中國電力網(wǎng)訊 (通訊員 張鑫) 近日，陜西地電城固分公司根據(jù)集團公司《關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的實施意見》及市公司《漢中供電分公司人才隊伍建設(shè)實施方案》文件精神，組織開展了2021年二季度青年后備人才懇談會。
會上，公司四名青年員工分別就二季度工作完成情況及個人履職情況進行了匯報，客觀的分析了存在的問題，提出了下一步的工作思路。公司領(lǐng)導(dǎo)班子對四名青工進行了綜合點評，并引導(dǎo)他們明確了下半年的重點工作任務(wù)。最后，公司經(jīng)理王石對青年后備人才們提出了三點要求，一是加快身份角色快速轉(zhuǎn)變，提高整治站位，從供電所技安員、部室專責(zé)到公司中層，作為公司執(zhí)行層站位要高，眼光要廣;二是繼續(xù)加強業(yè)務(wù)技能水平，提升專業(yè)技能，提高工作效率;三是提高安全意識，勤交流，多溝通，有想法，敢創(chuàng)新。
據(jù)悉，公司2020年公司人才隊伍建設(shè)工作以“年輕化、知識化、效能化”為導(dǎo)向，健全人才創(chuàng)造價值考評體系，制定了詳細的青年人才培養(yǎng)計劃，完善了考核機制，全面落實三項機制要求，激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新活力，為公司高質(zhì)量發(fā)展儲備豐富的人才后備力量。
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