“職業(yè)能力水平認(rèn)證考試給我們提供了一個(gè)平臺，通過考試發(fā)現(xiàn)了自己技術(shù)能力的不足，為今后加強(qiáng)專業(yè)技能學(xué)習(xí)指明了方向，也為基層員工職業(yè)發(fā)展拓展了空間?！?月12日，江西贛州供電公司調(diào)控運(yùn)行值班員工李劍鷹說。
為打破同崗人員工資平均分配機(jī)制，凸顯員工專業(yè)技能水平在薪酬分配中的作用，按照國家電網(wǎng)公司崗位績效工資制度要求，國網(wǎng)江西省電力公司于2013年率先啟動開展職業(yè)能力水平認(rèn)證體系建設(shè)工作，制定《職業(yè)能力水平認(rèn)證管理辦法》，編制覆蓋所有專業(yè)共15萬余道認(rèn)證試題題庫。該公司建立覆蓋全員的職業(yè)能力水平認(rèn)證體系，按照職業(yè)能力水平初、中、高三個(gè)等級，根據(jù)管理、技術(shù)、技能、服務(wù)等類別崗位特點(diǎn)，采取“網(wǎng)絡(luò)考試+業(yè)績考評”“網(wǎng)絡(luò)考試+現(xiàn)場實(shí)操”等方式，分層分類開展職業(yè)能力水平認(rèn)證工作。
為確保認(rèn)證過程公開、公平、公正，國網(wǎng)江西電力按照分級管理、分步實(shí)施原則，落實(shí)各單位、各部門責(zé)任。針對認(rèn)證工作量大、考評相對較難的現(xiàn)場實(shí)操環(huán)節(jié)，該公司統(tǒng)一制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考核評委資格條件，并利用各級單位實(shí)訓(xùn)仿真設(shè)備，現(xiàn)場考評過程全程攝像，所有認(rèn)證文檔材料電子存檔。
國網(wǎng)江西電力所有已聘任相應(yīng)崗位層級的職工必須參加對應(yīng)等級的職業(yè)能力水平認(rèn)證復(fù)證考試，復(fù)證周期為3年，考試合格線為70分。復(fù)證考試不合格人員經(jīng)補(bǔ)考后仍未合格，其崗位層級將下調(diào)一個(gè)等級。“認(rèn)證結(jié)果與員工薪酬、晉升、人才選拔等直接掛鉤。同崗人員按照認(rèn)證的不同等級拿不同工資。該措施充分調(diào)動員工學(xué)習(xí)專業(yè)技能的主動性和積極性，有利于促進(jìn)員工隊(duì)伍素質(zhì)持續(xù)提升?！眹W(wǎng)江西電力人資部負(fù)責(zé)人說。
2016年開始，國網(wǎng)江西電力按照先復(fù)證、后認(rèn)證的步驟，全面鋪開實(shí)施員工職業(yè)能力水平認(rèn)證工作。該公司將管理、技術(shù)、技能、服務(wù)類員工全部納入認(rèn)證（復(fù)證）范圍，認(rèn)證（復(fù)證）人數(shù)近3萬人。截至9月9日，該公司已組織完成159個(gè)小專業(yè)、22289人的復(fù)證考試，完成率80%，預(yù)計(jì)9月30日將完成所有專業(yè)的復(fù)證考試。復(fù)證考試結(jié)束后，按照自愿原則，符合認(rèn)證申報(bào)條件的員工可申報(bào)高一等級的職業(yè)能力水平認(rèn)證。該公司擬于11月開展職業(yè)力水平認(rèn)證考試。
