中國電力網訊(通訊員：孟建超) 2022年，大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司教育培訓緊密圍繞企業(yè)中心工作，著力多渠道、多形式、多載體做實做細職工教育培訓工作，以人才多通道成長為抓手，深化“人才強企”戰(zhàn)略，全面激發(fā)和調動全員工作和學習培訓的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力建設一支人崗適配、人盡其才、充滿活力的高素質、高效率人才隊伍，為該公司可持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。
優(yōu)化體制機制 激活人才挖掘之力
按照《中國大唐集團有限公司關于建立基層企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展多通道的指導意見》等文件精神，該公司結合實際情況，組織人資部編制《公司員工職業(yè)發(fā)展多通道實施細則》，印發(fā)《職工職業(yè)發(fā)展多通道初次評定工作方案》，評定聘任虞明等18名人員為該公司專業(yè)職級人員，不斷優(yōu)化體制機制，激活人才挖掘之力。
2022年3月1日，該公司按照《職工職業(yè)發(fā)展多通道實施細則》，完成年度考核，進行50%年度薪酬待遇兌現，共16人。截至目前發(fā)放獎勵金額25.46萬元,有效發(fā)揮政策優(yōu)勢及激勵機制，充分拓展職工成長通道和職業(yè)發(fā)展空間，進一步調動職工積極性、主動性、創(chuàng)造性，為該公司高質量發(fā)展提供堅實人才保障。
該公司加快關鍵崗位后備人才培養(yǎng)，給予基礎好、愿學習、有潛力的職工尤其是80、90、00后職工更多的培訓機會，有計劃性分步驟做好部門各關鍵崗位人員的后備力量培養(yǎng)，并著重加強集控主值及以上、部門專工、班組技術員等關鍵崗位后備力量培養(yǎng)。近兩年培養(yǎng)關鍵崗位后備人員共45人：其中2021-2022年度關鍵崗位后備人員19人，2022-2023年度關鍵崗位后備人員26人。
強化教育培訓 夯實人才發(fā)展之基
“培訓是企業(yè)生產力，是倍增的職業(yè)能力”，該公司注重職業(yè)能力提升，不斷完善教育培訓管理機制和制度，組織修訂《教育培訓管理》《職工職業(yè)發(fā)展多通道實施細則》等系列制度，使培訓工作有章可依。
建立健全管理體系、完善組織構架。該公司在年初修訂了該公司三級教育培訓網絡，各部門設有專職(兼職)培訓員，深入班組開展教育培訓工作。各部門班組聘請有職業(yè)導師，進一步加強員工的教育培訓，形成了有效的組織領導體系，為做好職工教育培訓工作提供了可靠、有力的組織保障。嚴格按照華銀公司教育培訓“三個文件”管理辦法,穩(wěn)步推進教育培訓三個管理辦法的實施。該公司勞動紀律及培訓工作督查組每月開展教育培訓工作檢查，重點對生產部門現場培訓情況、培訓計劃完成情況、培訓績效的發(fā)放情況等進行檢查，指出存在的問題并提出整改要求與措施。同時，該公司將各部門的培訓考核納入公司的績效管理，每月組織對生產部門培訓工作開展自評檢查，嚴格兌現獎懲。
與此同時，該公司注重抓好日常培訓管理，落實全員培訓。在年初制定了該公司及部門年度培訓、競賽計劃、講座計劃，共計460項。截至12月底，該公司和各部門制定的各類培訓、競賽、講座計劃完成率100%。積極組織公司職工參加“華銀微課堂”視頻在線學習，組建微課創(chuàng)作團隊小組，推動信息技術與培訓工作的融合，依托平臺充分發(fā)揮知識共享，便捷學習。同時也加強微信、QQ等網絡軟件應用,對好的經驗、先進技術技能知識進行宣貫學習，并將交流內容如安全生產典型事故案例、技術監(jiān)督、培訓經驗交流等課件在該公司網站“學習園地”欄目中公示，以利專業(yè)更好地開展培訓學習。
優(yōu)化人才評價 提升人才培訓之力
“技能靠培訓，資格要鑒定，上崗必持證。”該公司堅持以職工崗位培訓為基礎、開展技能等級認證,推進提能培訓，努力提升職工綜合實力。針對技術技能及業(yè)務安全知識等方面存在的短板，有的放矢做好“傳幫帶”，做到“缺什么，補什么;需什么，學什么”不斷提升綜合實力。
結合集團及華銀公司有關職稱評定要求，該公司做好政策宣傳、申報服務和相關培訓等工作，規(guī)范職稱申報及評審材料收集的程序，提高申報材料的質量和通過率。該公司組織專家對申報人員提交的申報資料進行“一對一”指導，做到“初審、返回、再審”，確保申報資料合格，組織完成2022年度專業(yè)技術資格評審申報,共36人申報。其中申報正高級職稱1人、副高級職稱4人、中級職稱12人、助理職稱19人。
全面落實持證上崗,實現員工素質提質增效。根據集團技能等級認證(職業(yè)技能鑒定)工作的相關通知要求，該公司積極策劃并組織開展初級工、中級工、高級工以及技師、高級技師鑒定申報考評工作。與此同時，公司還推進“一崗多能”，提升綜合實力，修訂了一崗多能獎勵政策，對持多證、一崗多能給予獎勵。各部門結合生產實際，完成197人次“一崗多能”培訓。
該公司結合崗位培訓，開展全員生產技能競賽。根據年度競賽計劃，組織開展包括集控運行、化學、電氣檢修、熱控、電控、通信等共16個全員技能競賽項目，共608人參賽;6月“安全生產月”公司全體人員(包括長期外委項目人員)參加“新安法知多少”網絡知識競賽答題,共1196人參賽，得競賽分564884分。公司職工彭中在湖南省煤炭(能源化學)工會燃料化驗(檢測)員職業(yè)技能競賽，獲個人一等獎;公司參加華銀公司第六屆“微課創(chuàng)作大賽”取得優(yōu)異成績，24個參賽作品共取得12個單項獎,該公司榮獲“最佳組織獎”。通過以賽促訓，夯實了該公司安全生產基礎，強化崗位技能培訓，提升職工崗位技能水平。
百舸爭流，奮楫者先。該公司將持續(xù)深化教育培訓“三個文件”制度，繼續(xù)發(fā)揮績效考核的激勵作用，組織開展全員崗位技術培訓，激活人才“一池春水”，為企業(yè)高質量發(fā)展提供充足人才保障。
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