為深入貫徹落實習近平總書記關于培養(yǎng)造就高素質年輕干部隊伍的重要論述精神，電建生態(tài)公司紀委立足實際，持續(xù)加強年輕干部教育管理監(jiān)督，完善體制機制建設，多樣化開展教育引導工作，通過“三堅持三突出”，打好年輕干部職工教育管理監(jiān)督“組合拳”。
堅持教育為先，做到“四個加強”
注重政治教育與業(yè)務教育相結合，以“四個加強”做到“教”在日常。加強政治教育。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部職工教育培養(yǎng)的“必修課”，組織年輕干部讀原著學原文悟原理，引導年輕干部把學習作為一種精神追求，筑牢年輕干部思想“根基”。加強廉潔教育。把廉潔教育作為年輕干部職工的“常修課”, 將黨性教育、激勵教育、作風教育抓在經常、融入日常，教育引導年輕干部知戒懼、存敬畏、守底線。加強警示教育。通過組織年輕干部觀看警示教育片、參觀警示教育基地、開展談心談話、為年輕干部講授主題黨課等方式，注重運用正反兩方面典型案例，筑牢年輕干部拒腐防變的思想“堤壩”。加強能力培養(yǎng)。把能力提升作為年輕干部培養(yǎng)方向，鼓勵年輕干部參與調查研究，發(fā)表論文成果，引導年輕干部做好職業(yè)資格取證工作，通過導師帶徒、崗位練兵、輪崗交流、技能比武等方式，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，提升年輕干部履職“本領”。
堅持強化管理，抓好“五個重視”
注重抓常抓長與關心關愛相結合，以“五個重視”做到“管”在平常。重視日常管理。緊盯年輕干部選拔任用，嚴把黨風廉政意見回復關。經常性開展談心談話，做到“四必談”：新任年輕領導干部必談、關鍵崗位年輕干部必談、受到處分處理必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題必談。重視家風家教。緊盯年輕干部家庭家教家風建設，通過廉潔家訪、家屬座談、參觀家風館、家屬開放日等活動，加強與干部家屬溝通，引導樹立優(yōu)良家風。重視關心關懷。緊盯年輕干部工作和生活，通過職業(yè)健康、心理疏導等方式，關心關懷年輕干部。強化跟蹤培養(yǎng)，做到“三必訪”：面臨重大困難必訪、重大疾病必訪、重大變故必訪。重視完善培養(yǎng)。加強定期分析，完善考核管理，逐步建立健全后備人才庫，把愛崗敬業(yè)、干凈擔當、樂于奉獻的年輕干部，選配到合適崗位。主動向黨委推薦優(yōu)秀年輕干部，注重吸收優(yōu)秀年輕干部入黨，選派優(yōu)秀年輕干部參與巡視巡察、掛職鍛煉，通過上派下掛等方式推進成長。重視業(yè)績實效。堅持以業(yè)績、能力、貢獻為導向,加大力度選用在重大工程一線表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，為敢于“沖鋒陷陣”的年輕干部“鼓勁”，為敢于“勇當吃螃蟹第一人”的年輕干部“護航”，為敢于“挑重擔”的年輕干部“撐腰”。
堅持從嚴監(jiān)督，注重“四個突出”
堅持從嚴監(jiān)督，注重抓早抓小與全面從嚴相結合，以“四個突出”做到“督”在經常。突出抓早抓小。深入了解年輕干部思想、工作、作風等方面情況，用好監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止“小官大貪”。突出“三觀”引導。引導年輕干部樹立正確的權力觀、政績觀、事業(yè)觀，不慕虛榮，不務虛功，不圖虛名，涵養(yǎng)“功成不必在我”的坦蕩胸懷和“功成必定有我”的責任擔當，把“為職工群眾辦實事、為企業(yè)發(fā)展做貢獻”作為檢驗工作業(yè)績的重要標準。突出貫通協(xié)同。加強信息交流和協(xié)作配合，多渠道掌握年輕干部綜合表現(xiàn)，及時收集整理年輕干部考核評價信息；精準識別年輕干部，多維度、立體化精準“畫像”，為黨委使用年輕干部提供依據。突出寬嚴相濟。認真落實《關于貫徹落實“三個區(qū)分開來”重要思想建立容錯糾錯機制的實施辦法》，對符合容錯免責的積極容錯免責，對受到處分處理的依規(guī)依紀做好回訪教育，對影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的積極向黨委推薦使用。
電建生態(tài)公司紀委將從嚴從實加強年輕干部教育管理監(jiān)督，把年輕干部教育管理情況納入責任制考核范圍，列入黨風廉政建設和反腐敗工作協(xié)調小組聯(lián)席會議匯報內容，并對各單位、各部門落實年輕干部教育管理監(jiān)督情況監(jiān)督檢查，以此助力年輕干部保持“青廉”本色，快速成長成才。
新員工接受廉潔教育
年輕干部座談交流
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