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大唐國際彭水水電開發(fā)公司: 巧聚"創(chuàng)客",“智造”領秀水電

發(fā)布時間:2016-10-12   來源:本站編輯

  9月21日,從中國大唐集團公司傳出喜訊:15家企業(yè)獲“大唐集團首批創(chuàng)新型企業(yè)”殊榮,其中重慶大唐國際彭水水電開發(fā)有限公司榜上有名。

  彭水水電公司總裝機容量為175萬千瓦,職工僅有一百多名,今年剛滿13“周歲”,可卻先后獲得國家級專利38項,論文成果獲獎12項;2015年成為國內(nèi)首家實現(xiàn)“機電水航全能一體化值班”水電企業(yè)。到底,它是怎么做到在“舞勺之年”就能獲得“非”一般的創(chuàng)新業(yè)績呢?讓我們一起來看看彭電的“智創(chuàng)史”回放,謎底就在其中。

第一幕:栽“智造梧桐”  引“創(chuàng)客金鳳”

  彭水水電公司一直致力于培植“智造梧桐樹”,搭建水電專業(yè)創(chuàng)新人才培訓、建立勞模創(chuàng)新工作室、建立雙向科技交流等三大“智造”平臺,引得越來越多學歷高、技能優(yōu)的“創(chuàng)客金鳳”投身創(chuàng)新。

在實踐中攻克科技難題

  作為大唐系統(tǒng)“水電人才專業(yè)培訓示范基地”,彭水水電公司以“智能”樹人,搭建創(chuàng)新激勵平臺,建立開放、競爭、協(xié)作、激勵的創(chuàng)新型人才發(fā)展機制。讓這個企業(yè)走出了80余名水電管理和技術人才,也先后涌現(xiàn)出11名集團112人才庫B級專業(yè)人才,4名中央企業(yè)技術能手、中央企業(yè)青年崗位能手。該公司還與清華大學等國內(nèi)知名高校開展了人才培養(yǎng)、技術和產(chǎn)業(yè)研發(fā)的戰(zhàn)略合作,累計培養(yǎng)380余名高學歷人才的同時,與高校的專業(yè)科技知識等優(yōu)勢資源共享,有力地推動了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

  在集團公司的支持下,彭水水電公司在2012年12月順利通過大唐國際驗收,成立了“大唐國際彭水水電重點試驗室”,試驗室下設高壓、熱工自動化、繼電保護等5個專業(yè)試驗室,既滿足了重慶水電項目日常技術監(jiān)督工作的要求,也成為企業(yè)科研的重要平臺。多項國家級、省部級科技創(chuàng)新一等獎,就是從這個實驗室“產(chǎn)出”的。

  2013年,該公司創(chuàng)建了“鄭宇勞模創(chuàng)新工作室”,以“勞模領跑+團隊創(chuàng)新”模式,勞模、專家、技術骨干為引領,凸顯創(chuàng)新工作服務人才培養(yǎng)、服務企業(yè)中心、服務創(chuàng)新創(chuàng)效“三大作用”,實現(xiàn)全員共同進步,推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。2015年12月,該工作室獲集團公司命名。

第二幕:“小科協(xié)”有“大作為”

  彭水水電公司是典型的智能化水電企業(yè),科技創(chuàng)新對生產(chǎn)經(jīng)營起著強大的支撐和引領作用。

生產(chǎn)現(xiàn)場的科技討論

  2012年,該公司形成了以企業(yè)科技協(xié)會為核心的科技創(chuàng)新體系,按專業(yè)特點組建了電氣與自動化科技工作網(wǎng)、機械與金結科技工作網(wǎng)、水工與水調(diào)科技工作網(wǎng)、運行與調(diào)度科技工作網(wǎng)等5個科技創(chuàng)新管理網(wǎng)絡,針對生產(chǎn)和經(jīng)營中的問題開展重點科技攻關和成果申報,為企業(yè)科技創(chuàng)新起到了良好的引領和示范作用。

  2012年,彭水水電公司科協(xié)充分發(fā)揮對外橋梁作用,與中國電力企業(yè)聯(lián)合會等多家協(xié)會建立了良好關系,不斷解決安全生產(chǎn)的疑難雜癥。通過與科研院協(xié)同試驗研究,圓滿解決了發(fā)電機擋風板裂紋和連接螺栓斷裂頻發(fā)的重大設備安全隱患,并結合機組檢修進行了實施操作,取得良好效果,項目獲集團公司科技成果三等獎。

  2013年,該公司科協(xié)組織專家對5臺機組定子振動超標問題進行深入分析研究,結合機組A級檢修,通過采取發(fā)電機轉(zhuǎn)子磁極專項處理、壓緊定子鐵心和調(diào)整機組軸線等措施,發(fā)電機定子基座水平振動超標的問題得到了有效解決,排除了這一長期困擾機組安全穩(wěn)定運行的重大隱患。

第三幕:“創(chuàng)客”云集  專利“井噴”

  2013年,彭水水電公司成為集團公司首批科技創(chuàng)新型試點企業(yè),按照《中國大唐集團公司創(chuàng)新型企業(yè)評分細則(試行)》要求,一方面完善了科技管理、科普工作管理等一系列科技管理制度,另一方面,不斷完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)和激勵機制。在加大對科技成果、管理創(chuàng)新成果、優(yōu)秀科技論文、專利等方面物質(zhì)獎勵的同時,將科技工作作為一項重要指標,納入員工工資提升和崗位晉升考核,充分調(diào)動企業(yè)員工參與科技創(chuàng)新的積極性。

認識和使用先進的科技產(chǎn)品

  良好的平臺、完善的機制,激勵越來越多的創(chuàng)新型人才致力于創(chuàng)新,為企業(yè)科協(xié)注入源源不斷的“新鮮血液”——企業(yè)迄今已有總?cè)藬?shù)53%的員工成為科協(xié)會員。

  “創(chuàng)客”云集,帶來的是彭電水電公司科技創(chuàng)新成果的“井噴”:該公司在2013年就實現(xiàn)了國家專利為“零”的突破,同時獲得國家實用新型專利9項;2014年獲得11項專利;2015年獲得15項專利成果,并取得軟件著作權3項,以總計38項國家級專利成果,在系統(tǒng)內(nèi)名列前茅。

  同時,企業(yè)參與科技攻關項目的人員積極撰寫科技論文,累計在國家級科技核心刊物、省部級刊物發(fā)表科技論文100余篇。

第四幕:巧用“無形”智能 轉(zhuǎn)化“有形”效益

  彭水水電公司深知,科技創(chuàng)新的終極目標,是實施、運用于實際,讓無形的“智造”,轉(zhuǎn)化為有形的效益,服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等中心工作,提高生產(chǎn)經(jīng)濟效益。

隆重表彰獲得科技創(chuàng)新成果的員工是每年的“必修課”

  秉承“向創(chuàng)新成果要效益”的宗旨,該公司通過實施《水庫汛期運行調(diào)度方式研究與應用》科技成果,僅此一項就能每年為企業(yè)增加顯著的發(fā)電效益。

  同時,企業(yè)瞄準發(fā)電及相關產(chǎn)業(yè)科技前沿,主動跟進,促進企業(yè)科技攻關的優(yōu)化設計。2016年度,該公司承擔了包括集團公司下達的重點科技項目《烏江流域梯級電站聯(lián)合防洪調(diào)度研究》等在內(nèi)的科研項目,不僅增強了彭水水電站作為重慶地區(qū)最大的調(diào)峰、調(diào)功電站功能,也為企業(yè)合理調(diào)度、提質(zhì)增效提供了更可靠的科學依據(jù)。

  該公司還制定出臺了合理化建議獎勵制度,激勵員工為企業(yè)提高降本增效、保安全的綜合能力建言獻策。近年來,企業(yè)職工提出的合理化建議與科技創(chuàng)新項目“長垂直大電流離相封閉母線應用”獲得集團公司科技成果獎;生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)開發(fā)與應用獲得“北京市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎”;由“鄭宇勞模創(chuàng)新工作室”承擔的科技攻關項目獲得成功,成為國內(nèi)首家實現(xiàn)“機電水航全能一體化值班”的水電企業(yè);獲得集團公司科技成果各等級獎項8項、大唐國際各等級獎項十余項。(王禹瞬 方魯睿)

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