“2023年以來，我們的現(xiàn)場違章率為每個現(xiàn)場0.02項，倒閘操作始終保持零差錯。這主要得益于應(yīng)用了‘安全生命積分制’。它使員工普遍達成‘不想違章、有能力不違章’的安全共識。”3月14日，國網(wǎng)河南超高壓公司安全監(jiān)察部負責(zé)人李晨在本部門安全文化建設(shè)工作交流活動中，與同事們分享了應(yīng)用“安全生命積分制”一年來取得的成效。
為提升安全文化引領(lǐng)力，形成濃厚的安全氛圍，鼓勵員工掌握和落實現(xiàn)場安全管控要求，國網(wǎng)河南省電力公司自2023年以來創(chuàng)新實施“安全生命積分制”，以安全為總標(biāo)準(zhǔn)對各專業(yè)員工的工作情況開展評估，強化正向激勵引導(dǎo)，大力培育會干、會管的“明白人”，提高作業(yè)現(xiàn)場安全管理水平，確?，F(xiàn)場安全可控在控。
“作為值班負責(zé)人正確執(zhí)行5張五級風(fēng)險倒閘操作票，作為監(jiān)護人正確執(zhí)行2張五級風(fēng)險倒閘操作票，發(fā)現(xiàn)24條設(shè)備危急缺陷。經(jīng)測算和驗證，駐馬店運維分部魏齊政當(dāng)月安全生命積分為157.5分。”3月15日，國網(wǎng)河南超高壓公司安監(jiān)部專責(zé)王鈺打開安全風(fēng)險管控監(jiān)督平臺，作業(yè)人員的積分明細一目了然。
國網(wǎng)河南電力圍繞“作業(yè)人員會不會干、作業(yè)現(xiàn)場有沒有人管”兩個根本問題編制“安全生命積分制”積分規(guī)則，以作業(yè)任務(wù)、風(fēng)險等級、工作成效等要素為標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)量化并評價作業(yè)人員的素質(zhì)能力、作業(yè)成效、安全行為等綜合安全能力，客觀真實反映現(xiàn)場作業(yè)人員的安全貢獻。該公司還發(fā)布了“安全生命積分制”規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)和積分庫，在安全風(fēng)險管控監(jiān)督平臺中設(shè)置了安全生命積分模塊，按照日作業(yè)計劃對經(jīng)督查未發(fā)現(xiàn)違章的現(xiàn)場作業(yè)人員實行自動積分，實現(xiàn)“安全規(guī)范地干、多干多得”，引導(dǎo)現(xiàn)場人員“想干、會干、安全干”。
在“安全生命積分制”的基礎(chǔ)上，國網(wǎng)河南電力進一步建立安全生命積分評價體系，推動積分結(jié)果與員工職業(yè)發(fā)展掛鉤、與外包隊伍“選育管用汰”掛鉤，實現(xiàn)人員獎金分配及時兌現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展有據(jù)可循，促進員工牢固樹立安全就是生命、安全才能發(fā)展的意識。
“現(xiàn)在大家逐步形成了共識，在現(xiàn)場作業(yè)時高度注重操作正確、措施規(guī)范，主動接受安全監(jiān)督。”當(dāng)前，“安全生命積分制”特色實踐在安陽縣供電公司全面開展，該公司安全總監(jiān)馮永鋒說：“我們將安全文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營工作同推進、同考評，把‘安全生命積分制’作為評定核心作業(yè)人員的重要依據(jù)，分年度、季度對積分靠前的人員進行評先評優(yōu)等各類獎勵，讓作業(yè)班組骨干人員真正得實惠，扎根一線主動干、安全干，實現(xiàn)企業(yè)以文化強安、以文化保安、以文化促安。”
目前，國網(wǎng)河南電力逐步把“安全生命積分制”的各項考評指標(biāo)與安全風(fēng)險管控監(jiān)督平臺10個方面、56項指標(biāo)數(shù)據(jù)科學(xué)融合，穩(wěn)妥有序推進“安全生命積分制”全面實施。該公司以安全生命積分為主要標(biāo)準(zhǔn)考核作業(yè)人員的安全行為、專業(yè)技能、職業(yè)發(fā)展等，調(diào)動各級各類作業(yè)人員落實“四個管住”的積極性，形成作業(yè)計劃主動上平臺、作業(yè)現(xiàn)場爭創(chuàng)無違章的安全氛圍，全力守牢現(xiàn)場安全底線，確保安全生產(chǎn)局面。(霍鑫 任燕)
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