中秋前夕,國電費縣發(fā)電有限公司熱控專業(yè)DCS系統(tǒng)組態(tài)技術(shù)比武落下帷幕,這是該公司2016年下半年開展的首次比武活動。今年以來,該公司以崗位練兵為契機,全面提高全員專業(yè)技能水平和業(yè)務(wù)能力,滿足企業(yè)發(fā)展需求,助推企業(yè)快速發(fā)展?! ?br/> 強化自學(xué)主動練。該公司為調(diào)動全體職工參與崗位練兵的主動性和積極性,轉(zhuǎn)變“要我練”為“我要練”的觀念,制訂了多層面、全方位的考核激勵制度,一改以往重精神鼓勵、輕物質(zhì)獎勵的機制,對比武活動中成績優(yōu)秀的職工按照獎勵辦法給予重獎,以激發(fā)職工學(xué)習(xí)自覺性。同時,該公司要求全體職工充分利用學(xué)習(xí)班和工作之余的時間自覺學(xué)習(xí),不斷提高理論知識水平,確保崗位練兵見實效?! ?br/> 找準(zhǔn)差距針對練。該公司針對機組實際運行情況和人員狀況,不斷創(chuàng)新培訓(xùn)思路,注重因材施教、有的放矢,按照“缺什么、補什么、干什么、練什么”的原則,針對技術(shù)改造、科技攻關(guān)、全能值班員培養(yǎng)、機組大小修中暴露出的問題,檢修過程中存在的疑點和難點以及生產(chǎn)管理上存在的不足,找出人員技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力上存在的差距,分別制定運行、檢修和管理人員的培訓(xùn)計劃,做到對癥下“藥”、辯證施“治”。
崗位需求重點練。該公司以“崗位需求”作為練兵導(dǎo)向,針對崗位特點和職責(zé)要求開展多種形式的練兵活動,如:在公司內(nèi)開展安全知識競賽,運行崗位開展操作技能、集控運行規(guī)程競賽,檢修崗位開展焊工、鉗工等多種檢修技能競賽,管理崗位開展財務(wù)競賽等項目。該公司根據(jù)各崗位的業(yè)務(wù)內(nèi)容,全面推進(jìn)、突出重點,實施強化措施,著力提高全體職工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力?! ?br/> 注重實效結(jié)合練。該公司堅持“在干中練、在練中干、以學(xué)促練、以練促干”的原則,深入生產(chǎn)一線開展技能培訓(xùn)和競賽活動,不斷提高一線技術(shù)人員的理論知識水平和實際操作能力,以滿足2臺機組生產(chǎn)需求。同時,該公司采取了“導(dǎo)師帶徒”、互教互學(xué)、結(jié)對互幫等形式,加強職工之間在技術(shù)和業(yè)務(wù)上的相互交流,實現(xiàn)全員進(jìn)步、全員提高,強化崗位練兵出實效。(陳亞麗)