為進(jìn)一步加強(qiáng)南方電網(wǎng)公司年輕干部選拔培養(yǎng)，8月20日上午，南方電網(wǎng)公司組織開展了第三期優(yōu)秀年輕干部選拔測試，共107人參加。
據(jù)悉，此次選拔的對象為公司30歲左右的年輕干部，從公司總部和所屬各單位的員工中進(jìn)行推薦選拔。選拔對象要求在電力生產(chǎn)、建設(shè)、管理中做出突出業(yè)績，特別是在應(yīng)對重大自然災(zāi)害、重大突發(fā)事件和重大工作任務(wù)中表現(xiàn)突出。
根據(jù)選拔程序，選拔對象經(jīng)過推薦報名、組織遴選、資格審查等程序后，參加公司統(tǒng)一組織的選拔測試。本次選拔測試分為知識測試、能力測試、英語測試、心理素質(zhì)測評4個部分。公司人事部根據(jù)測試成績，研究確定50名左右人選，報公司黨組審定后，將在公司黨校進(jìn)行為期4個半月的集中培訓(xùn)。
據(jù)了解，在2011和2014年，公司分別組織開展了兩次優(yōu)秀年輕干部選拔，累計共157人參加了優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。
