中國電力網(wǎng)訊(通訊員朱珊珊、王佳媛 ) 7月8日至10日，國網(wǎng)寧波供電公司海曙供電分公司成功舉辦了為期三天的供電所員工能級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)，活動(dòng)緊密結(jié)合網(wǎng)格化管理與營配融合理念，旨在提升供電所管理水平，構(gòu)建一支“技能水平高、服務(wù)能力強(qiáng)、響應(yīng)速度快”的藍(lán)領(lǐng)職工隊(duì)伍，為加快打造適應(yīng)新型電力系統(tǒng)、數(shù)字配電網(wǎng)建設(shè)和營商環(huán)境優(yōu)化的新型供電所管理體系打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。來自四個(gè)供電所的114名供電服務(wù)工參加了此次評(píng)定。
今年以來，為了積極適應(yīng)未來的“改”與“變”，國網(wǎng)寧波供電公司海曙供電分公司不斷深化供電所網(wǎng)格化管理，加速營配融合提升，建立能級(jí)與薪酬掛鉤機(jī)制，進(jìn)一步推動(dòng)供電所員工技能提升，打造一支“一專多能、活力迸發(fā)”的優(yōu)秀藍(lán)領(lǐng)隊(duì)伍。同時(shí)，統(tǒng)籌內(nèi)外培訓(xùn)資源，整合勞模創(chuàng)新工作室、技能實(shí)訓(xùn)基地等，開展供電服務(wù)工崗位技能提升專項(xiàng)培訓(xùn)，通過崗位分層、專業(yè)分類、能力分級(jí)分段設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)，充分覆蓋不同年齡段、不同專業(yè)人員，實(shí)現(xiàn)對(duì)每位基層員工的個(gè)性化培養(yǎng)。
本次考評(píng)主要包括必修項(xiàng)目和選修項(xiàng)目，必修的實(shí)操項(xiàng)目包含單相跌落式熔管更換、三相四線間接式計(jì)量裝置安裝，再由參評(píng)者在選修項(xiàng)目中勾選20項(xiàng)，由考評(píng)組抽取其中若干項(xiàng)進(jìn)行現(xiàn)場答辯。活動(dòng)現(xiàn)場，本著學(xué)習(xí)知識(shí)、展示本領(lǐng)的原則，各個(gè)參評(píng)者以飽滿的熱情、最佳的狀態(tài)投入到項(xiàng)目之中。經(jīng)過三天的激烈評(píng)比，大家的核心業(yè)務(wù)水平得到了一次檢驗(yàn)，也切實(shí)體會(huì)到該公司對(duì)供電所營配融合崗位技能提升的標(biāo)準(zhǔn)要求，大家表示要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)與訓(xùn)練。
下一步，國網(wǎng)寧波供電公司海曙供電分公司將積極推薦優(yōu)秀員工參與國網(wǎng)寧波供電公司組織的四級(jí)評(píng)定，通過開展多頻次、多形式的崗位，練兵和技能比武競賽活動(dòng)，培育知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)供電所“營配融合”和工作質(zhì)效提高。
評(píng)論