國網(wǎng)甘肅劉家峽水電廠緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在強動力、搭平臺、造氛圍上下功夫，結合全員技能、體能、素質(zhì)提升活動，大力開展職工技術創(chuàng)新活動，將重點放到了班組現(xiàn)場工作中，探索了一條適合企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展特點、滿足職工成長成才需要的職工技術創(chuàng)新之路。
該廠以“五小”創(chuàng)新為切入點，將班組職工技術創(chuàng)新與職工的技能鑒定、職稱評定、優(yōu)秀人才隊伍建設考核掛起鉤來，與企業(yè)技術改造、設備更新，解決生產(chǎn)中遇到的實際問題有機地結合起來。注重通過靑工大講堂、導師帶徒、年輕人發(fā)揮特長給“老職工”當師傅、“師徒角色互換”當工作負責人等職工技術創(chuàng)新活動來提高班組職工的動手、動腦能力。各種切合實際的技術比武、技能大賽、崗位練兵催生出許多職工創(chuàng)新成果。“班組是企業(yè)最基礎的“單元”，動員班組職工結合工作實踐，優(yōu)化工藝、工序開展技術創(chuàng)新活動，不僅能降低班組的勞動強度，同時也促進了職工創(chuàng)新活動深入開展?！痹搹S工會主席李孝仁這樣認為。
近些年，該廠結合設備改造、技術革新，最大限度的激發(fā)職工的內(nèi)在潛能，大力推進群眾性技術創(chuàng)新活動，加大對職工創(chuàng)新成果的獎勵及資金支持力度，每年投入創(chuàng)新資金，鼓勵班組一線職工創(chuàng)新。兩年來，共收集到班組一線職工技術創(chuàng)新成果21項，對于其中數(shù)十項創(chuàng)新成果，該廠分別給予了不同額度的獎勵，用于獎勵的資金累計超過10萬元?！皬S里如此重視我們班組一線職工的技術創(chuàng)新活動，使我們更有信心和熱情在本職崗位和工作中努力鉆研，進行小發(fā)明、小創(chuàng)新、小改造！”兩位來及基層單位的班長刁國鋒和楊文軍在獲獎后如是說。他們帶領的團隊所創(chuàng)新的成果，連續(xù)兩年獲得該廠技術創(chuàng)新成果一等獎，并都領到了5千元的個人獎勵。
數(shù)年前，該廠職工創(chuàng)新成果《大型發(fā)電機定子槽楔防松動技術》榮獲甘肅省職工創(chuàng)新成果一等獎、國家電網(wǎng)公司職工創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎的好成績后，這兩年間該廠班組職工創(chuàng)新的《中壓交聯(lián)電纜終端絕緣結構制作工藝改進及效果驗證試驗》成果，榮獲國家電網(wǎng)公司職工創(chuàng)新優(yōu)秀成果二等獎，同時獲得第八屆全省職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果三等獎；該廠班組職工創(chuàng)新的《大型直流勵磁機電刷異?；鸹ǖ南椒ā烦晒?，榮獲第八屆甘肅省職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果二等獎。
該廠重視班組職工技術創(chuàng)新成果的經(jīng)驗，分別在甘肅省電力公司工會工作會議、省公司班組建設及職工技術創(chuàng)新推進會和全國大型水電廠（站）勞動競賽評比會上進行了專題發(fā)言交流?！耙约ぐl(fā)班組職工創(chuàng)新熱情為切入點規(guī)范和提升班組職工的技能，盡快適應新設備、新技術，這不是一項短期的任務，而是一項長期的工作，這是一項系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，必須形成習慣不斷改進?！痹搹S廠長李永清對劉家峽水電廠班組創(chuàng)新工作充滿信心。
