“學(xué)制度、知行止?！薄笆丶o(jì)律、講規(guī)矩，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。”“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，企業(yè)規(guī)章制度就是企業(yè)的紀(jì)律和規(guī)矩。”……
近日，華安水電廠公眾微信號(hào)平臺(tái)推送了一期標(biāo)題為“叮咚，學(xué)習(xí)時(shí)間到！”，是什么內(nèi)容能獲得員工超高的點(diǎn)擊率呢，原來(lái)此期學(xué)習(xí)內(nèi)容為“規(guī)章制度宣傳周”，對(duì)《月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理辦法》、《員工勞動(dòng)考勤管理制度》這兩項(xiàng)與員工有切身利益關(guān)系的規(guī)章制度進(jìn)行詳細(xì)解讀。
“若是對(duì)相關(guān)制度有充分理解，只要有規(guī)定不能去做，我肯定遵守制度不會(huì)去違反?！贝饲?，該廠對(duì)一名員工進(jìn)行個(gè)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核時(shí)，員工覺(jué)得很有點(diǎn)冤枉，并道出了制度執(zhí)行存在的不足；如何避免此現(xiàn)象再次發(fā)生，該廠提出要加強(qiáng)規(guī)章制度的宣貫，一方面讓員工充分意識(shí)到規(guī)章制度的重要性，另一方面采取各種行之有效的措施加深員工對(duì)制度的理解，提高員工學(xué)習(xí)制度、遵守制度和執(zhí)行制度的自覺(jué)性，強(qiáng)化員工依法依規(guī)辦事的意識(shí)，為制度執(zhí)行奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
同時(shí)，該廠決定從2016年起，把每年8月份的最后一周作為規(guī)章制度宣傳周，通過(guò)OA、廠網(wǎng)、短信、微信公眾號(hào)等媒介，編制規(guī)章制度“問(wèn)與答”，增強(qiáng)制度宣貫學(xué)習(xí)效果，進(jìn)而抓好制度的貫徹執(zhí)行，確保制度執(zhí)行落地，促進(jìn)提升企業(yè)依法治企的水平。
一直以來(lái)，該廠注重制度建設(shè)工作，緊抓建章立制，做好制度建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃和頂層設(shè)計(jì)，規(guī)章制度實(shí)現(xiàn)100%法律審核，并定期對(duì)企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度進(jìn)行集中清理，印發(fā)了有效規(guī)章目錄和廢止規(guī)章目錄。（林卉芳）
