華電永安發(fā)電公司“四專題”教育活動厚植廉潔文化
中國電力網(wǎng)訊 近日,華電福建永安發(fā)電公司下達2021年廉潔教育活動暨廉潔文化建設計劃,精謀“四專題”32項教育活動,厚植以“竹貴氣節(jié),人貴勤廉”為核心理念的廉潔文化。
崗位廉潔教育。“兩節(jié)“期間從嚴抓好正風肅紀與落實中央八項規(guī)定精神教育、宣貫集團公司與省公司2020年黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神、黨員與特崗人員《案件通報》警示教育”等,通過學習教育活動,增強廉潔從業(yè)意識,固守拒腐防變的思想道德防線。
廉潔風險防控教育。廉潔風險防控“一表二圖”匯編學習與落實、新進A類特崗人員廉政家訪、“三新”人員與中層干部及特崗人員廉潔約談、廉潔從業(yè)道德講堂、每季一次廉政特巡(緊盯“小金庫”、招標及燃料采購、檢修技改等廉潔風險高發(fā)領域專項治理)等,以學促行,防控廉潔風險。
檢企共建依法經(jīng)營教育。參觀檢察院辦案區(qū)與審訊室接受警示教育、邀請檢察官預防職務犯罪授課、開展依法治企講座等,立足教育、著眼防范、協(xié)同合作、齊抓共管、和諧預防。
廉潔文化建設專項活動。利用植樹節(jié)種植清風林、公司主要領導上廉潔黨課,前往寧化長征學院作風教育、黨規(guī)黨紀學習考試、走訪工程隊與供應商,宣傳公司廉潔文化等,推進崇廉尚潔、鄙棄貪腐。
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在企業(yè)生產經(jīng)營中,安全教育既要保證足夠的教育時間,又要注重教育時機與時效性,時間安排需遵循事故預防在先原則。至于什么時間教育效果最好,需摸透其內在的規(guī)律,華電永安發(fā)電公司安全教育注意時間性。
為適應企業(yè)高質量發(fā)展與安全生產的人才需求,華電永安發(fā)電公司把握管理人員崗位特點,抓好面向經(jīng)營管理人才與緊缺人才的培養(yǎng),加強管理人員培訓。
華電永安發(fā)電公司以推行“五比五曬”、文化提升行動、推進黨風廉政建設“三策”黨建引領,夯實高質量發(fā)展的政治基礎和思想基礎,促進“1155”黨建工作體系落地見效,打造“5F”黨建品牌。
在創(chuàng)一流企業(yè)工作中,不學習不知,不實際操作不會,但知了、會了,不聯(lián)系實際等于白費力氣。實踐出真知,只有理論聯(lián)系實際,用實踐中上升的理論進行安全教育才最具有實效性,華電永安發(fā)電公司強調安全教育注重實踐性。
華電永安發(fā)電公司工會提供技術比武與職工文體活動平臺,展示職工風采,助力成才成長并“健康生活,快樂工作”。
為適應企業(yè)安全生產與戰(zhàn)略人才儲備所需,華電永安發(fā)電公司把握生產崗位培訓特點,強化生產人員培訓。
“安全第一、預防為主、綜合治理”是企業(yè)的安全生產方針,它揭示了安全生產客觀規(guī)律,是安全思想的基礎、安全行為的準則,更是安全行動的指南,華電永安發(fā)電公司“三管齊下”踐行安全生產方針,截止4月日止,實現(xiàn)安全生產天。
華電永安發(fā)電公司注重營造系統(tǒng)培訓、終身學習,熱愛學習培訓的氛圍,嚴格培訓考勤管理,嚴肅考場紀律,落實獎懲,踐行把培訓工作與勞動人事工資制度改革緊密結合,即把人員的聘用,工資晉升與培訓工作結合起來,提高培訓實效性。
今年是福建公司“發(fā)展攻堅年”,華電永安發(fā)電公司以規(guī)劃好高質量發(fā)展項目突破行動方案,系統(tǒng)性地解決風光電、抽蓄從無到有、從小到大、從弱到強的問題,以“乘東風、再轉型、多儲備、快發(fā)展”12字推動高質量發(fā)展。
華電永安發(fā)電公司強化責任意識,旗幟鮮明講政治,黨委、黨支部及黨員把政治建設擺在首位,比履職,曬站位,壓緊壓實政治責任。
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