今年以來，天河熱電把“以人為本”理念貫穿日常點滴工作中，在加強硬件建設的基礎上，從細節(jié)、情感入手，全方位把“親情式”關愛當作出發(fā)點和落腳點，用心溫暖員工，讓員工切實感受到“家”的溫暖。
親情關愛，打造溫馨之“家”。美化員工生產(chǎn)、工作環(huán)境，重點對廠區(qū)主干道兩側(cè)、員工食堂周邊、氨區(qū)周邊等地段進行了綠化和道路場地平整，種植了價位低、抗病力強的各類綠植和草本花卉。在炎炎夏日，購買飲料、西瓜等防暑物品，組織發(fā)放到生產(chǎn)一線，給高溫下仍然堅守崗位的員工送去“清涼”。在機組檢修期間，公司工會叮囑食堂根據(jù)不同崗位、不同時段的餐飲需求，主副食譜不斷翻新。并隨著季節(jié)的變化，結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日增設特色食品，讓員工們在員工餐廳真正找到“媽媽食品”的感覺。更為員工洗盡疲憊，積蓄力量。在人文關懷中，為員工生日送蛋糕、送祝?；顒?，并注重女職工的身心健康，開展女職工健康體檢、女性健康知識講座等活動,讓“電力之花”在企業(yè)“大家庭”的呵護下越開越艷。
精準幫扶，搭好心的溝通橋梁。以關愛、幫扶為主線，有針對、有重點地開展好幫扶及慰問活動，讓“家”充滿愛。天河熱電通過申報和職工家訪的方式，確定幫扶對象，定期開展送溫暖活動；同時對職工出現(xiàn)的突發(fā)性困難，積極組織所在分會，出主意、想辦法，主動幫助解決一些力所能及的困難，始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點關愛對象，針對員工的心理狀況進行疏導，幫助他們樹立信心。
親情溝通，在愛中規(guī)范行為。天河熱電開展“一封安全家書”寄語活動，通過溫馨的提示，將親情與安全生產(chǎn)管理相融合，積極打造“安全親情文化”，充分發(fā)揮員工家屬在安全生產(chǎn)中的情感優(yōu)勢，借助親情的感染作用，讓職工時時處處感受到濃厚的安全文化氛圍，為安全生產(chǎn)加上了一道“親情鎖”。
一樁樁小舉措，一件件小活動，一筆筆小補助，就象一股股暖流，溫暖著職工的心田，溫暖著“你，我，他”。
