為表彰、宣傳塔山發(fā)電公司投產(chǎn)以來涌現(xiàn)的優(yōu)秀員工，特別是生產(chǎn)自主運營以來各專業(yè)、各部門的先進人物，塔山發(fā)電公司開展“塔電工匠”評選活動，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)新活力，促進企業(yè)逆勢攻堅和提質(zhì)增效工作。
“塔電工匠”評選對象主要指在一線崗位上從事技術(shù)工作，具有豐富的實踐經(jīng)驗，擁有專業(yè)公認的絕招、絕技、絕活，為公司的安全生產(chǎn)做出突出貢獻，有重大技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新；所具備的技能、技藝在公司或本系統(tǒng)內(nèi)技術(shù)專業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先水平，在員工中具有較高的影響力和知名度；在運用個人技能、技藝和經(jīng)驗帶領(lǐng)團隊解決疑難和實際問題上成就突出，樂于向員工普及知識、傳播理念、傳授經(jīng)驗、傳承精神，在培養(yǎng)人才、傳授技能方面成效顯著；在解決重大設(shè)備缺陷、關(guān)鍵性技術(shù)難題等方面進行技術(shù)革新，取得顯著的安全效益、經(jīng)濟效益或社會效益和做出突出貢獻、取得重要成果的專業(yè)技能人才。
評選活動分為推薦申報、組織初選、評審認定、表彰宣傳等四個階段。為確保名符其實，該公司精心組織、嚴格把關(guān)，邀請各專業(yè)專工和職工代表組成評審委員會，對申報的“塔電工匠”候選人進行嚴格評審，確保評選出的“塔電工匠”事跡真實、素質(zhì)過硬，具有真實的示范性和鮮明的感召力。
對評選出來的“塔電工匠”除了進行表彰外，該公司還組織人員對他們的事跡進行深度挖掘，編撰成《塔電工匠》一書，并通過企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)內(nèi)部刊物《燈塔》、展板、授書活動等形式進行廣泛宣傳，做到家喻戶曉、人人皆知，形成關(guān)愛“工匠精神”、學習“工匠精神”的良好氛圍。
