全面激勵(lì)體系，讓創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，讓職工收入與業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)同增長(zhǎng)。努力營(yíng)造人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。
評(píng)論