7月10日，來自全國各地的188名新員工正式入職江西水電，他們分別來自西南財經(jīng)大學、中南財經(jīng)政法大學、南昌大學、貴州大學等78所高校，新鮮血液的注入，將為公司的高質(zhì)量快速發(fā)展注入強大動力。
為使新入職員工能夠更好地融入企業(yè)，邁好從學生向社會人轉(zhuǎn)換的“第一步”，新員工報到后就開始了為期10天的入職培訓。江西水電提前籌備，對場地精心地布置，對文化衫、生活用品、學習用品等物資精心采購，從報到須知、場地引導、咨詢服務、后勤保障等做了全方位考慮，制定了詳盡的迎新方案。
入職培訓采用全封閉管理模式，將規(guī)范化管理滲透到生活、培訓以及戶外素質(zhì)拓展各環(huán)節(jié)，為努力打造一支高效執(zhí)行力的新“江水人”隊伍奠定良好基礎。
培訓課程內(nèi)容豐富，以公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化為引領，廉潔文化護航，緊緊圍繞公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略，以內(nèi)培、外培相結合的形式開展。生動地將江西水電公司67年的發(fā)展歷程，一代代江西水電人艱苦創(chuàng)業(yè)、砥礪前行鑄造精品工程進行了宣講。與此同時，開設了項目管理和項目是個實操課程，在專業(yè)老師的指導下進行模擬塔吊操作、輸變電和建筑施工現(xiàn)場實操培訓、入職安全教育，以理論結合實踐的方式，從實踐中求知，在實踐中成長。
組織實施了素質(zhì)拓展以及體育競技等活動。形式多樣的戶外拓展和文體活動為此次培訓增添更多樂趣，通過扔飛盤、動力繩圈以及合力完成巨幅畫作等活動，增進了員友之間的相互信任和團隊意識，培養(yǎng)了新入職員工積極健康的心態(tài)，堅定了面對困難不服輸?shù)男拍?。同時增強了新入職員工的榮譽感和自豪感，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、愛企如家的責任心和事業(yè)心，進一步增強公司的向心力和凝聚力。
評論