“回想起之前的競(jìng)聘上崗，現(xiàn)在都還有點(diǎn)緊張。”這是通過(guò)參加貴州省畢節(jié)市納雍供電局班組長(zhǎng)競(jìng)聘后到辦公室綜合管理專(zhuān)責(zé)崗位的陳燕發(fā)自?xún)?nèi)心的一句話。
一直在電力行業(yè)默默工作了30年的他，當(dāng)過(guò)發(fā)電運(yùn)行人員，親身參與農(nóng)村電網(wǎng)工程施工，就是他這樣“老資格”的電力老兵，在企業(yè)推行的人事用工制度改革中，已經(jīng)在專(zhuān)責(zé)崗位上工作多年的他，也未能免考繼續(xù)留在原崗位，還得打起十二分的精神和年輕人一道參加競(jìng)聘考試。
論實(shí)際工作的操作能力，他是沒(méi)得說(shuō)的，方方面面都是一把好手。但一提到記憶背誦，他就有點(diǎn)犯怵。畢竟已經(jīng)年過(guò)半百，記憶力是一天不如一天了。但他硬是在筆試、面試中一路過(guò)關(guān)斬將，如愿地留在了專(zhuān)責(zé)崗位上。
在納雍供電局，像陳燕這樣不“服老”的老員工比比皆是，當(dāng)然還有更多的年輕人通過(guò)競(jìng)聘選拔到管理崗位，挑起更重的擔(dān)子，讓他們?cè)谀芰Λ@得認(rèn)可的同時(shí)，一下子激發(fā)了潛在的內(nèi)生動(dòng)力，以更飽滿的激情投入到新的工作崗位中去。
在競(jìng)聘上崗中，年輕人存在很大的優(yōu)勢(shì)。他們有知識(shí)、有技術(shù)，頭腦靈活，富于想象力，是企業(yè)發(fā)展的生力軍。按照傳統(tǒng)用人觀念的論資排輩，他們可能要等機(jī)會(huì)才能到重要崗位。
“現(xiàn)在不一樣了，單位有空缺崗位都實(shí)行競(jìng)聘，我們有的是機(jī)會(huì)，不用再等。”剛剛在中層管理人員競(jìng)聘中脫穎而出的金玉是一名90后，來(lái)自該局市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部，對(duì)通過(guò)競(jìng)聘上崗可以登上一展身手的舞臺(tái)，他有深刻的體會(huì)。
據(jù)介紹，納雍供電局自推行用工制度改革以來(lái)，大大提高了員工在工作中的危機(jī)意識(shí)，逐漸形成在工作中“比成績(jī)、比擔(dān)當(dāng)、比創(chuàng)新、比質(zhì)量”的氛圍，大大提升了工作質(zhì)量和工作效率，為企業(yè)的發(fā)展增添了新的活力。2021年以來(lái)，納雍供電局公開(kāi)選聘和調(diào)整了中層管理人員34人，69名專(zhuān)責(zé)和班組長(zhǎng)100%競(jìng)聘上崗。(梅波 李逍)
評(píng)論