本網(wǎng)訊 為優(yōu)化配置內(nèi)部人才，激發(fā)人才隊伍活力，優(yōu)化人才發(fā)展空間，近日，新疆華電哈密熱電公司在公司范圍內(nèi)公開競聘計劃經(jīng)營發(fā)展部專責、安全監(jiān)察部專工，來自公司不同崗位的16名各族員工參加了競聘，公司領(lǐng)導擔任了此次競聘的“主考官”。
競聘者首先要經(jīng)過嚴格的筆試環(huán)節(jié)，分別由公司領(lǐng)導出題、命題，重點考量競聘人員對基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的掌握能力和認知能力，由考評組成員現(xiàn)場進行閱卷打分，當場公布筆試成績。激烈的面試環(huán)節(jié)，由公司領(lǐng)導、相關(guān)部門負責人、職工代表組成的考評組對競聘人員從考評要素、考評標志、水平標度等節(jié)點進行仔細考評，競聘人員通過競聘演說、邏輯思維能力、儀表等細節(jié)展現(xiàn)風采，經(jīng)過激烈的角逐，擬聘人員也相繼“亮相”。
2018年，該公司將開展崗位公開競聘活動作為磨練員工技能、提高員工素質(zhì)的主要平臺，它不僅是推進企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的具體體現(xiàn)，是全體員工發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮聰明才智的廣闊舞臺，也是企業(yè)提升員工隊伍整體素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力的重要載體，使員工獲得知識，提高技能，提升工作績效，增強員工的忠誠度和企業(yè)歸屬感，激活企業(yè)管理提升的內(nèi)在動力，逐漸形成以“競”促學、以“競”促練的良性循環(huán)機制，進一步激發(fā)員工的潛能和熱情，為企業(yè)穩(wěn)步、快速發(fā)展儲備“新動力”。
