11月7日，國網(wǎng)福建電力2023年第4期新員工入職培訓(xùn)在國網(wǎng)福建技培中心結(jié)班。截至本期，國網(wǎng)福建電力依托技培中心已完成2023年的904名入職電網(wǎng)“萌新”培訓(xùn)。
做好員工培訓(xùn)工作，是企業(yè)發(fā)展壯大的堅實力量。尤其是新員工入職培訓(xùn)，既是促進(jìn)新員工完成從校園人到職場人角色轉(zhuǎn)換，堅定職業(yè)信念、實現(xiàn)職業(yè)生涯良好開端的重要舉措，又關(guān)乎企業(yè)能否薪火相傳及基業(yè)長青。
秉持正心正念 系好職業(yè)征程“風(fēng)紀(jì)扣”
“你們幸運(yùn)地趕上了一個大變革、大發(fā)展的時代，當(dāng)前也是福建電網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展、跨越趕超的重要時期，更是你們職業(yè)生涯起步、成長的關(guān)鍵階段。”日前，國網(wǎng)福建省電力有限公司黨委書記、董事長阮前途在2023年新員工開班儀式上，深情地為新員工講授入職第一課，為新員工“扣好職業(yè)生涯第一粒扣子”。
在今年的新員工培訓(xùn)中，國網(wǎng)福建電力組織設(shè)計了“立正心、持正念、促正行、走正道、筑正基”五大學(xué)習(xí)模塊。一方面注重新員工的基礎(chǔ)認(rèn)知，強(qiáng)化國企底色，提高新員工適崗能力;另一方面強(qiáng)調(diào)數(shù)字化思維、創(chuàng)新孵化、服務(wù)理念等綜合素質(zhì)培養(yǎng)，全面幫助新員工掌握基本技能，樹立正確職業(yè)觀，提高職業(yè)化水平，系好職業(yè)新生涯的風(fēng)紀(jì)扣，確保職場生活行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
“我會將把培訓(xùn)期間學(xué)到的，學(xué)以致用于今后的工作實踐中，鉚足干勁，不負(fù)囑托、不辱使命，做好本職工作。”泉州供電公司新員工傅梓劼表示。
青年強(qiáng)，則企業(yè)強(qiáng)、國家強(qiáng)。國網(wǎng)福建電力高度重視青年員工發(fā)展，深入實施人才培養(yǎng)“三大工程”，努力使國網(wǎng)福建電力成為拼搏進(jìn)取、超越自我的“練兵場”。
入職培訓(xùn)結(jié)束后，新員工們將回到各自所在的單位進(jìn)行輪崗實習(xí)。針對新員工整體入職培養(yǎng)，國網(wǎng)福建電力構(gòu)建了“五階段”入職培養(yǎng)體系，即入職教育、輪崗實習(xí)、定崗實習(xí)、國網(wǎng)集中培訓(xùn)、持證上崗培訓(xùn)等五個階段，兼顧總體目標(biāo)和對象差異，統(tǒng)籌設(shè)計省市公司兩級培養(yǎng)課程，銜接青優(yōu)人才選拔，實施“省市聯(lián)動、專業(yè)協(xié)同、線上線下結(jié)合”精準(zhǔn)滴灌，加快培育高素質(zhì)職業(yè)化生力軍。
堅持因材施教 多維繪就“能力圖譜”
別類分門，因材施教。技培中心在此次新員工入職教育中，通過分析近年來國網(wǎng)福建電力新員工的特性，充分考慮新員工興趣點(diǎn)，立足培訓(xùn)內(nèi)容、創(chuàng)新培訓(xùn)形式，設(shè)置專題講授、技能實操、場景體驗、情景模擬、工匠勞模分享、課程復(fù)盤等多元形式，運(yùn)作基于“721”成人學(xué)習(xí)法則和成人學(xué)習(xí)理論，重構(gòu)學(xué)習(xí)體驗。
不僅如此，技培中心還引入積分機(jī)制，設(shè)計全方位積分體系，激發(fā)了新員工們比、學(xué)、趕、超的學(xué)習(xí)熱情。
“積分制激起了我的求勝欲，當(dāng)我想懈怠時，就害怕別人一下積了很多分，只有不斷努力才能不被落下。”11月3日，來自建設(shè)公司的新員工何佳慧說。積分制大大激發(fā)了新員工們學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性，實現(xiàn)以形式抓取眼球、以機(jī)制激發(fā)參與、以收獲促進(jìn)成長、以成長強(qiáng)化參與的學(xué)習(xí)氛圍。
培訓(xùn)期間，技培中心安排了綜合考試、安規(guī)考試、信息系統(tǒng)實操考核等，細(xì)化考核積分規(guī)則，將學(xué)習(xí)積極性、學(xué)習(xí)成果、活動參與度等培訓(xùn)全過程行為列入日常考核中，每期結(jié)業(yè)后為培訓(xùn)評價優(yōu)異者頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員、優(yōu)秀干部證書，共有140人次新員工獲得表彰。
為提升新員工入職培訓(xùn)質(zhì)量，國網(wǎng)福建電力安排了國網(wǎng)優(yōu)秀講師、業(yè)務(wù)部門專業(yè)管理人員、能工巧匠、企業(yè)實戰(zhàn)專家等教學(xué)經(jīng)驗豐富、授課氛圍活躍的師資傳經(jīng)授寶。
10月20日，在新員工安全培訓(xùn)第一課——電力安全生產(chǎn)教育中，來自國網(wǎng)福建電力安監(jiān)部督察處的郭清滔結(jié)合自己親歷的事故調(diào)查現(xiàn)場，從“如何提升安全意識”和“安全的履責(zé)要求”兩個方面展開詳細(xì)講解，讓新員工們深受教育。“初入職場的我們?nèi)鄙俟ぷ鹘?jīng)驗，意識不到危險，才是最大的危險。安全培訓(xùn)為我們敲響了警鐘。”技培中心新員工邵韻桐說道。
除了課堂教學(xué)外，新員工還參與88學(xué)時的相互交流和集體活動，做到知行合一、共同進(jìn)步。
強(qiáng)化內(nèi)化外塑 立好“方圓規(guī)矩”向未來
為促進(jìn)新員工迅速轉(zhuǎn)變角色、融入企業(yè)，技培中心圍繞適應(yīng)新環(huán)境、厚植新理念、掌握新知識，精益籌備新員工入職教育。
為了更好地保證培訓(xùn)效果，技培中心按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、小班教學(xué)、分班管理”的原則，根據(jù)新員工專業(yè)分布及人數(shù)安排，實施“小班化”分班培訓(xùn)，每期分為5個小班。設(shè)置“固定+輪值”班主任團(tuán)隊，固定班主任做好班級管理，召開主題班會、征集學(xué)員需求并及時跟進(jìn)，輪值班主任負(fù)責(zé)跟蹤每日教學(xué)組織情況，提升服務(wù)質(zhì)量。
小班制教學(xué)管理通過責(zé)任下放的方式，為新員工提供自我管理、自我教育、自我服務(wù)、自我展示的大舞臺，營造全員參與、井然有序、活潑生動的班級管理生態(tài)。
新員工紛紛表示，本次培訓(xùn)層次豐富、針對性強(qiáng)、覆蓋面廣，學(xué)習(xí)感悟了企業(yè)文化理念，強(qiáng)化固化了紀(jì)律規(guī)矩，積蓄了職業(yè)新征程的信心力量。(通訊員呂泓釗 蘇兩河 陸利民)
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