中國電力網(wǎng)訊 近日，從湘潭市人力資源和社會保障局獲悉，湘潭發(fā)電公司榮獲“2022年度湘潭市勞動人事爭議金牌調(diào)解組織”，并經(jīng)湘潭市人社局擇優(yōu)推薦申報省級金牌調(diào)解組織也在公示中。
該公司堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以習(xí)近平總書記關(guān)于工會工作的重要論述和“以人民為中心”的發(fā)展思想為指引，密切聯(lián)系職工，扎實(shí)推進(jìn)關(guān)心關(guān)愛職工工作，深入班組現(xiàn)場調(diào)研、傾聽職工心聲。牢牢把握職工訴求服務(wù)平臺、職工服務(wù)中心等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，高度重視職工訴求，不斷暢通職工訴求表達(dá)渠道，持續(xù)優(yōu)化勞動爭議協(xié)調(diào)機(jī)制，吸收心理咨詢師和律師等專業(yè)人員走進(jìn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，提升工會維權(quán)服務(wù)水平，努力將矛盾化解在萌芽階段，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。
2014年7月，該公司成立勞動爭議調(diào)解委員會，由工會主席擔(dān)任主任，人力資源部、工會等部門負(fù)責(zé)人，勞動人事專責(zé)、法務(wù)專責(zé)、職工代表等相關(guān)部門人員組成調(diào)解團(tuán)隊(duì)。深入研究新時期勞動爭議調(diào)解工作的新思想、新方法，不斷完善公司勞動爭議調(diào)解組織機(jī)制，做到組織到位人員到位。2014年以來該公司共受理勞動爭議案件29起，其中22起通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解成功，4起通過勞動仲裁調(diào)解成功，勞動爭議調(diào)解成功率89.6%。始終從關(guān)心關(guān)愛員工幸福出發(fā)，不斷加強(qiáng)勞動爭議預(yù)防和調(diào)解工作，努力將勞動糾紛化解在企業(yè)內(nèi)部，有效維護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。
下階段，該公司將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)全面依法治國、加強(qiáng)創(chuàng)新社會治理、保障勞動者權(quán)益等要求，圍繞服務(wù)中心大局，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先、預(yù)防為主的原則，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧與企業(yè)穩(wěn)定，為推動地區(qū)“三高四新”戰(zhàn)略落實(shí)落地作出積極貢獻(xiàn)。(方純民)
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